文科生也能做！平均月薪達 7 萬，Web3 人才有多搶？3 大職缺一次看

即便幣價低迷，6 月份在紐約登場的 NFT（非同質化代幣）盛會 NFT NYC，依舊吸引上萬人實體參與，現場參與的資深玩家告訴《數位時代》，「絲毫沒有感受到熊市（指股市、經濟表現下跌）氛圍。」

不只圈內，包括家樂福、雄獅、豐田（Toyota）、遠東商銀等許多大型品牌，都開始嘗試透過 Web3 做行銷。日常工作上，Web3、區塊鏈、元宇宙等關鍵字，存在感愈來愈強烈，所有工作者都需要開始了解相關知識，究竟該如何準備自己？

Web3 人力需求有多大？

歷史的經驗，往往能幫我們預測未來的樣貌。2017 年的 ICO（首次代幣發行）熱潮，由於過度炒作導致泡沫破裂，市場進入寒冬，也因此讓許多國家開始立法監管 Web3 應用，這段期間圈內技術人員持續投入研發，催生了 2019 年之後的 DeFi（去中心化金融）、NFT（非同質化代幣）熱潮。

2022 年因為通膨、美國聯準會及多國家央行升息所引發的熊市，讓投機、炒作的項目消失；然而產業的研發與創新不會停止，將成為下一次春天的養分，在此時參與其中的人才，是打造未來產業樣貌的關鍵。

雖然我們正處於加密寒冬，並不意味著整體產業對人才需求的縮減。區塊鏈新創 KryptoGO 創辦人歐曜瑋觀察，這波熊市主要影響的是做 DeFi、交易所、公鏈這類的公司。但像是做錢包、監理科技、資安這類「基礎設施應用」的公司，都是推動產業進步的根本力量來源。基本上人才需求不太受到市場波動影響，這些公司看重的不是虛擬資產的價格，「而是整個產業未來 3～5 年，甚至是 10 年之後的發展。」

數位人才媒合平台 Yourator 招募顧問 Gigi 表示，不可諱言 Web3 產業的人才流動與需求，還是跟整體市場風向有很大關係。其實 Web3 產業可以細分為幣圈與鏈圈，熊市情況下，以發展應用的鏈圈受到的影響相對比較小。

另一方面，許多品牌對於 Web3 在未來商業上所帶來的影響，也有了更清晰的想法。

例如精品業，巴黎世家（Balenciaga）去年底成立元宇宙部門，開始招募「元宇宙業務專員」；古馳（Gucci） 則在今年開出 Web3 經理職缺，都是希望可以在行銷、銷售方面，摸索出不一樣的做法與創新。

ELLE 全媒體副總編輯謝可可觀察，一年前精品業想透過 NFT 做行銷、會員經營，會擔心被外界認為是炒作，今年沒有這些疑慮，反倒可以放心投入。

今年 6 月，電通行銷傳播集團宣布推出 Web3 行銷服務，提供企業顧問諮詢、行銷與社群經營、NFT 發行管理等三大服務，還找來區塊鏈專家「寶博士」葛如鈞擔任集團顧問，可以看出企業朝 Web3 轉型的規劃，不因為幣價低迷而縮減。

MaiCoin 集團工程副總經理林佑德觀察，Web3 帶來了許多新機會，連 Web2 的代表公司 Facebook 都改名 Meta，全力朝 Web3 轉型。他認為，從零售、食品、精品到航空，各行各業都會有 Web3 人才需求。

從這些現象，可以觀察到企業已經將 Web3 概念從行銷話題，提升到改變產業發展的層次，更進一步吸引各產業工作者轉換跑道。

根據 104 銀行統計，區塊鏈產業平均每月的工作數，從 2020 年的 373 個，增加到 2022 年的 1,158 個，年成長 105％；1111 人力銀行發言人黃若薇觀察，區塊鏈工程師職缺相較疫情前成長 67％，仍有其需求。

文科生也能參與，三大熱門職缺一次看

Web3 產業涵蓋的範圍，可以分成三大區塊。 首先是交易所、NFT 交易平台等基礎服務 ； 第二是錢包、NFT、加幣貨幣等產品 ； 第三是社群行銷、內容生產、法遵等周邊服務 。

目前區塊鏈技術發展仍在早期階段，有許多應用的基礎建設都在建構中，因此以技術類的人才需求為大宗。但也有許多非技術類型的工作，就算不會寫程式，在 Web3 世界中依然有發揮空間，綜合各人力銀行資料，Web3 熱門的職缺可以大致分成三類。

類別一：區塊鏈工程師

根據人力銀行數據，開發工程師是最大宗的職缺，主要工作是根據業務需求，設計、開發及測試智慧合約（Smart contract）等。

但，並非會寫程式的軟體工程師，都能做區塊鏈工程師的工作。區塊鏈有許多種不同的程式語言，像是以太坊的 Solidity、Solana 的 Rust 等等，跟一般寫程式的方與邏輯不相同。

獵才顧問公司 Yourator 招募顧問 Gigi 表示，以後端工程師為例，工作上需要處理節點串接，或是鏈上技術等問題，此外還需要具備金融、區塊鏈、加密貨幣等知識，有一定程度的進入門檻。

歐曜瑋說，區塊鏈領域技術與知識變化非常快速，每一天都有新的軟體版本、新技術出現。作為一位區塊鏈工程師，性格特質上需要高度的自學、對新知識的探索的熱情，以及資訊統整能力，才能夠勝任。

類別二：法遵、風險控管

許多國家都針對區塊鏈產業訂出相關規範，台灣金管會去年開始納管虛擬通貨業，相關業者需要完成洗錢防制法遵聲明等，因此會需要法遵人員協助把關。

Yourator 共同創辦人 Lydia 指出，法遵人才非常難找，必須很懂金融法規又了解區塊鏈產業，同時對於 Web3 世界有熱情與喜歡。

人才難找的問題在於，讀法律的人性格上都是「風險趨避者」，不太喜歡無法預知的風險與變動，而區塊鏈產業正是充滿各種不確定性與風險，在找人才時，就算有專業技能合適的人選，對方也未必有意願加入。

類別三：社群經理

每一個 NFT 項目、元宇宙專案，都需要經營社群與持有者互動，工作內容不只是發貼文，還包括即時回答社群內的問題、舉辦線上線下的活動，像是線上問答 AMA（Ask Me Anything），以及搜集社群反饋等等。盡可能的維持社群內的活耀，才能吸引更多的人加入社群，以及讓持有者願意投入更多金錢在項目中，社群經理必須對項目有非常深入的理解。

在專業技能上，需要熟悉 Discord、Twitter 等平台，特別是架設 Discord 機器人。此外，NFT 項目持有者通常來自全球，流利的英文能力是社群經理的基本要求，NFT 項目社群通常在晚上比較活躍，所以也需要能夠接受排班或是彈性工時。

優渥薪資、創新技術，吸引人才加入

跟先前市場熱烈的時候相比，若扣除投機、炒作的項目，歐曜瑋觀察，產業在用人需求沒有太多改變，工作內容、專業技能的要求也都差不多，唯一的差別是，熊市下企業會更謹慎的評估擴張，選才過程可能會更加嚴格。

許多投身 Web3 產業的工作者，除了對於區塊鏈技術替世界帶來的改變所著迷，相對優渥的薪資也是誘因之一。

根據 104 人力銀行統計，區塊鏈相關的工作，平均月薪可達 7 萬以上；1111 人力銀行則分析，相關工作最高月薪 25 萬元以上，年薪最高可突破 300 萬元。

曾經主掌 Google 廣告部門的斯里達爾・拉馬斯瓦米（Sridhar Ramaswamy）曾說，Web3 就像 90 年代網路泡沫「再來一次」，雖然很混亂，但是機會到處都是。

當泡沫破掉，前方就會是新時代，現在或許是投入其中累積實力的好時機，熟悉 Web3 產業的工作者，將是未來熱門人才。

（本文出自數位時代）