收到裁員通知時，請務必保持冷靜，不要在當下立即簽署任何文件。根據職涯專家費歐娜．布萊恩（Fiona Bryan）的建議，法律上通常會給予一段緩衝期（至少 21 天），你可以利用這段時間仔細研讀通知內容，甚至諮詢律師或職涯顧問，以判斷公司提出的條件是否合理合法。[4]
確認資遣費是否合法與計算正確
要確認資遣費是否合法，不能單憑雇主「願意給付」就認定合法，許多法院判例顯示，若雇主未符合《勞基法》第 11 條的法定要件（如業務虧損、緊縮，或勞工確不能勝任工作等），即便支付了資遣費，仍可能被判解僱不合法。[5]
若確認屬於非自願離職，你可以透過以下步驟檢視權益：
- 核對計算基礎：資遣費是依據「平均工資」計算。根據《勞基法》，2005 年 7 月 1 日後適用勞退新制者，每滿一年應給予 0.5 個月平均工資，未滿一年則按比例計算。[2][6]
- 利用官方工具：你可以直接使用勞動部提供的「資遣費試算表」進行初步核算，確保金額無誤。[1][3]
- 檢查是否包含預告工資：雇主若未依規定期間（依年資長短，需於 10 至 30 日前預告）提前通知，必須額外支付「預告期間工資」。[2][6]
留意隱藏陷阱與爭取權益
在處理過程中，請特別留意以下細節：
- 拒簽「自願離職書」：部分雇主會要求員工簽署自願離職書，一旦簽署，你將喪失領取資遣費、預告工資以及申請失業給付的權利，務必審慎。[2]
- 爭取謀職假：根據《勞基法》，在離職預告期間，你有權每週請不超過 2 天的「謀職假」，且請假期間工資照給，這能幫助你在職期間積極尋找新工作。[2][4][6]
- 協商配套措施：除了法定資遣費，你也可以基於對公司的貢獻度，與雇主協商更多補償，例如要求公司繼續加保勞健保，或是請公司提供履歷審查、面試培訓等轉職協助。[4]
若發現公司給付條件有誤或解僱理由不當，建議先向各地勞工局申請勞資爭議調解，透過行政程序維護權益。[1]
