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星巴克季營收大減 950 億!關 400 間門市,要以 3 種「新店型」應戰

2020-06-15 編譯‧整理 Janis
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今年 5 月星巴克在全美的銷售額,比起去年同期掉了 43%,整季的銷售額比上季少了 32 億美元(約新台幣 957 億),因疫情損失慘重。星巴克在上周宣布,未來將會減緩展店的速度,並且著重開拓更多「外帶概念店」,結合 App 線上點餐等等數位化功能,重新扭轉品牌的定位。

彭博行業研究(Bloomberg Intelligence)的餐飲業分析師麥可‧哈倫(Michael Halen)提到,「這個銷售數字比華爾街預期的還要低很多。民眾期待疫情過去後,經濟能快速反彈,但在餐飲業中卻還無法實現。」

不過,星巴克 CEO 凱文‧強森(Kevin Johnson)以及 CFO 派特‧葛里斯莫(Pat Grismer)在一封公開信中表示,過去幾周的營業額有逐漸成長的趨勢。在美國已有 95% 的店面恢復營運;而在另一個重要的市場中國,也有 99% 的店面恢復營業,「我們相信最壞的時刻已經過去了。」

延伸閱讀:星巴克「共享辦公室」登場!Smart Lounge 厲害在哪?

收掉 400 間直營店,外帶取向策略提前執行

面對這一波衝擊,星巴克也開始思考如何改變店面的型態。星巴克在官網中提到,接下來將會加速開拓「外帶概念店」,包括店面空間更小、甚至完全沒有內用座位的店型,「我們原先計畫在接下來的 3-5 年內執行這個策略,但最近顧客的喜好快速變化,讓這種概念店的需求大幅增加。」

星巴克原先的品牌定位是打造一個住家或辦公室之外的「第三場所」,讓客人可以在此休閒、放鬆甚至辦公,如今因為疫情爆發,顧客消費習慣改變,迫使星巴克重新思考定位。星巴克預計,在接下來的 18 個月內要收掉 400 間直營店,改為在通勤人口密集的大城市開設約 300 間「形式創新的外帶店」,像是路邊取餐、得來速等。

除此之外,星巴克將加強開發 App 點餐,未來需要要外帶的顧客只需透過專屬窗口點餐,甚至可以提前線上預約,拿了就走,不用在店裡帶大排長龍。可以看出品牌定位將不再只是舒適放鬆的「第三場所」,還打算滿足咖啡愛好者全方位的體驗。

都會區:傳統店型旁,增加外帶專門店

在疫情之前,星巴克已小規模測試過外帶專門店的效益,接下來將在紐約、芝加哥、西雅圖、舊金山等大型城市拓展此店型。星巴克希望,在大城市中能具備原本的「第三場所」傳統店型,但鄰近地點再增設外帶專門店,可以將買了就走的顧客集中到外帶店,減少傳統店型排隊、擁擠的情況,以保持社交距離。

顧客可以透過星巴克 App 先預訂餐點、線上支付,再到店裡領取餐點。另外,Uber Eats 等外送夥伴也集中來此店型取貨。

郊區:得來速、路邊取餐的店型是未來重點

目前星巴克在全美只有不到 3 成的店面設有得來速服務,接下來預計會增加到 60%,也會在翻修店面的時候將得來速車道納入規畫內。星巴克也表示,將嘗試雙車道得來速、以及得來速結合路邊取餐的做法。

若是無法提供得來速的地點,星巴克將以「路邊取餐」來因應。顧客透過 App 事先點餐、付款後,將車子停在店面前的指定地點,開啟車窗就可以領到店員送來的餐點,不下車也能快速取餐。

顧客求快,員工與設備也要跟上

這些新的服務,連帶影響店內設備與流程的設計。星巴克指出,為了消化 Uber Eats、得來速或是 App 來的訂單,將導入新的訂單系統,可以把不同來源的訂單整合、排序,加快咖啡師的處理速度。另外也打算升級濃縮咖啡機,員工在一台機器中就能自動研磨各種不同的咖啡豆,減少咖啡師在不同機器間走動的移動浪費。

這些改變對消費者來說可能很細微,但是都無形中加快了咖啡師的工作速度,尤其在早上的通勤尖峰時刻更是需要這些改變,也可以更快速消化排隊人潮。

資料來源 / Fast CompanyCNBCBloombergStarbucks

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換了位子卻不換「腦袋」,團隊可能更容易解散?專家:新官上任先換 3 種思維

2025-07-18 整理・撰文 吳俊毅
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組織內常會有一種模範員工,不僅績效達標、犯錯率低而且使命必達,短短數年就被提拔為團隊領導者,並因此接受公司的重點栽培,學習主管基本能力,如預算編列、會議管理等。

但這種優秀人才在上任後,卻發生績效沒有達標、管理也出現問題,甚至讓團隊面臨崩潰邊緣;為何具有潛力的模範員工,反而成為不適任的領導者?

新官上任遇挫折,是因為換了位子卻「不換腦袋」?

據知名市調機構顧能(Gartner)研究,在首次接棒成為「新官」的領導者中,有高達6 成的工作者會在 2 年內面臨失敗。

波士頓卡羅爾管理學院(Boston College Carroll School of Management)的教授海德.阿貝利(Heide Abelli)認為,這 不代表企業識人不明,而是培訓制度出了問題——提供了管理職的訓練,卻忽略了培養「新官」需要具備領導思維。

延伸閱讀:領導者和管理者,有何不同?領導力之父:有 12 個顯著差異

阿貝利解釋,培訓計畫失敗的原因,在於企業忽視對於這群新官的理解,以及照顧他們的潛在需求。換了位置卻不換腦袋,反而讓過去模範員工的成功,成為擔任領導者的阻力。

這也是許多新手主管陷入撞牆期的關鍵所在:不是技巧不夠,而是沒有一套方法能協助他們轉換視角、練習帶人心法。

為了幫助新官上任順利轉型,《經理人》推出「成為傑出主管的第一課」線上課及《新手主管實戰練習範本》模板,針對從同事變上司後會遇到的自我定位、交辦任務、Z世代溝通等問題,提供系統化的解方與練習策略。

阿貝利建議所有「新官上任」的領導者都應該轉換下列 3 種腦袋:

1 號腦袋:團隊思維

對員工來說,組織是根據個人工作表現來評估績效,因此力求個人表現獲得成功與肯定,已經深植體內成為本能,愈優秀的員工,愈是以「自我」為導向,這正是他們成功的要素之一。

但成為領導者, 心態就必須從自我轉向團隊,焦點也必須從個人成功轉為促進團隊勝利。 如果新上任的領導者持續以自我為導向,將難以讓部屬放心追隨,恐引發團隊缺乏動力、難合作互動等問題,將團隊一步步推向失敗。

反之,若領導者能將腦袋轉換成「團隊思維」,將自己的工作定義成為團隊帶來效益,當部屬看到領導者為了集體的利益而服務時,將被激勵而更加努力,讓組織邁向卓越。

2 號腦袋:解決問題

模範員工十分聰明,會積極避免自身落入問題無法解決的困境,所以多數傾向只接受能夠解決的挑戰,心態上偏向於「迴避問題」。為了保護自己的形象與聲譽,儘管可能喪失機會也會選擇追求穩定性。

作為領導者卻必須挑戰現狀,追求創新並對改變保持開放態度,不能過於避免風險,甚至必須想像新的可能性,不能被面臨的困難或問題所阻礙。

所以,領導者必須換上「解決問題」的腦袋,對於習慣迴避風險的人來說,這的確是一大挑戰,但若沒有進行轉變,他們將難以適應計畫的快速變化。阿貝利建議領導者可以設定更有挑戰性的目標,同時勇於承擔犯錯的風險,才能為組織找到新的方向。

延伸閱讀:千禧世代普遍喜愛「迴避風險」?當心去脈絡化的刻板印象,限制你的選擇

3 號腦袋:靈活適應

模範員工在執行方面十分出色,一直以來都能夠按時將工作完成,也十分重視決策的執行力,所以在擔任領導者時, 容易只專注在如何最快速著手處理,卻忽略掉執行前溝通與改善的空間 ,甚至可能對於部屬的提案產生抵制情緒。

阿貝利提醒領導者,若是過於關注於執行面,會變得抗拒創新與改變,反而讓團隊錯失創新的機會和失去競爭力,甚至忽視客戶的需求,對組織造成災難性的後果。

假如換上「靈活適應」的腦袋、領導者在制定決策時也會樂於接受不同觀點,能夠讓執行更加有靈活性,因應不斷變化的環境;當組織始終保持靈活並緊密合作,就能夠打造強大的跨職能團隊,對於客戶的需求做出靈活與快速的反應。

新官上任3思維
海德.阿貝利認為,新任領導者先轉換成團隊思維、解決問題、靈活適應等 3 種思維。
製圖 / 經理人編輯部

資料來源:CLOHRMorning

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