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從《超級瑪利歐兄弟》成票房最高電玩改編電影,解析品牌操作「懷舊」的成功關鍵

2023-05-17 黃文博
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《超級瑪利歐兄弟》已成為影史上票房最好的電玩改編電影,該片的觀眾滿意度高達 96%,但影評人評分卻僅為 59%,為何專業和大眾的市場評價如此兩極?另外,光靠復古懷舊就能吃到市場紅利嗎?《品牌大學問》作者黃文博以「消費者剩餘」理論,解析瑪利歐兄弟熱度不墜背後的操盤邏輯。

檢視廣義的娛樂業,包括影視、展演、藝術、流行音樂、表演、遊戲、科技互動,幾乎所有針對消費者(C端)的商品發展脈絡,「懷舊風潮」或「復古商品」始終在市場中佔有一席之地。

以最近被廣為討論的《超級瑪利歐兄弟》電影版來說,場景轉換採橫向捲軸前進,畫面重現大量的經典元素,就像是把電玩遊戲搬上大螢幕一樣,勾起許多人的兒時記憶。

這部在視覺上相當「忠於原作」的電玩改編電影,不僅全球票房衝破 10 億美元大關,爛番茄(Rotten Tomatoes)網站上的觀眾滿意度更高達 96%,但對專業影評人來說,該片卻因為欠缺破壞式創新的大突破,評分僅為 59%,為什麼專業和大眾的市場評價會如此兩極?

延伸閱讀:用年齡區分行銷內容,好嗎?想同時打動五年級和九年級,品牌該怎麼做?

想拿到市場紅利,就要提供更多的消費者剩餘

以品牌操作的角度來解析,想要拿到超額的市場紅利,就要提供更多的「消費者剩餘」(Consumer Surplus)。什麼是消費者剩餘呢?簡單解釋,消費者在購買產品時,所認為應該支付給該產品的金額(應付成本),減去實際支付給該產品的金額(實支成本),所得出的數值就是消費者能夠享有的剩餘利益。例如,鼎泰豐的顧客在用餐時除了精緻美味的「食物」,還能同時享有細膩誠懇的「服務」,形同享用了雙主餐。當「食物」加上「服務」的雙重享受,超過顧客為這一餐支付的成本,就代表鼎泰豐是個有能力製造「消費者剩餘」的品牌。

消費者剩餘主要是滿足消費者在「功能、心理、社群」上的三大欲求,想同時滿足這三種欲求並不容易,以鼎泰豐來說,竭盡所能也只有辦法做好滿足「功能欲求」這一個項目。或許有些人會說,iPhone 不就做到了嗎?沒錯,iPhone 確實讓消費者高度滿意它的功能表現,並能投射心理象徵意義給使用者,又能取得使用者的社群同儕認可。但別忘了,消費者剩餘的估算必須減去支付成本,以 iPhone 售價之高,所獲取的三種欲求滿足跟售價相抵,會有多少剩餘?關鍵點在於「剩餘」!

掌握喜新厭舊的人性,以當代為體、懷舊為用

以一張 300 元左右的票價來看,《超級瑪利歐兄弟》這部電影的內容供給提供了很高的消費者剩餘價值,不僅情節和角色引人入勝(功能欲求),融入各種勾起回憶的電玩經典元素(心理欲求),還精心埋了數十個彩蛋,讓觀眾在看完以後可以在社群中討論、炫耀、分享(社群欲求)。這也解釋了何以瑪利歐電影的影評分數不佳,但觀眾滿意度卻超高?因為它滿足了消費者要求超額回報的人性,而不只是因為懷舊或復古。

就品牌操作來說,消費者「喜新厭舊」才是時尚產業、娛樂產業產製內容時不變的底層邏輯。因為大多數的消費者追求新鮮的事物,復古懷舊只是一時的氛圍行銷,光靠「復刻」不可能獲得廣大消費者的青睞,而且擁有的固定追隨者數量十分有限。

舉例來說,我在 1990 年代負責操盤 YAMAHA 旗下一款走復古風格的新車「VINO」的傳播案。VINO 的商品定位是「新潮復古」,強調復古與當代並存,並在不少關鍵部位仍保持當代機車的主流設計,例如流線型車體。同一時間,三陽機推出另一款同樣走懷舊風的復古機車「Fiddle」,產品定位強調的是「純粹復古」。於是,一場「新潮復古」和「純粹復古」之間的大戰激烈展開,一年後的市場銷售數字會說話,VINO 以十倍於 Fiddle 的銷量強壓對手。

自此之後,但凡碰到標榜懷舊的商業訴求,我就十分謹慎。理由如下:

首先,從社會學來看復古風潮,會歸因於人心對現況厭倦或不滿,但就行銷學來說,我會把它歸因於行銷的「喘息操作」,也就是所謂的復古風潮並非發軔自消費端,而是供給端在創新設計成熟之前的喘息期,這麼做一來可以榨取人類過往記憶的剩餘價值,換取古早味商品的邊際效益,二來可以替創新設計爭取熟化時間。以時尚產業為例,每隔一段時間就會走一遭復古風,但真正靠復古風所帶來的商機,卻遠遠小於創新設計類型的商品。

延伸閱讀:造訪全猿主場,樂天女孩歡迎你!中職桃猿隊如何利用五感行銷、再創棒球熱潮?

無論復古風有多麼精采,都無法撼動市場主力牢牢握在創新商品手中的現實。因此,想要靠復古懷舊獲取市場紅利,千萬別忘了「混血」,也就是「當代為體、懷舊為用」!就像《超級瑪利歐兄弟》這部電影滿足觀眾的功能欲求(好看)只是拿到基本分,滿足觀眾的心理欲求(回憶)則是拿到附加分,而那些在社群中熱烈發酵的彩蛋,才是電影真正熱賣的致勝分。

記得,永遠站在消費者的立場,向經典款商品致敬即可,不必畢恭畢敬,因為當代的創新元素才是 check mate(將軍)的那一手,至於懷舊元素,總是那朵玫瑰花下的綠葉。

(本文由 《品牌大學問》作者黃文博特別撰文,天下雜誌授權提供)

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你是在帶領團隊,還是在當高級保母?交辦前「少了這一步」,只會愈管愈累

2026-06-17
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「這個地方要不要先給主管看一下?」

Bella 盯著簡報第二頁,手停在鍵盤上。她原本想把標題寫成「年度方案回顧」,但想起上次主管看完簡報後,不只改了標題,也調換頁面順序。她心裡有點猶豫:現在傳去問,怕主管覺得她連標題都拿不定主意;先照自己的想法做,又怕晚一點被要求整頁重來。想了幾秒,她還是把檔案傳了過去。

不只簡報如此,整理客戶名單時,「產業別」和「客戶規模」要不要分開列,先問;回覆客戶的信,語氣夠不夠穩妥,先問;會議報告的結論要不要再補充一段說明,也要先問。這些確認看似都合理:她想降低出錯機率,也不想讓主管事後大改。只是久了之後,團隊慢慢養成一個習慣:遇到不確定的地方,先停下來等主管點頭。

延伸閱讀:時刻緊盯員工,是主管失敗的開始!不做「微管理」,如何避免有人脫隊?

部屬凡事先問,主管就會變成最後關卡

微觀管理常被說成控制欲太強,但在工作現場,主管多半是怕事情失控。上次部屬交來的成果不如預期,最後由主管收尾;這次主管自然會想盡早介入、看得更仔細,避免問題拖到最後才難以收拾。

問題是,盯得太細會讓部屬學到另一件事:反正主管最後都會改,自己不用太早下判斷。久了之後,部屬遇到小事也先問,主管也得花時間處理原本可以由部屬決定的細節。

根據蓋洛普(Gallup)研究,當員工覺得自己的意見被重視、能參與決策,通常更願意對成果負責。高敬業度團隊的生產力比低敬業度團隊高出 18%,獲利能力也高出 23%。想讓部屬願意多想一步,就不能把每個判斷都收回來。

一直被問細節?先用 5W2H 說清任務規格

部屬一直回來問細節,不一定是能力差,也可能是任務一開始就沒有被說完整。一句「這份報告盡快弄好」,聽起來省時間,後面卻容易出現一連串問題。部屬不知道報告給誰看、要解決什麼問題,也不知道哪些資料能用。

主管可以先把任務背景、產出、使用情境、期限、負責人、協作對象、做法和資源限制講清楚,也就是 5W2H:為什麼要做、要交出什麼、在哪裡使用、何時完成、誰來做、需要和誰合作、怎麼做,以及有哪些限制。

例如,不要只說:「這份競品報告周五前給我。」可以改成: 「周五下午 4 點前,整理 3 家主要競品的價格、通路和主打客群,做成 10 頁內的簡報。這份資料會給下周策略會議使用,目的是判斷我們下一季要先調整哪個產品線。」

任務規格清楚,主管後面就少一點臨時補充,部屬也比較能掌握任務目的、產出形式和判斷方向。

如果部屬仍然遲疑,主管也可以補一句:「這件事交給你,是因為你熟悉客戶資料,也能整理出判斷依據。」讓部屬知道自己被交付任務的原因,比較容易扛起責任。

成果總是一再重改?QQCDR 幫你對齊驗收標準

很多主管以為任務名稱、期限、格式都交代了,就算溝通清楚。等到成果交上來,才發現品質不對、成本超出,甚至踩到不能犯的規則。

尤其任務涉及對外製作、委外執行或跨部門協作時,更需要把驗收標準說清楚。5W2H 說的是任務規格, QQCDR 說的是最後怎麼驗收。它包含品質(Quality)、數量(Quantity)、成本(Cost)、期限(Deadline)和規則(Rule)。

同樣是競品報告,如果主管只說「整理一下競品」,部屬可能交出一份數字一堆、卻看不出結論的簡報。若改成:「請分析 3 家核心競品,每家公司至少包含價格、主要客群、通路打法和近期促銷。簡報控制在 10 頁內,周五下午 4 點前完成,內部採購數據不能放進檔案。」部屬就更清楚成果要符合哪些條件。

驗收標準先講明,主管就不用在過程中一直補充:「這個也要」「那個不能少」。部屬也不會做到最後才發現,主管心中的及格線和自己想的不一樣。

依 10-80-10 畫出容錯範圍,執行期才不用一直插手

主管會忍不住插手,多半是不清楚部屬出了什麼狀況可以自己處理,什麼狀況一旦出錯就難以補救。界線沒有畫清楚,每個小偏差看起來都像可能出事。

這時可以用 10-80-10 來分配管理力氣。 前 10% 先對齊目標、規格和標準,同時說清楚這件事為什麼重要、對部屬有什麼期待;中間 80% 讓部屬自己執行;最後 10% 主管陪著收尾、給回饋,確認成果符合當初設定的標準,避免又把成果拿回來自己改。

中間 80% 要能真的交給部屬,主管得先說清楚容錯邊界。例如:「單筆花費 5000 元以內,你可以先決定;如果會影響客戶承諾、對外報價或專案時程,就要先回報。時程如果需要調整,也要提前說,不用等到期限前才講。」這樣部屬知道哪些地方能自己處理,主管也不用看到一點變動就急著介入。

延伸閱讀:別再當救火隊長!掌握交辦與追蹤 6 技巧,拒絕「自己做到死」、讓部屬自動交出好成果

把追蹤節奏和授權邊界,帶回職場練習

經理人

主管真正卡住的,往往是放手之後該怎麼追蹤。當任務重要、部屬又還不夠熟悉的時候,主管很容易讓確認進度變成逐一審查,給的建議也不知不覺變成指令。《經理人》商管 LAB 推出《高績效主管的交辦學》線上課程搭配陪跑方案,協助主管在真實任務中練習交辦後的追蹤與授權:

1. 搞清楚哪些事可以交出去: 課程會帶你拆解任務風險,判斷哪些事可以讓部屬自己決定,哪些狀況必須回報主管,避免一擔心就全程插手。

2. 找到自己的追蹤節奏: 陪跑方案會搭配每周作業,練習安排任務前段、中段、完成前的確認方式,讓主管掌握進度,也讓部屬保有做事的空間。

3. 從回饋調整怎麼介入: 主管最難判斷的是哪裡該放手、哪裡該介入。陪跑方案提供學員問題回覆與直播 QA,協助你把工作現場遇到的狀況拿出來討論,修正下一次追蹤與授權的做法。

資料來源:Gallup Q12 Meta-Analysis

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