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林庭安 / 攝影

全台最小的百貨公司,4 年吸引逾 550 萬人造訪!林百貨如何吸引遊客一來再來?

2018-11-29 採訪‧撰文 林庭安
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許多地方文化局或文史工作者為了保存文化資產,都會將古蹟活化、對外開放,但似乎沒有一套能兼顧營利與開放古蹟的經營方式,導致許多重新啟用的古蹟成了蚊子館。

然而,全台占地最小的林百貨,在 2014 年重新整修、問世後,第一年就達到損益兩平,第二年淨利翻倍,4 年來吸引超過 550 萬人次到訪,成功讓超過 80 年歷史的古蹟,重新融入現代的台南生活。

「林百貨本身就充滿了故事性。」負責經營林百貨的高青開發總經理陳慧姝指出,他們運用建築物的歷史,打造一個差異性極高的百貨,或許是林百貨足以站穩腳步、進而獲利的原因。

與百年老店聯名,開發專屬產品

高青開發營業部副理楊翰林回憶,剛開始招商,他們就和一般百貨公司一樣邀請廠商進駐,但後來發現,這沒辦法展現林百貨的獨特性。

於是,他轉向尋求台南在地的老店、洽談合作,讓隱身在巷弄間、只有當地人才知道的老店被看更多人看見。「但如果我們只是把老店的東西換個地方賣,對消費者的誘因就不高。」他認為,觀光客來到台南會想買當地知名的伴手禮,「我相信有 8 成以上的人會去老店買,而不是選擇百貨公司。」

既然如此,他們走上更困難的道路:邀請在地老店,開發一個專屬於林百貨的聯名商品。 楊翰林回憶起當時與連得堂煎餅洽談的時候,約了很久才終於見到面,「我永遠記得那天是 6 月 15 日,天氣又熱又潮濕,我穿著西裝筆挺到店裡拜訪,蔡先生第一句話就直接拒絕我。」

連得堂餅家是相傳四代、堅持手工製作的煎餅老店,見面當天,蔡老闆穿著短袖短褲,邊跟楊翰林聊天,煎煎餅的手也不曾間斷。因為客人絡繹不絕,連得堂規定每位客人最多只能買兩包(共 10 片),「他說自己賣就來不及了,不可能有產量讓林百貨做相關販售。」

當時楊翰林非常尷尬,但人都來了,不可能轉頭就走,開始與老闆分享林百貨的經營理念,他花了兩個小時與老闆聊天,走出店時全身都是濕的。最終,老闆追了出來說,可以先少量供給、合作看看。

他們也請到祖傳六代的百年老店舊來發餅舖,推出一款印有「林」字樣的椪餅。椪餅上面的「林」字,是由百年印章老店信文堂製作,為了完美呈現印有「林」字樣的椪餅印記,光是印章就刻了 5 個;因為椪餅就像發糕,每次椪起來的角度都會不一樣,椪餅的模,前後打樣不下數十次。

「我覺得很多老店最後會認同我們,都是因為我們對細節的要求。」楊翰林表示,這些老店都很愛惜自己的品牌,看到林百貨團隊對細節的要求,才會放心把產品交給他們。

「當百年老店做的印章、蓋在百年歷史的椪餅上、在近百年的百貨公司販售,等於有 300 年的故事可以講。我們就是不斷開發這種產品,跟市場做出區別。」

當品牌曝光率變高,就要考慮淘汰

楊翰林強調,他們不會因為品牌擁有高知名度,就特別積極洽談合作。因為當品牌達到一定規模,通路能見度就很高,「我們希望品牌能有獨特性,而不是大街小巷都有。」

延續這個概念,林百貨有一個非常特別的招商邏輯:「淘汰」曝光率高的品牌。

舉例來說,「老屋顏」是專門研究台灣建築鐵窗花的工作室,當初林百貨是他們最大的實體空間,隨著知名度的提升,他們漸漸拓點至其他通路。面對品牌在市場的曝光度愈來愈高,林百貨選擇減少該品牌的坪數,甚至收掉櫃位,「他們已經有足夠能力自立,我們想把平台留給更新的品牌,才能培育種子、達到善的循環。」

這樣的概念有時無法被同事或廠商理解,因為知名度高的品牌,業績相對也高,做得好好的為什麼要收?

「林百貨也扮演著發掘設計新星的角色。假設這個位置可以做到十幾萬,你應該是再去找下一個可以做到這樣的明日之星,而不是只盯著現在這個品牌。」

靠著跟在地老店聯名、發掘年輕設計師,林百貨的自營商品將近 400 項,占總營業額約兩成。

蒐集感動和商品傳承的故事,讓市民幫你行銷

除了不斷更新商場商品,林百貨也會透過舉辦各式展覽、活動等,讓林百貨滲入台南人的生活。林百貨企畫部副理曾芃茵指出,1932 年林百貨扮演著讓台南人看見世界的角色,現在,他們要透過林百貨,讓世界看見台南。

身為土生土長的台南人,曾芃茵不斷問身邊的人對林百貨的感受、持續蒐集林百貨的感動故事,

「我要把大家喜歡林百貨的能量匯集起來,再透過商品、建築、活動說故事,把這股能量擴散出去。」

舉例來說,許多阿公阿嬤都會跟她分享小時候在林百貨的回憶,她想讓現在的小朋友也有這樣的回憶,於是舉辦了「小小店長體驗營」,穿上訂製的兒童店長制服,教導他們迎賓口白、產品介紹,學習包裝、招呼客人等服務。一次只收 20 個小店長,每次報名名額都一位難求。

曾芃茵表示,一般人逛古蹟,就僅止於參觀硬體設施,無法將回憶或感動等「軟體」帶回家。透過「小小店長體驗營」等活動,因為小朋友回去會分享活動的細節與收穫,「這都是行銷、推廣的種子。」

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經理人

一年三登東京舞台:LE Group 把日本當「組織健身房」的出海學

2026-10-05 經理人 x 生機生技
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一家只有 20 名員工的台灣中小企業,卻能在一年之內三度站上東京舞台,從 4 月 SusHi Tech Tokyo、7 月 Taiwan Expo 東京,到 8 月國發會 S IT 日台創新高峰會2026,不僅一次比一次更靠近日本市場,更讓高度重視品質與信任的日本產業,逐漸改變關注焦點,從好奇「你們是誰?」,走向主動詢問「這套系統能不能用在我們的場景?」

這家企業是 LE Group,目前旗下擁有生機生技與昇級生醫兩家公司,已在醫藥通路深耕近 20 年。過去一年,LE Group 不僅積極叩關日本,更藉由這段出海歷程,重新鍛鍊從產品、人才到組織的競爭力,驅動集團走向 AI 原生(AI-Native)轉型,打造台灣中小企業「以小博大」的國際戰力。

生機生技
連佩瑩董事長帶領LE Group連續三年通過國發會遴選,代表台灣登上「2026日台創新高峰會」。
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組織 AI-Native:不靠擴編,用 AI 放大 20 人的戰力

「我們把出海當成一個『組織升級專案』來管理」,LE Group 創辦人暨董事長連佩瑩說,面對進軍海外市場後所增加的工作量與管理複雜度,一般企業的做法通常是外派人才或擴編團隊,但 LE Group 選擇了另一條路:推動 AI 原生轉型、替組織換上 AI 引擎。

為了讓這顆 AI 引擎真正帶動整個組織運轉,LE Group 發展出「AI 原生大小三角」轉型框架。大三角從集團層級著手,涵蓋組織發展策略、資料底座與治理原則,讓不同部門的 AI 應用都能建立在共通的資料與規則上;小三角則深入第一線,整合 AI 工具、工作流程與員工技能,確保 AI 應用不是紙上談兵,而是真正走進每位同仁的日常工作中。

「大小三角同步運轉,才能讓 AI 不只提升個人工作效率,更能放大整體組織戰力。」連佩瑩以業務工作為例,LE Group 將業務工作拆解成可重複使用的 AI 技能模組,例如:AI業務作戰包,便依照客戶級別、活躍程度與通路型態分類客戶,並根據不同層級客戶擬定相應的溝通策略,讓業務不必再花費大量時間做規劃,可以把更多心力留給真正需要由人來經營的客戶關係。

AI 同樣改變了管理層的工作方式。過去,主管得花費大量時間彙整報表、了解目前業績進度;如今,LE Group 用 AI 打造一座業務戰情室,由系統自動整理業績數據並製作成圖表,方便管理者快速掌握重點與異常狀況,將時間從整理資訊轉向更重要的判斷與決策。

從第一線業務到管理階層,這些改變共同指向 LE Group 對 AI 原生轉型的理解,就是用 AI 放大每一個人的能力,讓員工從執行者轉變為指揮者(Orchestrator),負責指揮 AI 做事、並為 AI 執行結果把關。如此一來,即使團隊規模沒有跟著業務量同步擴張,同樣一群人,也能跑出不同的速度與高度,形成足以迎戰海外市場的組織戰力。

「產品力+經營力」雙引擎:放大醫藥通路 Know-how 的價值,挑戰日本高門檻市場

同樣的「放大」邏輯,也發生在產品端。如果說組織 AI-Native 是用 AI 放大 團隊戰力,那麼在產品端,LE Group 想放大的,則是深耕醫藥通路近 20 年所累積產業 Know-how 的價值,這也是 LE Group 敢於挑戰日本市場的底氣。

連佩瑩觀察,日本已是超高齡社會,對眼睛健康與藥局服務的需求持續成長,加上其醫藥通路結構與台灣非常相似,讓 LE Group 可以憑藉過去累積的通路經驗與產業知識去轉譯市場需求,不必一切從零開始。更重要的是,日本是全球對品質與信任要求最嚴格的市場之一,若能通過日本市場的檢驗,某種程度也代表企業的產品與服務能力,具備走向其他國際市場的潛力。

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LE Group通過國貿署遴選,代表台灣參加「2026日本Taiwan Expo台灣形象展(東京)」。(左一:經濟部產業發展署 邱求慧署長、中:經濟部 龔明鑫部長、右:連佩瑩董事長。)
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因此,LE Group 將日本視為鍛鍊企業能力的「健身房」,以「產品力+經營力」雙引擎迎戰日本市場。在產品力方面,與大立光旗下星歐光學合作,取得功能性隱形眼鏡在日本市場的獨家代理權;在經營力方面,則推出自行研發的 PharmaDemand AI,以集團累積近 20 年、多達 1800 家藥局與診所客戶的通路知識為基礎,再結合藥局庫存、商品與 POS 等數據,透過 AI 去預測單店、單一品項在未來 7、30、90 天的需求,協助業者改善缺貨、庫存過剩與商品過期等問題。

「PharmaDemand AI 不會只看歷史數據,而是把真實世界的變化也放進去,讓 AI 就像業界資深專家一樣,更懂得如何判斷市場需求。」連佩瑩表示,PharmaDemand AI 結合了大型語言模型與 LE Group自行研發的消費者數位分身(Consumer Digital Twin)方法論,在預測需求時,除了分析過往銷售數據,還會參考天氣、地域文化或節慶等外部脈絡,讓 AI 能更貼近真實的消費情境,提高需求預測的準確度。

生態系合作:透過能力互補,放大中小企業能調動的資源

然而,要以 20 人的規模挑戰海外市場,光靠放大內部的人與知識仍然不夠。LE Group 的第三個「放大」,就是把企業邊界向外延伸,透過生態系合作,放大一家中小企業能夠調動的資源。

「中小企業不可能什麼能力都自己補齊,那是大公司的打法。」連佩瑩認為,中小企業應該把資源集中在最難被取代的核心能力,其餘則透過生態系來補足。以 LE Group 的經驗來看,合作夥伴大致可分為三種角色:產品互補夥伴、在地信任夥伴,以及知識與人才平台。

首先是產品互補夥伴。星歐光學擁有頂尖的產品與製造能力,LE Group 則具備醫藥通路的經營 Know-how,雙方各自發揮所長,便能創造一加一大於二的價值。其次是在地信任夥伴,透過日本當地眼科醫師、通路與產業網絡的引薦與合作,協助 LE Group 更快理解市場、建立連結,跨越海外企業最難突破的信任門檻。第三則是知識與人才平台,LE Group 規劃於熊本打造「日台 AI Hub」,串聯台灣研究機構與日本產業資源,建立知識、人才與商業合作的橋梁。

回顧這段出海歷程,連佩瑩也歸納出三個值得台灣中小企業思考的方向。第一,用 AI 放大「人」的能力,將 AI 導入日常工作與管理流程,讓既有團隊能夠承接更大的市場挑戰;第二,用 AI 放大競爭優勢,盤點與數位化自身不可被取代的資產,例如:產業 Know-how、客戶關係、通路經驗等,成為 AI 運作的基礎;第三,用生態系放大外部資源,不必事事自己做,而是找到產品、信任、知識與人才等互補夥伴。

當人的能力、競爭優勢與外部資源都能被放大,中小企業即使規模有限,也有機會在國際市場「以小博大」。

連佩瑩董事長
個人小檔案
現任:昇級生醫及生機生技 股份有限公司董事長
經歷:
● 2008年創立生機生技(股)
● 2019年創立昇級生醫(股)
● 2016~至今 經濟部中小及新創企業署-女性創業大使
● 2014生機生技代表台灣榮獲APEC評選為APEC 50大女性領導企業
● 經濟部產業發展署 TIMGlobe醫藥生技委員會秘書長
● 美吾華醫藥生技企業集團 Health Trade 華登醫貿網創辦人/執行長
● IBM加拿大總部 全美洲整合行銷溝通 行銷經理
● 為台灣生技業唯一代表參加「2010全球婦女高峰會議 (Global Summit of Women ) 」)

[本文由經理人整合行銷部與生機生技共同製作]

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