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正式終結!日本超商「成長神話」破滅,3 大業者的下個激戰區:台灣?

商社男
2020-11-02
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在新型冠狀病毒(COVID-19,俗稱武漢肺炎)疫情影響下,2020 年對日本消費流通產業來說,可以是一個「新元年」。

為何是「新元年」?因為不少過去累積的消費流通經驗都無法再運用,太多消費模式的判斷基準要打掉重練,摸索如何在受疫情影響的市場下,建立可執行的商業模式。日本不少業界人士都說,這波疫情可能要他們再花 2~3 年的努力,才能回復原來的水準。

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日本前兩大便利商店業者 7-ELEVEN、全家 FamilyMart。
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傳奇破滅!日本超商的「成長神話」,2020 年正式落幕

觀察日本前 3 大便利商店 7-ELEVEN、全家、LAWSON 最近公布的經營報告,可看出便利商店的成長神話正式落幕,開始進入新一波的「衰退期」

延伸閱讀:一口氣改掉 680 個產品包裝,搞到社長出來護盤!日本 LAWSON 為何要冒險、犯大難?

跟 2019 年同期相比,營業額排名一哥的日本 7-ELEVEN,一年以上既有店的營業額減少 3%,營業利益也少了 10%;排名第 3 的日本 LAWSON,一年以上既有店營業額減少 9%,營業利益也少了 54%。

而在台灣,最近動作頻繁的全家便利商店母公司,規模排名第 2 的日本全家 FamilyMart,一年以上既有店營業額減少 8.9%,營業利益也少了 46%。更令人驚訝的是,前半年財報上的獲利數字「由正轉負」,前半年合計虧損了日幣 127 億日幣,也是日本全家上市以來的首次虧損

應該不少人會認為日本便利商店的業績衰退,是疫情所帶來的短期衝擊。當然疫情如同海嘯,幾乎讓所有的零售業大受影響,但其實日本的便利商店產業在疫情來之前,就已悄悄產生了變化。

延伸閱讀:「接近飽和了⋯」超商的未來在哪裡?日本全家母公司社長的 3 大看法

日本超商零售業走下坡「早有預兆」,疫情並非關鍵因素

以 2018 年跟 2017 年相比,整個日本便利商店產業的店鋪數已是「小數點式」的微成長 0.8%,而用疫情發生前的 2019 年年度基準來與 2018 年相比,2019 年店鋪數居然出現 -0.5% 的負成長,整個市場的便利商店店鋪數來到 58250 家,也是這 20 年來日本便利商店產業首次出現「店鋪開始變少」的狀況

2020 整年,日本便利商店新開的店鋪數量來到新低的 1914 家,也是過去 20 年來第一次新開的店鋪數量少於 2000 家。

每日來客數也一直在變少,日本前 3 大的 7-ELEVEN、全家、LAWSON 每日來客數跟 2019 年比,分別減少 1%~2% 的人數,而且這個來客數變少的現象,其實已經連續持續了 5 年

所以,疫情只是「放大」這個產業開始衰退的事實,並不是便利商店產業從正轉負的關鍵因素。

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日本超商零售市長近年發生變化,第 3 大品牌 LAWSON 同樣面臨來客數量下化的「衰退期」。
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揮別神話,全員進入衰退期!日本超商零售業怎麼了?

目前日本的環境,對便利商店產業其實只會越來越不利。到底發生了什麼改變,導致這個可以代表日本消費流通產業的「模範生」進入衰退期?因素有很多,但看起來就是以下 3 個影響最大。

日本超商衰退主因 1. 真的找不到員工

大家都會說找不到人,但日本勞動市場到底是多沒人?根據日本政府統計,2019 年的失業人數跟 2018 年相比,減少了 4 萬人,下降成 162 萬人。但 2009 年日本的失業人數,卻是 2019 年的近兩倍之多,高達 330 萬人。

延伸閱讀:跟 24 小時不打烊正式說再見!日本 7-11 新制將上路,縮時營業會成台灣超商趨勢?

這兩個數字之間的落差,有何意義?簡單來說,市場上原本有 100 人能有機會被雇用,但現在只剩下 50 位,所以就需要用更大的精力、費用,去吸引這 50 位工作,這當然對初期薪資水平不高的產業相對不利。找不到人,就不用考慮增加店鋪數,連要維持既有的 24 小時營業也很困難了

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日本 7-EVEVEN、全家、LAWSON 等超商將取消 24 小時不打烊的營運方針。
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日本超商衰退主因 2. 超市、藥妝店也來搶地盤

過去超市產業、藥妝店產業,風格還是跟便利商店有些許的不同,但別的產業看到便利商店做的這麼好,所以就紛紛在自己的店鋪内加入「便利商店的元素」,比如說店鋪小型化、增加鮮食等食品的產品數

對藥妝店來說,因為這些元素都是增加在他們原有的服務、商品之上,且食品只占營業額約 35%,所以大可調低食品的售價,藉此吸引便利商店的顧客,之後再用毛利率較高的醫藥品、化妝品補回來。這個策略,讓食品營業額占比超過 60% 的便利商店很難跟進。對消費者而言,藥妝店所提供的服務也就較以往更多元、方便,自然多了前往消費的動機。

所以日本藥妝店產業在最近的表現都還不錯,日本最大連鎖藥妝店 Welcia 發表近 3 個月的經營報告,營業額就成長了 11.5%,營業利益也成長 42%。跟低迷的日本便利商店產業完成呈現不同的結果。

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日本最大連鎖藥妝店品牌 welcia 門市。

日本超商衰退主因 3. 商業模式過時、加盟店老闆不開心

加盟店的老闆累累、不開心,其實才是最大的問題。

換句話說,就是便利商店的商業模式,不再像以前一樣那麼吸引消費者,所以加盟的老闆才會感受到疲憊,累到一種程度後,就不想加盟了。

累的理由,其實是前兩個因素(找不到員工、其它業者搶地盤)所衍生出的問題。

研究一下日本勞動市場,可發現日本大盤零售業的就業人口在 2009 年為 1059 萬人,但到 2019 年還是 1059 萬人,完全沒增加。

不過你也知道,在這 10 年內,光是便利商店的店鋪數就成長了很多,店鋪增加後,還是差不多的人數在做,當然業務量就變得更複雜、更龐大。

找不到員工的情況下,老闆只好自己跳下來做,但又要面臨超市、藥妝業者搶生意。在業績下降、工時變長的情況下,賺的錢更少了,要開心當然很難。

當初便利商店產業設定的商業模式,一定是要能讓加盟者開心,才能帶動產業成長地這麼快,但時代在變化,當初的商業模式應該已經不完全符合現在的環境,要是找不到可執行的新商業模式,未來要留住加盟者就會越來越困難

上面這 3 個因素,都會直接影響到日本便利商店產業的營收跟獲利,在沒找到對策前,應該日本便利商店產業的衰退期會持續下去。

日本超商零售業的出路:找到下一個決勝舞臺「海外市場」

日本的大環境就如同上述所提到的,對便利商店產業越來越不利,但各家便利商店也不斷地提出對策來解決這些逐漸明顯的問題。

當市場在縮小,業者能做的對策就是 2 個方向:節流、開源。

即使營業額沒有增加,如果可以有系統的節流,讓營業費用變少,那獲利也是能提升。但節流終究還是有極限的,如果還想要有大規模的成長,那還是要往開源的方向去。而開源雖然有很多方法,但日本人口也一直在減少,如果沒有往其他市場去,只單靠日本國內的市場也不容易。

這也是為什麼前陣子日本 7-ELEVEN 要花 210 億美金買下在全美國第二大,擁有 3900 家便利商店 Speedway 的原因,目前 7-ELEVEN 在日本以外的國家大約有 4 萬多家便利商店,2020 年預估營業利益可到達 899 億日幣(約新台幣 245 億)。

全美國第二大零售加油連鎖品牌speedway.jpg
全美第二大便利商店品牌 Speedway 門市。

相較之下,日本全家在海外的店鋪數只有 8000 家左右,而 LAWSON 只有 3000 家。與其在日本國內市場打仗、彼此擠來擠去,日本全家、LAWSON 還不如跟隨 7-ELEVEN 的腳步,到 7-ELEVEN 已經開發,且又獲利的市場去耕耘,勝算應該會比待在日本市場還大

反觀台灣市場,未來還會有國外的便利商店品牌進駐嗎?

目前的台灣超商零售市場,7-ELEVEN 還有全家都已經到位了,那還有其它便利商店品牌插旗市場的餘地嗎?

延伸閱讀:全家要超越 7-Eleven 了嗎?從日本超商龍頭「爭霸故事」,看台灣零售業的下一步

其實也不完全沒可能,台灣的市場雖然看起來飽和,但相對城鄉的距離都不遠(跟美國、日本等國相比),所以經營環境相對單純,也可以算穩定。

當然,要從零開始展店不太可能,但要是有其他店鋪數量多的本土品牌要脫手,如果交易條件不會太差,國外的便利商店品牌還是有機會的

最近日本全家便利商店的母公司伊藤忠商社(伊藤忠商事株式会社),在市場大量收購日本全家股票,在之後的董事會也做了全家便利商店要下市的決定,這也是希望在股東成員單純化後,領導階層可以更快速地對日本市場做出決策,因應未來挑戰。

在日本市場競爭越來越白熱化之下,可想像這些便利商店業者未來一定會比過去更積極地開發海外市場,再過幾年,國際便利商店市場將會有完全新的風貌呈現。

(本文獲「商社男的外食迷宮」授權刊登)

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T3CO共享辦公室

不只是共享辦公室,更是企業孵化器!韻驊如何運用空間與資源,加速企業成長?

2026-03-26 經理人xT3CO共享辦公室
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走進去的那一刻,就知道這裡不一樣

走進位於信義區核心地段的 T3CO 韻驊共享辦公室,首先映入眼簾的,是一座靜謐的生態魚缸。光影在空間中靜靜變化,讓人不自覺放慢步調,也讓原本緊湊的城市節奏,在這裡稍微緩了下來。

再往內走,另一側設置了一座開放式生態魚缸,與辦公區自然銜接,成為場域中一處刻意保留的緩衝節點。人在這裡,可以短暫停下來,讓視線與思緒稍作停留,再回到工作的節奏之中。

在一個連每一坪都被精算為收益的產業裡,這樣的安排或許不以最大化營收為優先,卻也正是韻驊最關鍵的選擇——
不是讓空間被填滿,而是讓人找到屬於自己的工作節奏。

「我不是在做辦公室生意。」
「我希望這裡是一個你可以待一整天都很舒服的地方。」
台驊控股集團創辦人顏益財說。

長年深耕國際物流、見證無數企業在全球市場競逐的他,很清楚一件事:企業的競爭,不只在市場端,很多時候,其實早就從每天工作的環境開始了。
在他看來,一家企業的運作節奏,往往從日常工作的場域開始被形塑——團隊是否能專注、是否容易協作,甚至能否長時間維持穩定狀態,都與所處的環境密切相關。也因此,韻驊從一開始就沒有把自己侷限於共享辦公室,而是試圖打造一個能讓企業在日常運作中持續累積競爭力的工作平台。

它不只是空間,而是一個被設計過的環境——讓人能專注、讓團隊能協作,也讓企業在看不見的地方,逐步拉開差距。

從固定成本到成長動力:共享辦公室如何構築企業「隱形競爭力」?

隨著遠距與混合辦公逐漸成為新常態,企業對辦公室的定義已悄然改變——它不只是工作場所,更逐漸成為影響企業競爭力的重要一環。

顏益財認為,一個舒適且具設計感的工作環境,有助於形塑專業且穩定的企業形象,不僅能提升客戶與合作夥伴的信賴感、加速合作促成,也能強化企業在人才市場中的吸引力與留任力。同時,良好的空間規劃亦能降低干擾、促進協作,讓團隊更容易進入專注狀態,進一步提升整體工作效能。

然而,若企業從零開始打造這樣的環境,往往需投入大量資金與時間成本。從空間取得、設計裝修,到網路建置與日常管理,對多數企業而言,都是一筆沉重負擔。
共享辦公室原本應該解決這些問題——但多數業者仍停留在「提供空間」,而非真正「支援企業成長」。

韻驊T3CO(1) 20260324.jpg
台驊控股集團創辦人顏益財
T3CO共享辦公室

不只是工作場域,而是推動企業成長的商務平台

看準這樣的轉變,台驊控股集團成立 T3CO 韻驊共享辦公室,從空間出發,進一步延伸為企業成長的平台。

顏益財觀察,目前市場主要存在兩大缺口:一是空間設計過度追求坪效,導致環境壓迫;二是服務停留在場地租賃,缺乏對企業實際商務需求的整合與支援。因此,韻驊重新定義共享辦公室的角色——不只是提供空間,而是支撐企業長期發展的營運平台。

「T3CO韻驊」這個名稱,本身就承載著這樣的定位。顏益財進一步說明,「T3CO」延續了台驊集團長期以來的核心精神,也就是 Trust、Total Solution 和 Technology;「韻」象徵旋律與生活美學,「驊」代表前進與創新的力量。

三者結合,其實就是把物流產業中強調效率與整合的服務能力,延伸到企業的日常工作場域中,打造一個兼具效率、品質與舒適度的工作環境,協助企業在高壓競爭的商業環境中,依然能穩定前行。

核心訴求一:以使用體驗為前提,打造高質感空間

在空間規劃上,韻驊特別重視採光、視野與動線設計,維持整體環境的明亮與通透,降低長時間工作的壓迫感。

場域內設置兩座生態魚缸,一座位於入口,另一座為開放式設計,融入辦公區域之中,透過水族造景讓使用者在工作之餘能適時放鬆視線與節奏。

此外,空間亦規劃接待區、多功能會議室、電話亭、淋浴間、哺乳室與開放式水吧廚房等多元機能空間,滿足不同工作情境需求。在硬體設備上,全區配置人體工學椅、電動升降桌與個人收納邊櫃,並建置高速穩定的網路環境,確保長時間工作的舒適性與效率。

同時,韻驊也提供商業登記、信件收發與訪客接待等基礎商務服務,讓企業在進駐初期即可快速啟動營運。

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透過通透採光與開闊動線細膩揉合生態魚缸的減壓設計,韻驊在多元機能空間中注入人文關懷,為工作者打造一處能平衡身心、觸發高效專注的純粹辦公境地。
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核心訴求二:導入集團資源,打造企業孵化型平台

在高質感空間之上,韻驊進一步導入台驊控股集團的全球資源。顏益財指出,台驊控股集團深耕倉儲物流領域多年,旗下涵蓋台驊國際物流、台空國際物流、聯宇達方物流、耀驊國際物流、賽澳遞物流與中產保理等子公司,提供橫跨陸、海、空的整合物流服務,協助企業從內銷配送到跨境出口,逐步串接全球市場。

不僅如此,集團至今已累積超過五萬家客戶,橫跨不同產業別。這些長期沉澱的商業連結,也讓韻驊具備更進一步的角色——在企業不同成長階段,提供相應的資源對接與合作機會。

「企業在不同階段所需要的資源不同,我們希望這個平台能讓它們更容易被連結起來,」顏益財說。

透過這樣的整合,韻驊讓共享辦公室從單純的空間服務,升級為企業營運的支援平台。

一個正在形成的企業生態系

除了商務資源,韻驊亦整合集團資訊技術能力,提供穩定的 IT 基礎建設與網路管理支援,讓企業能在安全且高效的數位環境中運作。當不同產業的團隊在同一個場域中互動,交流與合作也會自然發生。
這讓韻驊逐漸從一個空間,發展為一個具備連結能力的系統——一個正在形成的企業生態系。

韻驊T3CO(3) 20260324.jpg
韻驊結合台驊集團全球物流資源與五萬家產業客戶鏈結,打造具備「企業孵化」功能的商務平台,助進駐企業精準媒合資源並快速接軌國際市場
T3CO共享辦公室

從台北出發,連結更大的市場

隨著營運模式逐步成熟,韻驊也計畫將這套模式複製至海外市場。對顏益財而言,這不只是據點的擴張,而是平台能力的延伸。
他的想像很直接:讓企業從進入這個空間的那一刻起,就更接近國際市場。

這不只是辦公室,而是一個起點

當辦公空間從成本轉變為能力,它所承載的意義也隨之改變。韻驊所打造的,不只是工作場域,而是一個能陪伴企業從起步、成長,到邁向國際的長期夥伴。

在這裡,空間不只是讓你工作——
而是讓你,有機會走得更遠一點。

[本文由 經理人 與 T3CO共享辦公室 共同製作]

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