在面試過程中，面對人資詢問前一份工作的薪資，並不建議直接透露具體數字。直接回答往往會讓自己陷入談判劣勢，因為這會成為企業核薪的「錨點」，導致企業忽略你個人的專業價值，僅根據過去的價格來決定未來的薪酬，甚至可能因此被砍價。[1][2]
如何婉拒與轉移話題
當被問及此類私人問題時，你可以採取謙虛且堅定的態度進行回應，不必擔心拒絕回答會導致不錄用。以下是幾種實戰建議：
- 強調隱私與保密： 可以帶著微笑回應：「這是我個人的隱私，且前公司有薪資保密規定，因此不方便透露。」[2]
- 將焦點轉向市場價值： 嘗試將球丟回給公司，例如：「我更希望專心討論我能為貴公司帶來哪些價值。」或是詢問對方：「您也在市場上見過其他求職者，想了解您認為這個角色的市場薪酬是多少？」[1][3]
- 強調公司制度： 若對方持續追問，可以委婉表示：「我想貴公司在核薪制度上更完整，也就不必參考前公司的敘薪辦法了。」[2]
談判時的心態與策略
若企業堅持要求一個數字，建議提供一個「範圍」而非單一底牌。設定範圍時，最低數字應為你願意接受的「絕對最低薪酬」，最高數字則可設為該最低薪酬的 1.5 到 2 倍，這樣既能保障自身權益，也不會因為開價過高而失去面談機會。[1][4]
在談薪過程中，請務必先做好功課，透過人力銀行數據或產業前輩了解該職位的市場行情，並將重點放在展現你的「成長潛力」與「具體實績」。當你能證明自己具備對應的專業能力與價值時，企業自然會給出合理的報價，而不需依賴你前一份工作的薪資來核定。[2][4][5]
