面對同事接連離職，感到動搖是非常正常的反應，但建議你先別急著跟風離職，而是將此視為一個重新評估職涯與公司體質的契機。根據《經理人》整理的分析，你可以先從以下三個面向進行客觀評估，判斷這家公司是否還值得你投入：
一、 判斷去留的客觀指標
- 觀察組織前景與市場趨勢： 自問「組織是否老到與趨勢脫節？」，若公司發展已與市場趨勢背道而馳，職涯發展空間自然有限。[1][2]
- 檢視制度與執行成效： 觀察公司是否有效落實願景、升遷管道是否暢通，以及工作流程是否合法。如果離職潮是因為上級制定了不合理的新權責（如增加過多負擔卻無配套），或公司根本不打算補人、將工作無止盡轉嫁給你，這顯示公司並不珍惜人才，此時留下的必要性便大幅降低。[1][3]
- 評估個人與文化的契合度： 工作如同伴侶，若你發現公司管理文化轉變、主管更換後的風格讓你完全無法接受，且這與你的職涯目標有衝突，那麼離開或許是更理性的選擇。[1][3]
二、 爭取機會的策略思考
如果評估後認為公司體質尚可，只是因為人員流動造成混亂，這反而可能是你的轉機。愛普生（Epson）的黃少白建議，工作者應「看大不看小，看長不看短」，與其抱怨人事問題，不如轉念思考「我可以怎麼改變這件事」。[1][2]
- 主動爭取表現： 當資深員工離職，留下來的人往往有更多接手新專案或晉升的機會。若公司有意栽培，這就是爭取加薪或職位調整的好時機，請主動向主管溝通你的價值，例如提出具體的業績成長目標，而非被動等待公司給予機會。[2][3]
- 向上管理技巧： 若你對公司仍有期待，可以嘗試「見縫插針」的策略，在完成主管交辦事項的同時，將自己想發展的專業領域「藏」進工作中，為自己的履歷累積資產。[6]
三、 心態調整與離職準備
如果你最終決定離開，請務必採取「騎驢找馬」的策略，不要因為一時情緒而拍桌走人。[5]
