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侯俊偉攝影

瓶裝水已是紅海,它卻有本事愈賣愈好!70 歲臺鹽親揭全通路轉型策略

2023-01-27 採訪.撰文 林庭安
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過去給人泛公股、國營形象的臺鹽實業,如今雖然已邁入 70 歲,但活力還是不減,2021 年創下 2003 年民營化、上市以來最高的全年度合併營收,達 40.96 億元。

翻開臺鹽的財報,營收占比最大的產品是鹽產品與包裝水。台灣包裝水市場主要可分為機能水、純水、氣泡水與礦泉水,2022 年產值約 107 億元台幣,整體年增率約 5%。在包裝水日趨競爭、整體市場進入高原期的同時,為何台塩海洋鹼性離子水的營收還能年增7.2%,高於同業平均?甚至在 2021 年三級警戒期間,完全沒有生意的 1 個月,業績還是成長?

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設立「發想室」、導入點子王機制,打破國營事業的僵化與保守

臺鹽董事長吳容輝曾擔任台灣菸酒董事長,於 2021 年加入臺鹽,他認為半國營事業給人保守、僵化的感覺,但做生意腦筋要活起來,所以他一來就設立「發想室」,不只有下午茶可以自由拿取,也會擺設其他競業的產品,讓團隊觀察別人的包裝設計與行銷策略。

他也導入「點子王」機制,鼓勵員工給公司任何建議,只要員工提出的意見是為公司好,依貢獻度會給予 200 元到破萬不等的獎金,「我就是要員工雞婆,就算是看到廁所壞掉也可以提出。」

當組織鼓勵創新,有好的創意、想法就容易被接受。2016 年臺鹽開始跟天工生技合作,協助品牌代理事宜。《經理人》過去曾經採訪過天工生技母公司、欣臨集團總經理陳德仁,他分享在幫品牌做代理時,會以「全通路」的策略經營,把東西賣到不同通路。

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客製化標籤與包裝、電商首推訂閱制,用「全通路」思維賣水

首先,臺鹽開始與不同品牌聯名,做出「客製化」的包裝水。比方說,因為銀行在過年期間,會在櫃台擺放水或其他零食、小物,所以臺鹽跟台灣銀行、土地銀行聯名「發財水」,在標籤上玩創意,把包裝做成應景的設計。聯名成效不錯,接著又跟台灣高鐵、BMW、圓山飯店等品牌聯名,開啟跟企業合作的行銷管道。

為了拓展不同通路、合作對象,臺鹽甚至會依照顧客需求開發不同尺寸的包裝。舉例來說,為了滿足好市多通路「大份量」需求,臺鹽特地新增 2000 ml 的大容量罐裝水;為了打進高鐵商務艙,也開發 420 ml 的包裝;近期因為選舉、行政機關或服務處的需求,也新增了 330 ml 的包裝,「因應市場、合作對象的需求,我們就會在生產端配合調整生產線。」

除了實體通路,臺鹽也架設官網、布局各大電商平台,「我們希望可以全通路去鋪貨,」吳容輝表示,為了增加銷量,未來台塩水必須打入家庭客,因此必須布局電商通路。天工生技品牌總監林菁儀表示,因為台塩水產製過程特別,消費者忠誠度高,他們在電商推動「定期購」服務,等於是以訂閱制方式賣水,「定時、定量將整箱的瓶裝水配送到消費者手上,培養主客群、提升銷售率。」目前官網定期購的消費者比例達 4 成。

鹽水占比超過 8 成,下一步是多角化經營

而臺鹽在 2021 年營收大幅成長、不受疫情影響的一大關鍵,則要歸功於近年投入的「綠能」事業。因為持股 66.75% 的子公司臺鹽綠能,承接漁電共生的統包工程收入大幅進帳,認列在母公司的合併營收中。

吳容輝不諱言,過去臺鹽產品太過集中,鹽跟水的營收占比就超過 8 成。從企業風險管理的角度來看,其實不太安全,如果鹽、水產品出了問題,整間公司就會受影響,「我希望多角化經營。」所以,他在 2021 年接任臺鹽董事長後,就更積極切入綠能。

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臺鹽 2017 年響應政府推動能源轉型政策,成立子公司臺鹽綠能。不過,過去開發的太陽能案場都是與投資商合資、幫別人做,「等於為人作嫁,但其實臺鹽有自己的地,可以做資產活化。」所以在 2021 年,臺鹽開始投資案場,「一個案子簽下去,就可以保有 20 年的售電收入,可以讓企業永續經營。」

以高雄路竹區的太陽能案場來說,一塊 1.68 公頃的自有土地,投資經費約 9000 萬元,而未來 20 年,預計每年都可以有 300 多萬的淨收入,「這個投資是值得的,它可以讓企業穩健發展,風險比較低。」

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你是在帶領團隊,還是在當高級保母?交辦前「少了這一步」,只會愈管愈累

2026-06-17
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「這個地方要不要先給主管看一下?」

Bella 盯著簡報第二頁,手停在鍵盤上。她原本想把標題寫成「年度方案回顧」,但想起上次主管看完簡報後,不只改了標題,也調換頁面順序。她心裡有點猶豫:現在傳去問,怕主管覺得她連標題都拿不定主意;先照自己的想法做,又怕晚一點被要求整頁重來。想了幾秒,她還是把檔案傳了過去。

不只簡報如此,整理客戶名單時,「產業別」和「客戶規模」要不要分開列,先問;回覆客戶的信,語氣夠不夠穩妥,先問;會議報告的結論要不要再補充一段說明,也要先問。這些確認看似都合理:她想降低出錯機率,也不想讓主管事後大改。只是久了之後,團隊慢慢養成一個習慣:遇到不確定的地方,先停下來等主管點頭。

延伸閱讀:時刻緊盯員工,是主管失敗的開始!不做「微管理」,如何避免有人脫隊?

部屬凡事先問,主管就會變成最後關卡

微觀管理常被說成控制欲太強,但在工作現場,主管多半是怕事情失控。上次部屬交來的成果不如預期,最後由主管收尾;這次主管自然會想盡早介入、看得更仔細,避免問題拖到最後才難以收拾。

問題是,盯得太細會讓部屬學到另一件事:反正主管最後都會改,自己不用太早下判斷。久了之後,部屬遇到小事也先問,主管也得花時間處理原本可以由部屬決定的細節。

根據蓋洛普(Gallup)研究,當員工覺得自己的意見被重視、能參與決策,通常更願意對成果負責。高敬業度團隊的生產力比低敬業度團隊高出 18%,獲利能力也高出 23%。想讓部屬願意多想一步,就不能把每個判斷都收回來。

一直被問細節?先用 5W2H 說清任務規格

部屬一直回來問細節,不一定是能力差,也可能是任務一開始就沒有被說完整。一句「這份報告盡快弄好」,聽起來省時間,後面卻容易出現一連串問題。部屬不知道報告給誰看、要解決什麼問題,也不知道哪些資料能用。

主管可以先把任務背景、產出、使用情境、期限、負責人、協作對象、做法和資源限制講清楚,也就是 5W2H:為什麼要做、要交出什麼、在哪裡使用、何時完成、誰來做、需要和誰合作、怎麼做,以及有哪些限制。

例如,不要只說:「這份競品報告周五前給我。」可以改成: 「周五下午 4 點前,整理 3 家主要競品的價格、通路和主打客群,做成 10 頁內的簡報。這份資料會給下周策略會議使用,目的是判斷我們下一季要先調整哪個產品線。」

任務規格清楚,主管後面就少一點臨時補充,部屬也比較能掌握任務目的、產出形式和判斷方向。

如果部屬仍然遲疑,主管也可以補一句:「這件事交給你,是因為你熟悉客戶資料,也能整理出判斷依據。」讓部屬知道自己被交付任務的原因,比較容易扛起責任。

成果總是一再重改?QQCDR 幫你對齊驗收標準

很多主管以為任務名稱、期限、格式都交代了,就算溝通清楚。等到成果交上來,才發現品質不對、成本超出,甚至踩到不能犯的規則。

尤其任務涉及對外製作、委外執行或跨部門協作時,更需要把驗收標準說清楚。5W2H 說的是任務規格, QQCDR 說的是最後怎麼驗收。它包含品質(Quality)、數量(Quantity)、成本(Cost)、期限(Deadline)和規則(Rule)。

同樣是競品報告,如果主管只說「整理一下競品」,部屬可能交出一份數字一堆、卻看不出結論的簡報。若改成:「請分析 3 家核心競品,每家公司至少包含價格、主要客群、通路打法和近期促銷。簡報控制在 10 頁內,周五下午 4 點前完成,內部採購數據不能放進檔案。」部屬就更清楚成果要符合哪些條件。

驗收標準先講明,主管就不用在過程中一直補充:「這個也要」「那個不能少」。部屬也不會做到最後才發現,主管心中的及格線和自己想的不一樣。

依 10-80-10 畫出容錯範圍,執行期才不用一直插手

主管會忍不住插手,多半是不清楚部屬出了什麼狀況可以自己處理,什麼狀況一旦出錯就難以補救。界線沒有畫清楚,每個小偏差看起來都像可能出事。

這時可以用 10-80-10 來分配管理力氣。 前 10% 先對齊目標、規格和標準,同時說清楚這件事為什麼重要、對部屬有什麼期待;中間 80% 讓部屬自己執行;最後 10% 主管陪著收尾、給回饋,確認成果符合當初設定的標準,避免又把成果拿回來自己改。

中間 80% 要能真的交給部屬,主管得先說清楚容錯邊界。例如:「單筆花費 5000 元以內,你可以先決定;如果會影響客戶承諾、對外報價或專案時程,就要先回報。時程如果需要調整,也要提前說,不用等到期限前才講。」這樣部屬知道哪些地方能自己處理,主管也不用看到一點變動就急著介入。

延伸閱讀:別再當救火隊長!掌握交辦與追蹤 6 技巧,拒絕「自己做到死」、讓部屬自動交出好成果

把追蹤節奏和授權邊界,帶回職場練習

經理人

主管真正卡住的,往往是放手之後該怎麼追蹤。當任務重要、部屬又還不夠熟悉的時候,主管很容易讓確認進度變成逐一審查,給的建議也不知不覺變成指令。《經理人》商管 LAB 推出《高績效主管的交辦學》線上課程搭配陪跑方案,協助主管在真實任務中練習交辦後的追蹤與授權:

1. 搞清楚哪些事可以交出去: 課程會帶你拆解任務風險,判斷哪些事可以讓部屬自己決定,哪些狀況必須回報主管,避免一擔心就全程插手。

2. 找到自己的追蹤節奏: 陪跑方案會搭配每周作業,練習安排任務前段、中段、完成前的確認方式,讓主管掌握進度,也讓部屬保有做事的空間。

3. 從回饋調整怎麼介入: 主管最難判斷的是哪裡該放手、哪裡該介入。陪跑方案提供學員問題回覆與直播 QA,協助你把工作現場遇到的狀況拿出來討論,修正下一次追蹤與授權的做法。

資料來源:Gallup Q12 Meta-Analysis

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