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股票下市、每天業績都在掉!日本全家怎麼了?2 大面向分析

商社男
2021-01-07
作者 商社男
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日本全家便利商店(Familymart,以下簡稱日本全家)2020 年發生不少大事,除了營業成績出現多年來的首度虧損外,11 月時還把上市 33 年的日本全家便利商店股票從東京證交所下市了。

一般在台灣,聽到股票要下市好像都不是什麼正面的消息。為何日本全家要下市?到底是哪個大股東,這麼有影響力跟財力,決定了日本全家的未來?背後的大股東推手,就是日本的伊藤忠(Itochu)商社

什麼是商社?商社在做什麼?日本前 3 大超商與商社的關係

商社在日文就是「貿易公司」的意思。日本在經濟起飛期,島國需要依賴大陸的物資,所以商社就扮演了很重要的角色,從國外出口到日本不少的物資,給日本的企業加工、生產,也因為國外是商社很重要的根據地,所以商社在許多國家都有分公司或是辦公室,才能提供最新的產地訊息給日本的企業。

延伸閱讀:什麼是商社?專門商社、綜合商社,有何差別?

但隨著國外的情況越來越透明,企業也自己到海外採購,所以商社就開始把重心從「貿易事業」轉向「企業經營」,開始入資跟商社有往來的企業體,從上游製造商到下游銷售商,走向投資跟經營事業路線。投資的產業五花八門,從發電廠、公共建設、農場、食品加工到零售業等應有盡有。

大部分日本消費者都以為,商社距離他們的生活非常遙遠,但其實在日本排行前三大的便利商店,除了店鋪數第一大的7-ELEVEN(店鋪數 2 萬)最大股東不是商社之外,排行第二的日本全家(店鋪數 1.6 萬)、第三大的日本 LAWSON(店鋪數 1.4 萬)都是商社的「業績連結子公司」,也就是經營方針能被母公司實質影響的子公司。

日本三大超商7-ELEVEN、全家、LAWSON便利商店.jpg
日本前 3 大超商品牌 7-ELEVEN、全家、LAWSON。
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全家:西友超市創立,伊藤忠商社持股過半

日本全家是唯一不是北美起源的便利商店,最初是在 1973 年由西友超市(Seiyu)創立,1998 年因有財務操作上的考量,才把手中的持股賣給伊藤忠商社

從那之後,日本全家的最大股東就一直是伊藤忠商社。在實行公開收購(take-over bid,TOB)前,伊藤忠商社已持有日本超過 50% 股份。目前日本全家會長(即董事長),就是由曾經擔任伊藤忠副社長的前董事所擔任 。

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1998 年起日本 Familymart 最大股東:伊藤忠商事株式會社
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LAWSON:大榮超市引進,如今三菱商事為最大股東

之前曾提到,1974 年時,日本超市龍頭大榮超市(Daiei)將 LAWSON 從美國引進日本,到了 2000 年也同樣因為財務操作上的考慮,才把約 20% 股票賣給三菱商事(Mitsubishi)

如今,三菱商事已變成 LAWSON 最大股東。現任 LAWSON 社長(即總經理)就是由曾任三菱商事社長助理的幹部擔任。

延伸閱讀:一口氣改掉 680 個產品包裝,搞到社長出來護盤!日本 LAWSON 為何要冒險、犯大難?

7-ELEVEN:伊藤忠商社為初期推手,後與三井物產合作

日本 7-ELEVEN 與商社有什麼商業關係?其實日本 7-ELEVEN 的母公司,伊藤洋華堂百貨(Ito Yokado)從美國引進 7-ELEVEN 時,當時的授權合約就是透過伊藤忠商社所締結的,也能說日本 7-ELEVEN 誕生的推手之一就是伊藤忠商社

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2013 年與 7-ELEVEN 成立了營運重慶 7-ELEVEN 的合資企業:三井物產
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伊藤忠商社入股日本全家之後,日本 7-ELEVEN 就跟伊藤忠商社各自努力,而後來日本 7-ELEVEN 又與另外一家商社三井物產(Mitsui)合作,2013 年一起到中國重慶成立了營運重慶 7-ELEVEN 的合資企業,雖然說合作的區域不是在日本,日本 7-ELEVEN 也跟其他兩家便利商店一樣,與商社在合作上都維持不錯的資本關係。

無論是日本 LAWSON、日本全家都能發現 商社都有了解自己的原生幹部擔任最高經營者,或跟日本 7-ELEVEN 一樣選擇在國外成立合資企業,這些高階幹部的投入,都大大地發揮商社在日本便利商店產業的影響力。

為何商社對便利商店那麼感興趣?這個寫下來就沒完沒了,結論就是:為了產業的上下游整合。只要整合上下游,就是一個最佳的商業防禦,是穩固自己在整個流通消費產業的基石。 如果對這個主題有興趣歡迎跟我說,我再來想看看如何表現。

從「數字」分析全家下市原因:營業額下降、暢銷商品不夠給力

話說回來,為何那麼多公司都要搶著上市,伊藤忠商社還要逆風而行?我們先看看數字的端倪,來推敲可能的動機。

數字面分析 ① 每日營業額衰退

首先,是日本全家最近的數字不是很理想。2019 年日本前三大便利商店的每日營業額如下:

業者 營業額 與去年相比
7-ELEVEN 65 萬 6000 日圓 一樣
LAWSON 53 萬 5000 日圓 成長 4000 日圓
全家便利商店 52 萬 8000 日圓 減少 2000 日圓

可看出,唯一衰退只有日本全家,所以母公司 伊藤忠商社當然會緊張。

數字面分析 ② 超越對手的 PB 產品少

再來看代表商品力的自有品牌(Private Brand,以下簡稱 PB)產品。與一樣是商社系列的日本 LAWSON 相比,日本全家火紅的 PB 產品銷售力較不突出。簡單看一下兩家比較火紅的甜點、零嘴類的 PB 產品銷售數字:

業者 自有產品品項 銷售成績 推出日期
LAWSON 巴斯可風起司蛋糕 BASCHEE 3 天銷售 100 萬個 2019 年 3 月
LAWSON 點心派 GU-BO 2 天銷售 200 萬個 2020 年 3 月
全家便利商店 舒芙蕾布丁 30 天售出 100 萬個 2018 年 11 月

兩家都有不錯的 PB 產品,但能看到在達成百萬銷量的天數,日本全家可是要花上 10 倍的天數,才能達到日本 LAWSON 的銷量。

雖然銷售年度、月份不同,一些影響銷售的變因也很多,但差了這麼多倍時,母公司會想參與,看是不是在開發上能有什麼改善的地方,這動機也不是不能理解。

從「管理」分析全家下市原因:避免訊息揭露、加快決策、永續經營

伊藤忠商社要關心子公司的業績,所以提高持股比例、增加控制權都能理解,但為何需要讓日本全家的股票下市?其實上市雖然有好處,但相對的也有些限制,這些限制或許就是讓母公司決定下市的原因,能想到的如下:

管理面分析 ① 避免相關訊息的公開

上市後每年都要發布的年報,其實就是訊息的寶山。有一家餐飲品牌,在他們日本的年報就有揭露在台灣年年營業額萎縮的事實。類似這些訊息,有時候因上市而無法不公開,但又不希望競爭對手知道,所以避開要揭露的義務,下市就是其中的一個方法

管理面分析 ② 加快政策的推行

你有開會人數太多,所以遲遲難以得出結論的經驗嗎?

上市之後,就會有許多自己以外的股東出現。雖然自己是大股,靠投票決議也能通過議題,但某些議題仍需與其他股東溝通,他們也能要求提出說明,這些說明雖然都是對公司好的,但說明時的作業時間,還是會拖到政策施行的速度,特別是日本便利商店產業進入一個不穩定期,競爭超級激烈, 為了要能快速的執行政策、集中決議的人選,也是一個能被理解的決定

延伸閱讀:正式終結!日本超商「成長神話」破滅,3 大業者的下個激戰區:台灣?

管理面分析 ③ 回歸重視長期經營的效益

大家應該都常看到上市公司發布月營收或季營收狀況。這對經營者來說,其實也是不小的壓力,因為只要營收有萎縮,可能就會有記者撰寫相關的報導,無論是中階主管或經營者,應該多少都會在意報導內容。也因為在意,不知不覺中,經營策略就可能會偏向注重短期效益,理由是短期效益媒體才能馬上看得到。

這個氣氛一久,對於長期政策的經營比重,或許就會開始減少,從永續經營的觀點來看,會有這個潛在的不良影響。所以排除掉這些因素,經營者更能比較沒束縛的做自己想做的事

應該還有其它因素影響了伊藤忠商社的決定,但個人推測,加快政策執行上的速度感及靈活的調整,應該會是決定下市的重要原因。

反觀台灣超商市場:OK 超商、萊爾富很有價值,什麼事都可能發生

觀察日本的狀況,大部分便利商店的大股東,都不是自創品牌,反而公司是透過收購來的。

其實台灣便利商店產業中,目前排行第三跟第四的 OK‧MART(OK 超商)與 Hi-Life 萊爾富,也都有 800 家店舖數以上的規模。想進入台灣市場的國外業者,用併購的方式透過它們進入台灣市場,也是能有一番作為的。特別是疫情時代,什麼事都有可能發生的狀況下,台灣便利商店未來應該還有一波新的變化。

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攝影 蔡仁譯

(本文由「商社男的外食迷宮」授權刊登)

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T3CO共享辦公室

不只是共享辦公室,更是企業孵化器!韻驊如何運用空間與資源,加速企業成長?

2026-03-26 經理人xT3CO共享辦公室
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走進去的那一刻,就知道這裡不一樣

走進位於信義區核心地段的 T3CO 韻驊共享辦公室,首先映入眼簾的,是一座靜謐的生態魚缸。光影在空間中靜靜變化,讓人不自覺放慢步調,也讓原本緊湊的城市節奏,在這裡稍微緩了下來。

再往內走,另一側設置了一座開放式生態魚缸,與辦公區自然銜接,成為場域中一處刻意保留的緩衝節點。人在這裡,可以短暫停下來,讓視線與思緒稍作停留,再回到工作的節奏之中。

在一個連每一坪都被精算為收益的產業裡,這樣的安排或許不以最大化營收為優先,卻也正是韻驊最關鍵的選擇——
不是讓空間被填滿,而是讓人找到屬於自己的工作節奏。

「我不是在做辦公室生意。」
「我希望這裡是一個你可以待一整天都很舒服的地方。」
台驊控股集團創辦人顏益財說。

長年深耕國際物流、見證無數企業在全球市場競逐的他,很清楚一件事:企業的競爭,不只在市場端,很多時候,其實早就從每天工作的環境開始了。
在他看來,一家企業的運作節奏,往往從日常工作的場域開始被形塑——團隊是否能專注、是否容易協作,甚至能否長時間維持穩定狀態,都與所處的環境密切相關。也因此,韻驊從一開始就沒有把自己侷限於共享辦公室,而是試圖打造一個能讓企業在日常運作中持續累積競爭力的工作平台。

它不只是空間,而是一個被設計過的環境——讓人能專注、讓團隊能協作,也讓企業在看不見的地方,逐步拉開差距。

從固定成本到成長動力:共享辦公室如何構築企業「隱形競爭力」?

隨著遠距與混合辦公逐漸成為新常態,企業對辦公室的定義已悄然改變——它不只是工作場所,更逐漸成為影響企業競爭力的重要一環。

顏益財認為,一個舒適且具設計感的工作環境,有助於形塑專業且穩定的企業形象,不僅能提升客戶與合作夥伴的信賴感、加速合作促成,也能強化企業在人才市場中的吸引力與留任力。同時,良好的空間規劃亦能降低干擾、促進協作,讓團隊更容易進入專注狀態,進一步提升整體工作效能。

然而,若企業從零開始打造這樣的環境,往往需投入大量資金與時間成本。從空間取得、設計裝修,到網路建置與日常管理,對多數企業而言,都是一筆沉重負擔。
共享辦公室原本應該解決這些問題——但多數業者仍停留在「提供空間」,而非真正「支援企業成長」。

韻驊T3CO(1) 20260324.jpg
台驊控股集團創辦人顏益財
T3CO共享辦公室

不只是工作場域,而是推動企業成長的商務平台

看準這樣的轉變,台驊控股集團成立 T3CO 韻驊共享辦公室,從空間出發,進一步延伸為企業成長的平台。

顏益財觀察,目前市場主要存在兩大缺口:一是空間設計過度追求坪效,導致環境壓迫;二是服務停留在場地租賃,缺乏對企業實際商務需求的整合與支援。因此,韻驊重新定義共享辦公室的角色——不只是提供空間,而是支撐企業長期發展的營運平台。

「T3CO韻驊」這個名稱,本身就承載著這樣的定位。顏益財進一步說明,「T3CO」延續了台驊集團長期以來的核心精神,也就是 Trust、Total Solution 和 Technology;「韻」象徵旋律與生活美學,「驊」代表前進與創新的力量。

三者結合,其實就是把物流產業中強調效率與整合的服務能力,延伸到企業的日常工作場域中,打造一個兼具效率、品質與舒適度的工作環境,協助企業在高壓競爭的商業環境中,依然能穩定前行。

核心訴求一:以使用體驗為前提,打造高質感空間

在空間規劃上,韻驊特別重視採光、視野與動線設計,維持整體環境的明亮與通透,降低長時間工作的壓迫感。

場域內設置兩座生態魚缸,一座位於入口,另一座為開放式設計,融入辦公區域之中,透過水族造景讓使用者在工作之餘能適時放鬆視線與節奏。

此外,空間亦規劃接待區、多功能會議室、電話亭、淋浴間、哺乳室與開放式水吧廚房等多元機能空間,滿足不同工作情境需求。在硬體設備上,全區配置人體工學椅、電動升降桌與個人收納邊櫃,並建置高速穩定的網路環境,確保長時間工作的舒適性與效率。

同時,韻驊也提供商業登記、信件收發與訪客接待等基礎商務服務,讓企業在進駐初期即可快速啟動營運。

韻驊T3CO(2) 20260324.jpg
透過通透採光與開闊動線細膩揉合生態魚缸的減壓設計,韻驊在多元機能空間中注入人文關懷,為工作者打造一處能平衡身心、觸發高效專注的純粹辦公境地。
T3CO共享辦公室

核心訴求二:導入集團資源,打造企業孵化型平台

在高質感空間之上,韻驊進一步導入台驊控股集團的全球資源。顏益財指出,台驊控股集團深耕倉儲物流領域多年,旗下涵蓋台驊國際物流、台空國際物流、聯宇達方物流、耀驊國際物流、賽澳遞物流與中產保理等子公司,提供橫跨陸、海、空的整合物流服務,協助企業從內銷配送到跨境出口,逐步串接全球市場。

不僅如此,集團至今已累積超過五萬家客戶,橫跨不同產業別。這些長期沉澱的商業連結,也讓韻驊具備更進一步的角色——在企業不同成長階段,提供相應的資源對接與合作機會。

「企業在不同階段所需要的資源不同,我們希望這個平台能讓它們更容易被連結起來,」顏益財說。

透過這樣的整合,韻驊讓共享辦公室從單純的空間服務,升級為企業營運的支援平台。

一個正在形成的企業生態系

除了商務資源,韻驊亦整合集團資訊技術能力,提供穩定的 IT 基礎建設與網路管理支援,讓企業能在安全且高效的數位環境中運作。當不同產業的團隊在同一個場域中互動,交流與合作也會自然發生。
這讓韻驊逐漸從一個空間,發展為一個具備連結能力的系統——一個正在形成的企業生態系。

韻驊T3CO(3) 20260324.jpg
韻驊結合台驊集團全球物流資源與五萬家產業客戶鏈結,打造具備「企業孵化」功能的商務平台,助進駐企業精準媒合資源並快速接軌國際市場
T3CO共享辦公室

從台北出發,連結更大的市場

隨著營運模式逐步成熟,韻驊也計畫將這套模式複製至海外市場。對顏益財而言,這不只是據點的擴張,而是平台能力的延伸。
他的想像很直接:讓企業從進入這個空間的那一刻起,就更接近國際市場。

這不只是辦公室,而是一個起點

當辦公空間從成本轉變為能力,它所承載的意義也隨之改變。韻驊所打造的,不只是工作場域,而是一個能陪伴企業從起步、成長,到邁向國際的長期夥伴。

在這裡,空間不只是讓你工作——
而是讓你,有機會走得更遠一點。

[本文由 經理人 與 T3CO共享辦公室 共同製作]

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