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30 年的零售業觀察!全家會長潘進丁:餐飲、超市能做的 3 大差異化策略

2019-08-20 整理‧撰文 鐘敏瑜
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隨著消費者的購物需求愈來愈容易被滿足,商家想在同業間突圍變得更困難。縱橫零售業 30 年,全家便利商店集團會長潘進丁認為,企業要敢創新才能勝出

潘進丁觀察國內外零售、餐飲業等的經營模式,集結成《O 型全通路 26 個商業模式》,從中可看出,同質性高的服務難以突圍,差異化高的服務是如今許多成功企業的共同點。讓消費者感覺產品夠「懂我」,他們才會埋單

1. 流程客製化

替顧客濃縮麻煩的事、留下想做的事。現代人消費不只講求效率,也在乎生活品質。企業應觀察消費者的日常生活中,有哪些步驟能被省略,或哪些不該被省略。看得夠細,才能讓產品精準戳到消費者痛點。

風行美、日等多國的「下廚懶人包」就是一例。過去消費者為求快而大量購買泡麵和微波食品,導致企業認為消費者討厭做菜。但當烹飪成為一種休閒娛樂,企業意識到:消費者或許不是不喜歡煮菜,只是嫌過程麻煩(真正痛點),於是他們決定將食材洗好、切好再送到府,歡樂的烹飪任務仍交給消費者執行。

據市調機構尼爾森(Nelson)2018 年發布的美國生鮮食品市場調查,下廚懶人包、餐點外送等新業態的收入成長幅度遠高於傳統通路,其中下廚懶人包成長最快速。美國下廚懶人包領導品牌 Blue Apron 在 2014 年到 2016 年間營收就翻了 10 倍,達到 7 億 9500 萬美元(約新台幣 245 億元)。

2. 店面個性化

依周邊客群調整商品比例。想讓商品賣得好,不只要從大趨勢(講求效率)思考,企業也應掌握各家店周邊條件,包含當地客群特性(如雙薪家庭、高齡者等)及喜好,並且授權讓各家分店依據蒐集到的客群調整營運政策。如在老人多的地區,多賣保健品。當各家店都近在咫尺,更符合需求的才能吸引消費者上門。

以日本超市 YAOKO 為例,因為創業資本額不高,無法與大型連鎖超市比規模,創辦人川野幸夫決定從了解各地需求出發、靠貼心取勝。例如每家分店的自助餐部會依當地客層調整口味及組合,甚至請當地主婦來當大廚,設計更符合口味的菜單。如今,YAOKO 年營收已突破 4000 億日圓(約新台幣 1100 億元)。

3. 品項單一化

打造單一類型產品的專業性。許多企業打破商品品項愈多愈好的迷思,嘗試專賣單一類型商品,掌握明確客群。要做到這件事,應先想好「要賣什麼」,並靠專業度建立差異性,彌補品項少的問題

日本居酒屋品牌「鳥貴族」專賣市場廣大的雞肉串燒,他們透過所有商品均一價 298 日圓(約新台幣 85 元)策略,與坊間品項多但價位高的居酒屋做出明顯區隔。顧客想吃雞肉就會想去鳥貴族,而來到鳥貴族的人都是喜歡吃雞肉的,消費者花更多錢消費,店家也能因此獲利更多

「了解消費者要什麼」是人盡皆知的商品熱賣之道,但當消費者的基本需求都被滿足了,企業能否進一步發掘消費者潛在需求、創造商機,更是經營者該思考的課題。

資料來源:《O 型全通路時代26個獲利模式》,商業周刊出版

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商業 Business > ESG
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經理人

永續競爭力,從人才數據開始!HR Max 打造企業數據驅動的治理力

2025-10-13 經理人 X 104人力銀行
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台灣是全球供應鏈的重要核心,電子、製造業高度出口,任何國際永續規範,都會直接影響企業能否持續接單,如GRI(全球永續性報告協會)、SASB(永續會計準則委員會)、以及CBAM(歐盟碳邊境調整機制)等規範,都對出口導向產業衝擊深遠。

104 人資學院數位人資產品處處長張詩音也指出,2023 年政府通過《氣候變遷因應法》啟動「2050 淨零」路徑,以及 2025 年起金管會要求實收資本額 20 億元以下的上市櫃公司須提交永續報告書,都讓 ESG 躍升為企業顯學。

然而,現實卻出現落差。多數企業願意投入資源建置碳排系統,人資數據治理上仍停留在紙本與 Excel。當永續揭露範疇不只限於碳盤查與財報,與「人」相關的指標——包括留任率、薪酬公平、多元共融等也成為揭露項目;一旦遇到上游客戶或其他利害關係人要求在短時間內提供離職率、薪酬結構等關鍵人才數據,甚至完整的通勤與差旅碳排數據,又有多少企業能辦到?

ESG治理的數據缺口

「雖然多數企業手上有員工資料,但往往散落在不同部門與系統,蒐集仰賴人工,導致計算繁瑣、錯誤率高,也難以留下完整的歷史紀錄。這些結構性問題,都讓永續報告難以落實。」

張詩音指出,當員工留任率、培訓參與度、或DEI 相關指標如性別比例、族群比例等數據逐漸成為投資人與市場的關鍵觀察指標,HR 卻缺乏工具輔助,無法即時輸出可信報表,或報告書就只能停留在表面,無法支援決策,也就無法回應利害關係人的期待。

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104 人資學院數位人資產品處處長張詩音
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「HR需要有更即時且精準的數據,所以人資必須數據轉型,否則無法在人才永續治理上建立透明度,更難累積長期的數據資產。」她強調。

HR Max 的數據解方

為協助企業突破困境,104 人力銀行推出 HR Max 系統,結合人資管理、人才發展與永續治理三大構面,透過模組化架構涵蓋招募、出勤、薪資、排班、教育訓練等服務,協助企業降低人工作業風險,讓 HR 掌握更即時且精準的數據,快速支援 ESG 報告需求,一鍵產出人資相關永續報告。

除了系統採模組化設計,還能串接 ERP、CRM,做到「一次輸入、全面整合」,減少重工與資料落差,導入後可節省五成以上行政作業時間。

此外,HR Max 的 ESG 模組還可支援範疇三碳排查。張詩音說明:「過去企業要蒐集員工通勤或差旅資料,常得靠人工一筆一筆彙整,不僅耗時,還容易出錯。現在系統能直接整合員工差勤與交通方式,透過 Google Map API 自動計算里程與碳排放量,自動計算盤查年度內一整年的碳排量。原本需要一到兩週的碳排計算,現在最快一天就能完成!」

同時,HR Max 也提供視覺化儀表板與自訂報表功能,不僅能即時掌握人資趨勢,還能進行橫向比較,了解企業在產業中的位置。104 人資學院數位人資產品處人資發展產品部部長楊庭懿解釋:「以薪酬為例,HR Max 可結合 104 薪酬調查資料,協助企業檢視薪資結構是否具市場競爭力,進而制定更精準的招募與留才策略。」

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104 人資學院數位人資產品處人資發展產品部部長楊庭懿
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人才永續的戰略挑戰

「回想過去 HR 系統工具要買一套光碟安裝軟體,功能大概就算薪水、管考勤,屬於很封閉的系統。」張詩音回憶,那是 HR 角色仍以後勤支援為主的年代。如今隨著數位化與 ESG 浪潮興起,行政效率已是基本盤,人資更被期待能即時掌握數據,支援營運決策,「這也代表 HR 要往更高的戰略高度走,成為組織的『永續人才顧問』!」

楊庭懿也補充,104 人資學院除了開發幫助企業永續經營的 HR Max 人資系統外,也透過顧問服務與其他專業服務,協助 HR 建立 ESG 知識與數據分析能力,讓工具與專業並行,確保永續推動能真正落地。

隨著 AI 浪潮掀起,也推動人資角色再進化。張詩音透露,104 正規劃推出「員工 AI buddy」,作為員工的第一線 HR 夥伴,能即時回應常見需求,從假勤查詢、流程操作到職涯發展建議,都能獲得初步支援;而重要議題仍由 HR 承接,確保專業判斷與人性化關懷並行。「AI 可以先行回應,讓同仁不必等待,更釋放 HR 的時間,專注於更具戰略性的議題。」

張詩音強調,人資數據轉型的核心價值在於解放生產力,讓 HR 從行政事務走向策略決策。唯有人資能在數據驅動下發揮洞察力,企業才能真正建立人才永續的韌性與信任。

立即了解104 HR Max人資系統:https://104ha.com/D8XcY

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[本文由經理人整合行銷部與104人力銀行共同製作]

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