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光泉汪家全面撤出經營層!萊爾富新東家如何經營 500 萬會員?

2023-11-03 數位時代 程倚華
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萊爾富在全台共有超過 1,500 間門市,是台灣第三大連鎖超商。日前傳出, 光泉牧場汪家將旗下股權轉讓,全面撤出經營層,由大股東聯邦投資代表李文明擔任董事長,萊爾富事業整合長郭純宜升任總經理 。針對這個消息,萊爾富官方發出聲明表示,「有關此次股權移轉,僅為股東間之股份轉移,並不會影響到超商的各項營運,我們身為超商的專業經理人,仍將持續為社會大眾提供優質的商品與服務。」

儘管萊爾富一直都不是分店數、市佔最高的便利商店體系,但在過去幾年在數位會員上,也有大膽嘗試並顯見成效。在接受《數位時代》專訪時,時任萊爾富整合總處整合長郭純宜也曾說,「他們大可以強,我們小就要巧。」言下之意,就是萊爾富必須透過更彈性、多元的異業合作來殺出血路。

而在本次股權異動之後,郭純宜也將升任總經理,持續帶領萊爾富發展。以下為《數位時代》 2022 年 7 月 8 日報導:

台灣實體通路競爭越來越激烈,對於各家業者而言,要持續增加消費者走進自家店鋪的誘因,數位佈局是重要的方針。在全台擁有 1550 間門市的超商老三萊爾富,近期就宣布達成500萬數位會員大關。

「500 萬數位會員達成,不僅代表數位商務經營有成,更是廣大消費者直接給予我們的肯定。」萊爾富董事長汪亦祥表示。

相較於統一超商(7-ELEVEN)與全家便利商店的 1500 萬會員,或許萊爾富的 500 萬會員並不算多。但萊爾富整合總處整合長郭純宜認為,換算下來平均一間店可以接觸到 3 千多名會員,已經比同業更多。

延伸閱讀:500 萬會員的下一步?不和全家、7-11 比拼數量,萊爾富深化會員服務的策略考量

接下來,萊爾富會將經營數位會員的目標擺在提升客單價、貢獻度;希望接下來能用 1 年左右的時間,將會員貢獻度由目前的 4 成提升至 5.5 成。根據萊爾富內部統計,消費總金額前 12% 的會員,為萊爾富帶來高達 84% 消費貢獻,因此未來也將推出「會員分級制度」,針對不同貢獻度的會員規劃回饋方案。

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萊爾富整合總處整合長郭純宜與數位商務處處長葉育堅,共同分享未來的數位策略。
蔡仁譯攝影

異業合作創造優勢,攜手LINE購物讓客單價高3倍

分店數不比同業多,面對這樣的劣勢,郭純宜回應,「他們大可以強,我們小就要巧。」言下之意,就是萊爾富必須透過更彈性、多元的異業合作來殺出血路。

而在數位佈局方面,萊爾富由 2017 年開始透過 App 建立自有會員,一路上經過數次調整,廣泛與外部合作也是重要策略。

萊爾富數位商務處處長葉育堅回憶,起初萊爾富由「線上購買、線下領取」以及「整買零取」兩大服務開始經營數位通路。

儘管消費者回饋不錯,但是會員數始終沒有顯著提升。在感受到自家侷限之後,葉育堅改變策略,「既然不能做很好的線上,那就跟 LINE 合作。」

因此,萊爾富從 2019 年開始與 LINE 購物合作,透過其導購功能,藉由單檔活動引導購買萊爾富線上 App 商品;在合作初期,就觀察到透過 LINE 購物提升了 50% 人流。會員數也漸漸提升,合作至今已由 400 萬會員提升至 500 萬,也成功將沈睡會員喚醒 4 成,來自 LINE 購物用戶平均客單更較一般客單超過 3 倍。

萊爾富董事長汪亦祥(中)與萊爾富一級主管,一同歡慶500萬會員提前達標,數位布局再下一城。.jpg
萊爾富董事長汪亦祥與萊爾富一級主管,一同歡慶500萬會員達標。
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延伸閱讀:萊爾富推新店型「萊鮮生Mr.Hi」!7-11、全家雙雄夾擊,如何找出新市場?

新電商平台即將上線,未來如何整合3大數位通路?

如今突破 500 萬會員,郭純宜認為已經達到一定的成績,「未來會員數字不重要,而是要讓 500 萬會員滿意、有感。」接下來不但要持續展店、擴大店鋪中的銷售品類,同時也重新定調萊爾富 App、門市 LINE 群組、萊爾富線上購物(將在 8/24 上線)3 大數位通路。在未來,實體門市與這 3 大數位通路,背後的銷售數字、會員資訊都將一併整合。

首先,萊爾富 App 持續肩負異業合作的任務。葉育堅舉例,像是目前已經與漢堡王、千葉火鍋等知名品牌打造聯名電子票券,就可以在萊爾富 App 中購買、再到異業店鋪中領取商品、折扣優惠。

而 LINE 群組則是由個別門市獨立經營,萊爾富總公司會提供優惠,再由門市人員推廣、經營商品團購,加強深度在地化經營。

最後,即將在 8 月 24 日上線的萊爾富線上購物,站上將會有 3 萬種品項,其中有 3 成是生鮮、食品。延續超商通路綿密物流的優勢,持續主打低溫生鮮取貨;同時也提供宅配到府服務,提升萊爾富在全台的滲透率,補足門市數量不如同業的劣勢。

「現在市場要靠多元整合,才能整體往正向滾動。」郭純宜這麼期許。

(本文出自數位時代

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經理人

永續競爭力,從人才數據開始!HR Max 打造企業數據驅動的治理力

2025-10-13 經理人 X 104人力銀行
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台灣是全球供應鏈的重要核心,電子、製造業高度出口,任何國際永續規範,都會直接影響企業能否持續接單,如GRI(全球永續性報告協會)、SASB(永續會計準則委員會)、以及CBAM(歐盟碳邊境調整機制)等規範,都對出口導向產業衝擊深遠。

104 人資學院數位人資產品處處長張詩音也指出,2023 年政府通過《氣候變遷因應法》啟動「2050 淨零」路徑,以及 2025 年起金管會要求實收資本額 20 億元以下的上市櫃公司須提交永續報告書,都讓 ESG 躍升為企業顯學。

然而,現實卻出現落差。多數企業願意投入資源建置碳排系統,人資數據治理上仍停留在紙本與 Excel。當永續揭露範疇不只限於碳盤查與財報,與「人」相關的指標——包括留任率、薪酬公平、多元共融等也成為揭露項目;一旦遇到上游客戶或其他利害關係人要求在短時間內提供離職率、薪酬結構等關鍵人才數據,甚至完整的通勤與差旅碳排數據,又有多少企業能辦到?

ESG治理的數據缺口

「雖然多數企業手上有員工資料,但往往散落在不同部門與系統,蒐集仰賴人工,導致計算繁瑣、錯誤率高,也難以留下完整的歷史紀錄。這些結構性問題,都讓永續報告難以落實。」

張詩音指出,當員工留任率、培訓參與度、或DEI 相關指標如性別比例、族群比例等數據逐漸成為投資人與市場的關鍵觀察指標,HR 卻缺乏工具輔助,無法即時輸出可信報表,或報告書就只能停留在表面,無法支援決策,也就無法回應利害關係人的期待。

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104 人資學院數位人資產品處處長張詩音
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「HR需要有更即時且精準的數據,所以人資必須數據轉型,否則無法在人才永續治理上建立透明度,更難累積長期的數據資產。」她強調。

HR Max 的數據解方

為協助企業突破困境,104 人力銀行推出 HR Max 系統,結合人資管理、人才發展與永續治理三大構面,透過模組化架構涵蓋招募、出勤、薪資、排班、教育訓練等服務,協助企業降低人工作業風險,讓 HR 掌握更即時且精準的數據,快速支援 ESG 報告需求,一鍵產出人資相關永續報告。

除了系統採模組化設計,還能串接 ERP、CRM,做到「一次輸入、全面整合」,減少重工與資料落差,導入後可節省五成以上行政作業時間。

此外,HR Max 的 ESG 模組還可支援範疇三碳排查。張詩音說明:「過去企業要蒐集員工通勤或差旅資料,常得靠人工一筆一筆彙整,不僅耗時,還容易出錯。現在系統能直接整合員工差勤與交通方式,透過 Google Map API 自動計算里程與碳排放量,自動計算盤查年度內一整年的碳排量。原本需要一到兩週的碳排計算,現在最快一天就能完成!」

同時,HR Max 也提供視覺化儀表板與自訂報表功能,不僅能即時掌握人資趨勢,還能進行橫向比較,了解企業在產業中的位置。104 人資學院數位人資產品處人資發展產品部部長楊庭懿解釋:「以薪酬為例,HR Max 可結合 104 薪酬調查資料,協助企業檢視薪資結構是否具市場競爭力,進而制定更精準的招募與留才策略。」

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104 人資學院數位人資產品處人資發展產品部部長楊庭懿
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人才永續的戰略挑戰

「回想過去 HR 系統工具要買一套光碟安裝軟體,功能大概就算薪水、管考勤,屬於很封閉的系統。」張詩音回憶,那是 HR 角色仍以後勤支援為主的年代。如今隨著數位化與 ESG 浪潮興起,行政效率已是基本盤,人資更被期待能即時掌握數據,支援營運決策,「這也代表 HR 要往更高的戰略高度走,成為組織的『永續人才顧問』!」

楊庭懿也補充,104 人資學院除了開發幫助企業永續經營的 HR Max 人資系統外,也透過顧問服務與其他專業服務,協助 HR 建立 ESG 知識與數據分析能力,讓工具與專業並行,確保永續推動能真正落地。

隨著 AI 浪潮掀起,也推動人資角色再進化。張詩音透露,104 正規劃推出「員工 AI buddy」,作為員工的第一線 HR 夥伴,能即時回應常見需求,從假勤查詢、流程操作到職涯發展建議,都能獲得初步支援;而重要議題仍由 HR 承接,確保專業判斷與人性化關懷並行。「AI 可以先行回應,讓同仁不必等待,更釋放 HR 的時間,專注於更具戰略性的議題。」

張詩音強調,人資數據轉型的核心價值在於解放生產力,讓 HR 從行政事務走向策略決策。唯有人資能在數據驅動下發揮洞察力,企業才能真正建立人才永續的韌性與信任。

立即了解104 HR Max人資系統:https://104ha.com/D8XcY

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[本文由經理人整合行銷部與104人力銀行共同製作]

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