亞馬遜（Amazon）列出2017年迄今最佳商管書推薦榜（Best business and leadership books of 2017 so far）共20本。我們精挑細選其中9本搶先介紹。

1. 《Option B》

由臉書營運雪柔．桑德柏格（Sheryl Sandberg）和華頓商學院心理學教授亞當‧格蘭特（Adam Grant）合著，描寫桑德柏格喪夫後，如何幫助自己和孩子走出傷痛，重拾快樂。桑德伯格在書中寫道，「人生不會一路順遂，認清A選項已不復存在，就好好執行B選項吧。」

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2. 《Radical Candor》

曾任職於 Google 和蘋果（Apple）的作者金．史考特（Kim Scott）。他認為，不管是讚美或批評部屬，好主管必須把握的原則都是「直接」；更重要、卻也更困難的是，要讓部屬願意直接挑戰主管。

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3.《Everybody Lies》

前Google數據科學家、曾為紐約時報撰文的作者賽斯．大衛多維茲（Seth Stephens-Davidowitz）說，我們對人的認知大部分都是錯的。原因很簡單，因為人會說謊。不過，現在只要透過追蹤Google、社交媒體和其他網站的足跡，我們就可以了解人們究竟想要什麼。關鍵在於，你要知道你想從數據中得到什麼。

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4.《Barking Up the Wrong Tree》

作者艾瑞克 ‧ 巴克（Eric Barker）援引了許多科學實證，試圖澄清人們對於成功法則的「誤解」。英文書名「Barking Up the Wrong Tree」是一句俚語，意思是「找錯人、錯怪了某人」，用來指稱許多人想透過仿效成功人士的經驗或做法，達到自己的目標，卻誤信了原因、用錯了方法。

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5.《The Captain Class》

體育編輯作者山姆沃克（Sam Walker）想要解答體育界最常被討論的命題：誰是歷史上最棒的隊伍？他檢視了NBA、奧運等數千個團隊，找出歷史上16組冠軍隊伍，他發現這些團隊都以一個共通點：都有同樣類型的隊長：一個具備不尋常技巧，能夠帶領團員持續邁向巔峰、創造勝利。本書畫出了頂尖團隊的原型，從一個反直覺的觀點描繪出領導力的真諦。

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6. 《Uber與Airbnb憑什麼翻轉世界》

英文書名叫做《The Upstarts》，出自寫過《貝佐斯傳》的著名傳記作家布萊德史東（Brad Stone），他再次深入最新的矽谷破壞者Uber和Airbnb。除了詳加描繪這兩家公司創辦人之外，還談了其他的矽谷破壞者，本書獲《麻省理工科技評論》精選今年最佳科技圖書之一。

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7. 《Hit Makers》

人們為什麼喜歡他們喜歡的那些東西？流行的觀念及事物是如何擴散的？作者德瑞克湯普森（Derek Thompson舉了豐富的案例，從Facebook、手做商品平台Etsy到星際大戰的起源。解釋從來沒什麼事物是無緣無故「爆紅」，背後都有一連串權力、網絡和影響力的操作。也從心理學的角度分析文化市場經濟如何型塑我們的生活。

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8. 《第四次工業革命》

英文書名為《The Fourth Industrial Revolution》。作者是世界經濟論壇創始人兼執行主席、經濟學家克勞斯．施瓦布（Klaus Schwab）。書中提到，第四次工業革命與人類過去經歷的變革的規模和複雜性截然不同，將融合生理、數位和生物世界，甚至挑戰我們對於「人類」的概念。

9. 《Real Artists Don't Starve》

華爾街日報暢銷書，作者傑夫高因（Jeff Goins）破解了創造力對於成功的阻礙，還說也許藝術家的脾氣可能是競爭優勢。幾世紀以來我們一直有著藝術家要死後才出名，在世時窮困潦倒的印象，追求美的目標而不可得。不過作者揭露的真相是，世界上最成功的藝術家們，根本就沒有在挨餓。不僅如此，他們善用他們的創造優勢，發揮影響力、和其他聯手、賺了大錢才來支應藝術創作，還會拜在大師門下。

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