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「疫情間生意不錯吧,卻漲價?」從日本外送市場撤退潮看:兩難題,正緊逼平台業者

2022-06-09 商社男
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這幾天不少人在討論外送平台 foodpanda 漲價的新聞,不少人感到疑惑,疫情間外送平台營收應該不錯吧,為何還要漲價呢?其實業者會想漲價,通常來說有兩個可能:想賺更多、希望虧少一些。到底台灣的外送平台是屬於哪一種?從日本外送平台業者最近的動向,應該能看出一些端倪。

日本外送平台市場過去幾個月,能說是進入服務提供者的「撤退期」。先是 foodpanda 德國總部在去(2021)年底宣布,將把日本 foodpanda 事業出售,雖不知最後有沒有找到買家,但今年一月 foodpanda 又表示,日本外送服務只營運到明年一月底,讓人不禁聯想,原來找買家沒這麼容易?

不只 foodpanda,今年 4 月中國外送平台滴滴外賣(DiDi Food)也宣布,日本外送服務只提供到今年 5 月。

延伸閱讀:早在 50 年前就有原型!外送、訂閱制始祖「養樂多媽媽」如何走出國際、歷久不衰?

外送平台掀撤退潮!日本 foodpanda、滴滴外賣都要逃,生意到底多難做?

外送平台業者的業績如果真的好,還會選擇退出市場嗎?在抉擇是否撤出市場時,foodpanda、DiDi Food 是怎麼想的?或許這些數字,會是幫助判斷的參考。

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中國外送平台滴滴外賣(DiDi Food)
DiDi Food

日本外送市場規模 2021 年約為 7,000 億日幣(規模重說紛紜,但應該不會離這數字太遠),從有公開營收數字、目前為日本外送市場占有率第一的出前館(Demae-can)來看,去年出前館的營業額約為 300 億日幣(日本大多數是採用餐廳抽成及消費者運費收入,來認列外送平台的營業額),再配合 去年後半年的全日本外送平台 App 總使用者數來反推,當時日本 foodpanda 與 DiDiFood 的年營業額,可能都沒超過 50 億日幣(約新台幣 11 億)。

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日本外送業者出前館(Demae-can)

到此,我們能大概假設,要是營業額沒超過 11 億新台幣,外送業者有可能會選擇撤出市場。但是,即使年營業額達到 11 億新台幣規模,外送平台就能「獲利」嗎?

一樣從日本外送市場龍頭出前館來看,從去年第一季開始到今年第二季,連續 6 季的營業利益都沒有一季是有獲利的。連市場一哥都沒賺錢,那名次排在後面的業者,想獲利應該就更困難了。

foodpanda 在台漲價,是想賺更多,還是希望虧少一點?

回看臺灣外送市場,市場腹地、規模沒日本大,且看起來,至今還沒哪家日本外送平台發展出穩定的獲利模式。

這樣的情況下,你試想,台灣 foodpanda 調漲價格,比較可能是「想賺更多」還是「希望虧少一些」?從日本的情況來看,要是以外商資本為主力的外送平台,獲利狀況持續沒改善,退出市場應該是遲早的選項。

延伸閱讀:全聯、統一超也加入戰局!揭密:外送業結盟零售業,背後看上的 5 大好處

後疫情時代下,除了日本外送平台掀起的「撤退潮」,還有哪些考驗等著外送平台克服?

1. 大環境賦予的「紅利」消失:顧客使用動機下降

以日本市占率第一的外送平台業者在 2020、2022 年第二季業績相比,營業額大約成長了 7 倍,能看出疫情讓消費者對外在環境感到不安,進而催生出有史以來最強的外送需求。2020 年第二季,也剛好是日本的第一波疫情高峰,疫情持續蔓延至今,讓外送業者有非常大規模的成長。

但在後疫情時代「與病毒共處」的生活氣氛下,這股使用動機消退後,既有的顧客還會留下嗎?

根據日本去年對 1,056 位外送服務消費者做的調查顯示,66% 人表示後疫情時代下,使用外送服務的次數會比之前少。雖然沒提到少多少,但能確定的是,面對這群失去利用動機的顧客,如果外送平台不投入更多資源,來客數要維持現狀是不容易的

2. 廣告費、外送員薪水將會愈來愈高:營業費用將「不斷膨脹」

疫情間因外在環境的變化,推升了人們使用外送服務的動機,似乎外送平台不用做太多宣傳,顧客也會自己找上門?其實並非如此。

日本外送平台領先業者近年花在宣傳、廣告的費用,真的沒在手軟,同樣以 2020、2022 第二季數字對比,廣告費足足多了快 6 倍(約高出 13 億新台幣)左右。這也能解釋,營業額能成長逾 6 倍,廣告應該幫了不少忙。

後疫情時代下,失去環境形塑的外在使用動機後,營業額想維持現狀,邏輯上應該要投入更多廣告費,才有機會留下顧客。但現在,廣告費已經占了外送平台整體營業額的 30% 左右,且在整體營運仍是虧損的狀況下,要如何在廣告費、來客數、虧損之間取得平衡,應該讓外送平台煩惱的。

即使解決了廣告費的問題,外送員的薪水問題也是必須解決的難題,如何控制這些日漸膨脹的營業費用,將是後疫情時代下,哪些外送平台能持續營運的關鍵

後疫情時代,外送平台產業如何走出自己的一片天?

當消費者從慢慢回流到餐廳、內用的使用情境,外送平台產業者如何喚回消失的使用者們?

延伸閱讀:四面楚歌又四面夾殺!遇到「8 重危機」的台灣餐飲業,如何不變慘業?顧問第一手觀察

從使用率、服務提供者店鋪數、客單價來看,超商、超市及大賣場,應該是一塊能彌補餐飲外送來客數的關鍵之地;反過來說,超商、超市如果想在服務上做出差異化,自己跳下來做外送平台,在既有店鋪數及原有營業額支撐之下,要維持外送平台的持續營運也是比較可行的

foodpanda熊貓超市「pandamart」
超商、超市及大賣場,應該是一塊能彌補餐飲外送來客數的關鍵之地。
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如今回過頭來檢視 foodpanda 在台灣漲價的議題,你的看法是否有所不同了?

(本文由 商社男的外食迷宮 授權刊登、編輯)

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默沙東

從員工出發的領導力變革,默沙東以 EBRG 實踐多元共融與永續影響力

2025-12-26 經理人 X 默沙東
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默沙東成立於 1891 年,積極以藥物與疫苗研發推動人類與動物疾病的預防與治療,歷經 130 餘年的發展,默沙東除長期投入豐沛研發資金以實踐持續創新,如去年 (2024)投入 179.4 億美元進行產品研發,是全球投注最多經費在研發的國際藥廠。同時,在企業價值與文化上,多元共融是默沙東以以為傲的關鍵策略重點,以此培養員工的領導力,提供相對應的平台與資源,在一致的價值觀與清楚目標下,以高度當責的行為推進營運,共同為「以創新科學守護並改善全球人類生命」的企業使命努力。

把領導力變成共通語言:默沙東用一個框架培育全球員工領導力

在默沙東,領導力並非抽象的性格特質,而是可以被拆解、被討論、被練習的行為能力。

台灣及香港人力資源總監宋豈瑄(以下稱 Veronica)表示:「領導力代表的是影響力的最大化,我們鼓勵每一位同仁將工作當成自己的事業經營,也提供相應的支持以培養對應思維,例如,透過企業領導力框架(Enterprise Leadership Skills),建立全球一致的人才發展語言,讓不同市場、不同團隊可以共通價值觀進行協作。」

默沙東的企業領導能力框架從「形塑未來、發掘潛力、落實影響力」三大構面出發,整合 15 項關鍵領導力技能,並依據個體領導、團隊領導、跨團隊領導與高階領導四種角色情境,發展出近 200 張領導力情境提示小卡,協助員工將抽象領導力實際運用在包括績效對談、人才招募、跨部門專案協同合作等工作與決策。

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台灣及香港人力資源總監宋豈瑄(Veronica)
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默沙東除透過企業領導能力框架建立「共通語言」、並建置完整的工具讓「領導力」成為可以被實踐的具體行為,更透過員工資源團體(Employee Business Resource Groups,EBRG)與短期跨領域專案(Gig)等機制讓員工實際「練功」。

「透過參加 EBRG 或跨領域專案,員工有機會在既有職能職務之外嘗試不同角色與任務,拓展視野、累積影響力,逐步成就更寬廣的職涯發展。」Veronica 如是總結。

不論職稱都能實練領導力,默沙東以 EBRG 孵化人才發展的不同面向

Veronica 指出,EBRG 不是單純的員工自組社群活動,而是一個被賦予清楚願景及任務的組織設計:所有 EBRG 行動都必須回應三項指引:能否創造商業影響(Business Impact)、是否擴大社群連結(Community Outreach),以及是否有助於人才招募與發展(Talent Acquisition),透過這樣的設計,員工不僅可以透過 EBRG 做「有意義的事」,還能夠學習如何權衡資源、設定目標、影響利害關係人,一步一腳印培養領導力。「我們將 EBRG 視為領導力與人才的孵化場域,默沙東的員工可以透過 EBRG 帶領同儕、投入專案,實際練功並累積影響力。」

自 2021 年推動 EBRG 計畫以來,默沙東台灣員工先後成立關注女性議題的「女性社群(Women’s Network)」、關注跨世代及跨領域協作的「跨世代社群(Next Gen Network;NGN)」、關注多元性別平權的「彩虹聯盟 Rainbow Alliance」,以及關注友善無障礙的「capABILITY Network」,針對多元平權、身心平衡、環境永續、人才發展與公益關懷等議題策劃系列行動,吸引超過 95% 的員工參與,顯示組織與同仁對 EBRG 的高度認同。

在默沙東擔任商業卓越與新產品規劃負責人,同時也是 Women’s Network Chapter Lead 的林純銘十分認同的說:「EBRG 讓價值不再停留於口號、而是具體可行的活動與體驗。」例如,透過推動性別代名詞運動,讓同仁能以自我認同的方式被稱呼;也連續三年組織同仁參與臺灣同志遊行,讓同仁在實際情境中理解少數所可能面臨的處境,進而在職場中展現更多尊重與包容。

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商業卓越與新產品規劃負責人、Women’s Network Chapter Lead 林純銘
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「對我們來說,EBRG 不僅是由下而上的體現公司對多元共融文化的重視,也讓我們有機會學習、掌握領導力技能,為自己、團隊、公司、社會創造更多的可能。」林純銘如是說道。

2018 年起從默沙東實習生起步,並於 2023 年起擔任跨世代社群 NGN Chapter Lead 的默沙東產品經理趙駿也有一樣的體會。他表示,會加入 NGN 的初衷很單純,希望善用公司資源,嘗試一些不一樣的事情,並打造一個能連結跨世代、跨部門同事的共同平台,也因如此,NGN 的第一項行動便從解鎖藥廠職涯發展的「Open House MSD 醫師職涯分享論壇(Career Sharing)」開始,攜手醫師社群平台 A-pen,邀請公司內部的醫師顧問與年輕醫師分享自己從臨床轉換到企業的心路歷程,藉此跳脫過往以產品為主的行銷溝通,讓默沙東與醫師建立更長期的信任關係。

之後,趙駿亦帶領 NGN 的 26 位夥伴舉辦多項指標性活動,例如,MSD for Animals 關懷動物志工日、TEAL TANK校園創意商業競賽,而「搞砸之夜(Screw-up Night)」活動,邀請主管分享失敗經驗,建立勇於嘗試、接納錯誤的心理安全感;以及透過「Ways of Walking」活動,鼓勵同仁組隊進行走路競賽,並將以步行替代交通工具的減碳行動轉換成在濕地種下的樹苗。

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NGN 亞太區 Regional Lead、產品經理趙駿
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「Ways of Walking」活動不僅在台灣發酵,更被推廣到全球各地。在 2025 年開始擔任 NGN 亞太區 Regional Lead 的趙駿指出,Ways of Walking 在短短一個月內,吸引全球 1,914 位跨世代、跨部門員工參與,創造 4.97 億步次、累積 34.8 萬公里的里程,不僅成功喚起員工對健康與環境意識,也促成跨國團隊的實際連結。

透過 EBRG 這樣以員工自發為核心的社群所營造的企業文化,不僅讓默沙東員工對公司的向心力更高,更榮獲國內外大獎殊榮肯定,如獲得台北市政府 114 年度性別平等認證金質獎與創意獎雙料冠軍殊榮,以及HR Asia 2024 最佳企業雇主獎等,未來,默沙東除持續推動系列 EBRG 活動、培育員工領導力,也期望透過這些活動建立對外橋樑、進行多元激盪、接觸更多人才,共同為人類健康與醫藥產業的未來永續創新。

[本文由經理人整合行銷部與默沙東共同製作]

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