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IG / Krispy Kreme Japan

業績一直掉、曾狂砍 3 成門市!日本 Krispy Kreme 如何收復失地、救活業績?

商社男
2022-12-05
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登陸台灣市場的國外餐飲外食品牌來來去去,哪個品牌是你覺得很可惜,希望他們能東山再起的?甜甜圈、咖啡、拉麵或是漢堡?根據日本的產業調查,餐飲業在十年內的存活率大約是 10%,也就是說如果有 100 家餐廳,十年後大約有 90 間會關門大吉。

看看身邊的餐廳,記憶中也很難看喊出在面臨衰退期後,業績能再創新高的餐飲品牌。消費者在味蕾國際化及氣氛新鮮感的持續進化下,業者想不要有變化,用既有定位、策略,讓業績下滑的品牌脫離經營困境,難上加難。

延伸閱讀:四面楚歌又四面夾殺!遇到「8 重危機」的台灣餐飲業,如何不變慘業?

日本麥當勞的啟示:疫情後,餐飲品牌如何恢復榮景、再創業績高峰?

但這幾年,日本外食餐飲產業卻出現幾個谷底翻身的成功案例,媒體搶先報導的就是日本麥當勞(McDonald's)。日本麥當勞在谷底的 2015 年,虧損了日幣 234 億元,產業評論家紛紛唱衰它,但在加拿大國籍女性社長卡薩諾瓦(Sarah Casanova)的努力下,日本麥當勞只花兩年就逆轉局面,2021 年還創下年營業利益 345 億日幣的成績。

延伸閱讀:疫情也怕她的氣勢!獲利破 300 億,外籍女社長 Sarah 有何本事?日本麥當勞谷底翻身實錄

過程中,雖然有很多問題需要解決,當時日本麥當勞業績下滑的主因之一就是外部供應商的雞肉品質問題。在媒體的強烈報導下,對消費者的心理影響是很明確的。但問題畢竟來自企業外部,所以只要快速排除外部因素、切換供應商,消費者信心就能慢慢恢復。

不過,如果影響業績的因素不夠明確,不知道問題到底來自內或外部,那就比較難找到切入點解決問題。日本 Krispy Kreme Doughnuts 甜甜圈(以下簡稱 Krispy Kreme)當年就處在這個情況。全日本店鋪數在 2015 年來到高峰的 64 家之後,因為業績一直下滑,到 2018 年關到剩 44 間,少了約 1/3 的店鋪數。

日本 Krispy Kreme Doughnuts 甜甜圈(以下簡稱 Krispy Kreme)

店鋪數成功復活!日本 Krispy Kreme 甜甜圈怎麼做的?

然而,Krispy Kreme 在日本市場居然成功地演出業績的復活劇,店鋪數到 2022 年又恢復成 60 家。到底是如何做到的?

1. 組織調整:大量關店,減少現金支出、集中優秀人才

組織調整這個方式,在靠店鋪數創造出營業額的產業,是常看到的一個方法。如果是外商,無論是上術提到的日本麥當勞或 Krispy Kreme,特別會用「縮減」的方式調整組織,在新改革者接手後,在某一段時間大量關閉既有分店。

大量關店主要有幾個原因,第一是減少現金流出,留下足夠財力做改革需要的資本支出,因為找出潛在問題後,可能需要錢去填補問題,例如增加設備、挖角人才、改善空間裝潢、人員資遣等,所以關閉現金流為缺口的店鋪,才能減少兵糧,為之後的出擊做準備

第二個原因,是集中優秀人員找出問題並解決,如果戰線太長,優秀幹部光是花時間在交通上、周游店鋪,就會讓效率變低,且火力分散太多店鋪,也很難短時間找出問題。日本 Krispy Kreme 當時就關閉了不少地方店鋪,把優秀幹部集中在都會區。不過要留意不能讓優秀人員也跟著店一起消失,所以日本 Krispy Kreme 社長也花不少心力在 HR 部門。

2. 產品在地化:消費者調查,改良口味、推出日本限定產品

產品在地化,改成更符合當地人的口味,說起來簡單,執行上卻非常不容易,因為有心理門檻及溝通能力兩重考驗。

大部分母國品牌創始人,都會覺得自己產品在母國是經歷過消費者考驗的,在其它國家應該也能找到消費者。這想法沒問題,但這群人所創造出的營業額,是否足夠支付營業開銷?原理雖是如此,但要讓母國品牌創始人跨越「原版口味需要改良」的心理門檻並不容易,表達後也可能迎來「當初你不是因為認同這個口味才來的嗎?」等質疑。要做好萬全準備,以數據配合事實,才能跟創始人在良好的溝通上建立互信基礎,進一步設計出符合新市場的產品

日本 Krispy Kreme 從顧客的回饋中,發現原版甜甜圈對消費者來說太甜了,所以根據這個事實跟母國品牌溝通後,推出僅在日本銷售,甜味較不突出的香烤布蕾甜甜圈(Brulee Glazed)。也因為布蕾甜甜圈比較符合日本消費者口味,後來也變成日本 Krispy Kreme 第二主力產品。這些成功案例也讓日本 Krispy Kreme 之後跟國外申請新產品時更順利,被要求需要修正的比例變低。

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日本 Krispy Kreme 的香烤布蕾甜甜圈(Brulee Glazed)首次在日本亮相。
Twitter / Krispy Kreme Japan

3. 增加銷售形式:打入超市,擴大外帶市場、把甜甜圈變早餐選項

縮小店鋪數、推出更符合日本當地的口味產品後,接下來的課題就是如何擴大銷售數了。

甜甜圈能跟什麼一起搭售?應該不少人會想到咖啡,但咖啡本身也有主產品的特性,某些層面有點搶戲,會讓用餐情景變成喝咖啡配甜甜圈,而不是吃甜甜圈配咖啡。如果不小心讓咖啡變主角,那外帶甜甜圈的銷售量就會受到影響。從這個角度看,日本 Krispy Kreme 開發了一個不錯的通路:超市,在超市放入日本 Krispy Kreme 專用商品的貨架。

因為超市本身就有提供類似銷售外帶麵包、烘培產品等服務,所以符合消費者的日常行為情境,且類似甜甜圈這種可當甜點的烘培產品在超市相對缺乏的,日本 Krispy Kreme 剛好能補強超市的產品線缺口,在超市販售也有機會把甜甜圈轉身成烘培類產品,變成早餐的選項之一;賣場氣氛也符合外帶盒裝大數量的情景。日本 Krispy Kreme 目前已在超過 160 個地點有這樣的成功銷售案例。

透過眾多大大小小的改善,日本 Krispy Kreme 一步步把過去關閉的店鋪數開了回來。

(本文由 商社男的外食迷宮 授權刊登、編輯)

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T3CO共享辦公室

不只是共享辦公室,更是企業孵化器!韻驊如何運用空間與資源,加速企業成長?

2026-03-26 經理人xT3CO共享辦公室
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走進去的那一刻,就知道這裡不一樣

走進位於信義區核心地段的 T3CO 韻驊共享辦公室,首先映入眼簾的,是一座靜謐的生態魚缸。光影在空間中靜靜變化,讓人不自覺放慢步調,也讓原本緊湊的城市節奏,在這裡稍微緩了下來。

再往內走,另一側設置了一座開放式生態魚缸,與辦公區自然銜接,成為場域中一處刻意保留的緩衝節點。人在這裡,可以短暫停下來,讓視線與思緒稍作停留,再回到工作的節奏之中。

在一個連每一坪都被精算為收益的產業裡,這樣的安排或許不以最大化營收為優先,卻也正是韻驊最關鍵的選擇——
不是讓空間被填滿,而是讓人找到屬於自己的工作節奏。

「我不是在做辦公室生意。」
「我希望這裡是一個你可以待一整天都很舒服的地方。」
台驊控股集團創辦人顏益財說。

長年深耕國際物流、見證無數企業在全球市場競逐的他,很清楚一件事:企業的競爭,不只在市場端,很多時候,其實早就從每天工作的環境開始了。
在他看來,一家企業的運作節奏,往往從日常工作的場域開始被形塑——團隊是否能專注、是否容易協作,甚至能否長時間維持穩定狀態,都與所處的環境密切相關。也因此,韻驊從一開始就沒有把自己侷限於共享辦公室,而是試圖打造一個能讓企業在日常運作中持續累積競爭力的工作平台。

它不只是空間,而是一個被設計過的環境——讓人能專注、讓團隊能協作,也讓企業在看不見的地方,逐步拉開差距。

從固定成本到成長動力:共享辦公室如何構築企業「隱形競爭力」?

隨著遠距與混合辦公逐漸成為新常態,企業對辦公室的定義已悄然改變——它不只是工作場所,更逐漸成為影響企業競爭力的重要一環。

顏益財認為,一個舒適且具設計感的工作環境,有助於形塑專業且穩定的企業形象,不僅能提升客戶與合作夥伴的信賴感、加速合作促成,也能強化企業在人才市場中的吸引力與留任力。同時,良好的空間規劃亦能降低干擾、促進協作,讓團隊更容易進入專注狀態,進一步提升整體工作效能。

然而,若企業從零開始打造這樣的環境,往往需投入大量資金與時間成本。從空間取得、設計裝修,到網路建置與日常管理,對多數企業而言,都是一筆沉重負擔。
共享辦公室原本應該解決這些問題——但多數業者仍停留在「提供空間」,而非真正「支援企業成長」。

韻驊T3CO(1) 20260324.jpg
台驊控股集團創辦人顏益財
T3CO共享辦公室

不只是工作場域,而是推動企業成長的商務平台

看準這樣的轉變,台驊控股集團成立 T3CO 韻驊共享辦公室,從空間出發,進一步延伸為企業成長的平台。

顏益財觀察,目前市場主要存在兩大缺口:一是空間設計過度追求坪效,導致環境壓迫;二是服務停留在場地租賃,缺乏對企業實際商務需求的整合與支援。因此,韻驊重新定義共享辦公室的角色——不只是提供空間,而是支撐企業長期發展的營運平台。

「T3CO韻驊」這個名稱,本身就承載著這樣的定位。顏益財進一步說明,「T3CO」延續了台驊集團長期以來的核心精神,也就是 Trust、Total Solution 和 Technology;「韻」象徵旋律與生活美學,「驊」代表前進與創新的力量。

三者結合,其實就是把物流產業中強調效率與整合的服務能力,延伸到企業的日常工作場域中,打造一個兼具效率、品質與舒適度的工作環境,協助企業在高壓競爭的商業環境中,依然能穩定前行。

核心訴求一:以使用體驗為前提,打造高質感空間

在空間規劃上,韻驊特別重視採光、視野與動線設計,維持整體環境的明亮與通透,降低長時間工作的壓迫感。

場域內設置兩座生態魚缸,一座位於入口,另一座為開放式設計,融入辦公區域之中,透過水族造景讓使用者在工作之餘能適時放鬆視線與節奏。

此外,空間亦規劃接待區、多功能會議室、電話亭、淋浴間、哺乳室與開放式水吧廚房等多元機能空間,滿足不同工作情境需求。在硬體設備上,全區配置人體工學椅、電動升降桌與個人收納邊櫃,並建置高速穩定的網路環境,確保長時間工作的舒適性與效率。

同時,韻驊也提供商業登記、信件收發與訪客接待等基礎商務服務,讓企業在進駐初期即可快速啟動營運。

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透過通透採光與開闊動線細膩揉合生態魚缸的減壓設計,韻驊在多元機能空間中注入人文關懷,為工作者打造一處能平衡身心、觸發高效專注的純粹辦公境地。
T3CO共享辦公室

核心訴求二:導入集團資源,打造企業孵化型平台

在高質感空間之上,韻驊進一步導入台驊控股集團的全球資源。顏益財指出,台驊控股集團深耕倉儲物流領域多年,旗下涵蓋台驊國際物流、台空國際物流、聯宇達方物流、耀驊國際物流、賽澳遞物流與中產保理等子公司,提供橫跨陸、海、空的整合物流服務,協助企業從內銷配送到跨境出口,逐步串接全球市場。

不僅如此,集團至今已累積超過五萬家客戶,橫跨不同產業別。這些長期沉澱的商業連結,也讓韻驊具備更進一步的角色——在企業不同成長階段,提供相應的資源對接與合作機會。

「企業在不同階段所需要的資源不同,我們希望這個平台能讓它們更容易被連結起來,」顏益財說。

透過這樣的整合,韻驊讓共享辦公室從單純的空間服務,升級為企業營運的支援平台。

一個正在形成的企業生態系

除了商務資源,韻驊亦整合集團資訊技術能力,提供穩定的 IT 基礎建設與網路管理支援,讓企業能在安全且高效的數位環境中運作。當不同產業的團隊在同一個場域中互動,交流與合作也會自然發生。
這讓韻驊逐漸從一個空間,發展為一個具備連結能力的系統——一個正在形成的企業生態系。

韻驊T3CO(3) 20260324.jpg
韻驊結合台驊集團全球物流資源與五萬家產業客戶鏈結,打造具備「企業孵化」功能的商務平台,助進駐企業精準媒合資源並快速接軌國際市場
T3CO共享辦公室

從台北出發,連結更大的市場

隨著營運模式逐步成熟,韻驊也計畫將這套模式複製至海外市場。對顏益財而言,這不只是據點的擴張,而是平台能力的延伸。
他的想像很直接:讓企業從進入這個空間的那一刻起,就更接近國際市場。

這不只是辦公室,而是一個起點

當辦公空間從成本轉變為能力,它所承載的意義也隨之改變。韻驊所打造的,不只是工作場域,而是一個能陪伴企業從起步、成長,到邁向國際的長期夥伴。

在這裡,空間不只是讓你工作——
而是讓你,有機會走得更遠一點。

[本文由 經理人 與 T3CO共享辦公室 共同製作]

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