AI 時代來臨，晶片猶如稀缺性的戰略物資，晶圓製造更成為全球地緣政治的資源爭奪賽局！

有「護國神山」之稱的台積電，在此背景下廣受各國邀請建廠，繼美國亞利桑那、日本熊本之後，2024下半年更將前往德國東部城市德勒斯登（Dresden）設廠，但如今卻傳出當地缺工的問題？

事實上，缺工問題背後，是台積電面臨歐洲工會強盛的一大挑戰。具體上，包括薪酬水準是否匹配歐洲龍頭企業，以及加班文化對歐美人士的生活衝擊如何調解。

以下逐一整理台積電德國廠的最新進度！

座落德勒斯登，月產4萬片3奈米晶圓

台積電德國廠選在薩克森邦（State of Saxony）首府德勒斯登（Dresden），預定年底動工，2027 年開始量產。

TSMC 響亮名號為當地半導體聚落「薩克森矽谷」注入強大動能，也因德國打敗歐盟眾多競爭夥伴，成為台積電在歐洲首個設廠國家，頗具指標意義。據悉，台積電在德勒斯登的工廠預定地在德商 Bosch（博世）廠對面，圈地面積多達 52.7 公頃。

為了打造歐洲首座台積電晶圓廠，台積電在德勒斯登成立子公司歐積電 （ESMC），博世（BOSCH）、英飛凌（Infineon）、恩智浦（NXP）等歐洲半導體業者各入股 10%。

據台積電公布消息，ESMC 總投資金額超過 100 億歐元（約新台幣 3,530 億元），德國政府補助約 50 億歐元，幾乎是總投資額一半。

至於產能及人力方面，則預計聘用 2,000 名員工，並且月產 4 萬片 300mm 晶圓。

難題1：不只缺人，工會強硬也是挑戰

針對德國設廠，劉德音曾點出兩項最大憂慮：缺乏供應鏈聚落、工廠人力。

外界擔憂人才短缺問題，歐積電總裁克伊區（Christian Koitzsch）10 日表示，正大力招聘德國與歐洲員工加入，3 月已開始強化台歐半導體人才合作。 而為加速建廠與運作，3 至 5年將有數百名台積電工程師進駐德勒斯登。

針對 ESMC 的人力問題，德國當地半導體產業協會薩克森矽谷（Silicon Saxony）顧問蒂姆表示， 工會真正關心的會是台積電開的薪水，他更指出德勒斯登有鐘錶商開出同業 2 倍薪水，就解決人力短缺問題，「相信台積電也可以做到。」

難題2：缺工問題核心，是工作文化差異

至於為何從台積電內到外都如此擔憂 ESMC 人力問題？可以從台積電與海外工作文化的差異看見端倪。

一名台積電工程師分享同事間對於外派地的看法，其中以日本最受歡迎，而談起歐美國家可能面臨加班文化差異？他則直言， 「若外國工程師不加班，主管最後還是只能指派台灣的工程師加班。」

針對台德工作文化差異，德國工業應用研究機構Fraunhofer IIS執行總監霍柏格指出，「我知道台灣人非常努力工作，但在這裡他們不必工作那麼辛苦」。

霍柏格表示，德國的工作時長與假期天數都與台灣非常不同，「你不能要求員工每週工作 50 個小時。」他也直言，台積電需要在工作與生活平衡這部分有競爭力，「因為這是人們在德國工作的方式。」

願意加班，是成就晶圓關鍵？

針對亞洲在晶圓製造上的優勢，前台積電研發處長、目前任教於台灣大學重點科技研究學院的楊光磊日前受訪時指出，「儒家文化」是一大關鍵。

他接受《日經亞洲》採訪時指出，半導體製造最難的地方，在於有超過 1500 個生產步驟，「每一步都需要大量精確測量、人類智慧、經驗和知識，才能把事做對。」

他也表示，「台灣和韓國在發展半導體製造業上是工作文化最完美的兩個地方，需要有這群受過紮實工程訓練的專業人員遵守命令，願意加班，以便把事做好。 」

（本文出自 數位時代）