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2024 最佳雇主揭曉!14 家企業連 5 年獲好評,兩議題成關鍵

2024-07-09 經理人用戶成長中心 溫為翔
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每年度企業界雇主品牌最盛大的觀察指標與榮譽獎項登場!《HR Asia》雜誌日前揭曉「2024 年台灣最佳企業雇主獎」得獎名單,共有 92 家企業獲此殊榮。這些企業因其優秀的職場環境與對多元化工作環境的重視而受到表彰。其中更有 14 家企業因連續 5 年以上獲得最佳雇主獎,而增頒「金獎」榮譽。

延伸閱讀:留職停薪回任率100%!宏正科技:少子化時代,員工對這項福利最有感

如何接納、留才 Z 世代,是本年度最重要雇主課題

今年設定的主題是「Z 世代的明智選擇」,反映了大量 Z 世代(或稱 Zoomer)進入職場所帶來的挑戰與機遇,並展現了多元世代共存的職場生態。這些獲獎企業在招聘和留住年輕人才方面表現優異,並且在創建重視多樣性、協作和持續創新的工作文化方面樹立了榜樣。

國際商業媒體集團出版人兼總編輯吳恩明表示,隨著越來越多的 Z 世代進入職場,人力資源面臨諸多挑戰。年輕一代的生活經歷和期望與前幾代人不同,這可能在工作場所中產生不和。但令人欣慰的是,越來越多的台灣企業積極解決這些潛在問題,透過倡導包容性和積極傾聽員工需求,提高了員工滿意度。

觀察今年的提名狀況,參與企業數量顯著增加,也表現出業界對卓越職場環境的高度關注。共有 368 家企業參與角逐,展現了他們在提升員工滿意度、福利和個人發展方面的高度投入。調查中也有 30,820 名員工分享了他們的見解和經驗,描繪出台灣職場環境的全面概況,也反映出企業致力於改善工作環境的決心,並強調員工聲音在塑造組織文化中的重要性。

除了最佳雇主獎,今年在分類獎項上,除了原先既有的 HR Asia 多元、平等和包容獎(旨在表彰創建多元化和包容性職場環境的企業)、HR Asia 雇主關懷獎(表彰在困難時期對員工表現出非凡關懷的企業)之外,還新增了 HR Asia 職場永續獎,表彰在環境責任和永續商業實踐方面表現出色的企業。

金獎肯定:14 家企業連續 5 年以上獲得最佳雇主獎

得獎名單上另個亮點,是 14 家企業獲得了最佳企業雇主獎的「金獎」榮譽,條件為企業已連續 5 年或 5 年以上獲得最佳雇主獎,長期堅持創建卓越職場環境,堪為業界典範。今年獲得金獎的企業如下(不分順序):

1.艾伯維藥品有限公司台灣分公司 2.威剛科技股份有限公司 3.安聯人壽保險股份有限公司 4.新加坡商安富利股份有限公司台灣分公司 5.明基佳世達集團 6.中國信託金融控股股份有限公司 7.星展(台灣)商業銀行股份有限公司 8.遠東巨城購物中心股份有限公司 9.永豐金融控股股份有限公司 10.太古可口可樂台灣分公司 11.台新金融控股股份有限公司 12.台灣武田藥品工業股份有限公司 13.元大金控 14.永慶房屋

延伸閱讀:IKEA 總監:我到職第一年,被員工打了超低分⋯⋯公司如何聆聽員工心聲?

2024 台灣最佳企業雇主獎得獎名單(排名不分先後)

1.新加坡商美納里尼醫藥有限公司台灣分公司 2.瑞士商艾伯維藥品有限公司台灣分公司 3.威剛科技股份有限公司 4.英屬百慕達商友邦人壽保險股份有限公司台灣分公司 5.安聯人壽保險股份有限公司 6.亞洲水泥股份有限公司 7.臺灣阿斯特捷利康 8.華碩電腦股份有限公司 9.宏正自動科技股份有限公司 10.友達光電股份有限公司 11.艾利丹尼森零售標識系統股份有限公司 12.新加坡商安富利股份有限公司台灣分公司 13.英商英美菸草商務股份有限公司台灣分公司 14.百特醫療產品股份有限公司 15.明基佳世達集團 16.保瑞集團 17.國泰金融控股股份有限公司 18.國泰綜合證券 19.香奈兒有限公司 20.中華航空股份有限公司 21.安達國際人壽保險股份有限公司 22.哥本哈根風能開發股份有限公司 23.荷蘭商蔻馳皮件股份有限公司台灣分公司 24.台灣康寧 25.中國信託金融控股股份有限公司 26.英商希威仕股份有限公司台灣分公司 27.達方電子股份有限公司 28.星展(台灣)商業銀行股份有限公司 29.巴拿馬商帝亞吉歐有限公司台灣分公司 30.台灣大昌華嘉股份有限公司 31.台灣易思資訊科技股份有限公司 32.藝康企業股份有限公司 33.新加坡商宜睿智慧股份有限公司台灣分公司 34.台灣愛德華生命科學股份有限公司 35.台灣禮來股份有限公司 36.昇恆昌股份有限公司 37.遠東巨城購物中心股份有限公司 38.遠東國際商業銀行 39.遠東新世紀 40.遠傳電信 41.荷蘭商聯邦快遞國際股份有限公司台灣分公司 42.第一商業銀行股份有限公司 43.寶島陽光再生能源集團 44.華城電機股份有限公司 45.台灣通用磨坊股份有限公司 46.神基科技股份有限公司 47.環球購物中心 48.創意電子股份有限公司 49.香港商群邑有限公司台灣分公司 50.英商赫力昂股份有限公司台灣分公司 51.海尼根台灣股份有限公司 52.台灣日立永續能源股份有限公司 53.鴻海精密工業股份有限公司 54.根基營造股份有限公司 55.英屬蓋曼群島商金百利克拉克股份有限公司台灣分公司 56.冠德建設股份有限公司 57.美時化學製藥股份有限公司 58.聚陽實業股份有限公司 59.美商達信保險經紀人股份有限公司台灣分公司 60.美商默沙東藥廠股份有限公司台灣分公司 61.台灣米其林輪胎股份有限公司 62.四零四科技股份有限公司 63.永鑫能源股份有限公司 64.沃旭能源 65.太平洋崇光百貨股份有限公司 66.台灣百事食品股份有限公司 67.致伸科技 68.台北晶華酒店 69.香港商歷峯亞太有限公司台灣分公司 70.新鑫股份有限公司 71.永豐金融控股股份有限公司 72.英屬維京群島商太古可口可樂(股)公司台灣分公司 73.健喬信元醫藥生技股份有限公司 74.台北富邦商業銀行股份有限公司 75.台新金融控股股份有限公司 76.臺灣港務股份有限公司 77.臺灣新光商業銀行股份有限公司 78.台灣新光保全股份有限公司 79.臺灣證券交易所股份有限公司 80.台灣武田藥品工業股份有限公司 81.台泥企業團 82.裕民航運股份有限公司 83.優達科技股份有限公司 84.聯合利華股份有限公司 85.欣興電子股份有限公司 86.世界先進積體電路股份有限公司 87.優派國際股份有限公司 88.華新麗華股份有限公司 89.崴正營造股份有限公司 90.元大金控 91.永豐餘消費品實業股份有限公司 92.永慶房屋

2024 HR ASIA 多元、平等和包容獎

1.安聯人壽保險股份有限公司 2.亞洲水泥股份有限公司 3.臺灣阿斯特捷利康 4.宏正自動科技股份有限公司 5.友達光電股份有限公司 6.新加坡商安富利股份有限公司台灣分公司 7.國泰金融控股股份有限公司 8.安達國際人壽保險股份有限公司 9.荷蘭商蔻馳皮件股份有限公司台灣分公司 10.星展(台灣)商業銀行股份有限公司 11.台灣愛德華生命科學股份有限公司 12.遠東巨城購物中心股份有限公司 13.遠東新世紀 14.荷蘭商聯邦快遞國際股份有限公司台灣分公司 15.寶島陽光再生能源集團 16.華城電機股份有限公司 17.香港商群邑有限公司台灣分公司 18.海尼根台灣股份有限公司 19.英屬蓋曼群島商金百利克拉克股份有限公司台灣分公司 20.美時化學製藥股份有限公司 21.聚陽實業股份有限公司 22.四零四科技股份有限公司 23.太平洋崇光百貨股份有限公司 24.致伸科技 25.英屬維京群島商太古可口可樂(股)公司台灣分公司 26.臺灣港務股份有限公司 27.臺灣新光商業銀行股份有限公司 28.裕民航運股份有限公司

2024 HR ASIA 雇主關懷獎

1.安聯人壽保險股份有限公司 2.亞洲水泥股份有限公司 3.臺灣阿斯特捷利康 4.宏正自動科技股份有限公司 5.艾利丹尼森零售標識系統股份有限公司 6.新加坡商安富利股份有限公司台灣分公司 7.保瑞集團 8.國泰金融控股股份有限公司 9.香奈兒有限公司 10.安達國際人壽保險股份有限公司 11.荷蘭商蔻馳皮件股份有限公司台灣分公司 12.巴拿馬商帝亞吉歐有限公司台灣分公司 13.遠東巨城購物中心股份有限公司 14.遠東國際商業銀行 15.遠東新世紀 16.美時化學製藥股份有限公司 17.太平洋崇光百貨股份有限公司 18.台灣百事食品股份有限公司 19.裕民航運股份有限公司

2024 HR ASIA 職場永續獎

1.英屬百慕達商友邦人壽保險股份有限公司台灣分公司 2.安聯人壽保險股份有限公司 3.亞洲水泥股份有限公司 4.臺灣阿斯特捷利康 5.宏正自動科技股份有限公司 6.新加坡商安富利股份有限公司台灣分公司 7.百特醫療產品股份有限公司 8.國泰金融控股股份有限公司 9.香奈兒有限公司 10.安達國際人壽保險股份有限公司 11.荷蘭商蔻馳皮件股份有限公司台灣分公司 12.遠東巨城購物中心股份有限公司 13.遠東新世紀 14.荷蘭商聯邦快遞國際股份有限公司台灣分公司 15.台灣米其林輪胎股份有限公司 16.四零四科技股份有限公司 17.沃旭能源 18.太平洋崇光百貨股份有限公司 19.台灣新光保全股份有限公司 20.臺灣證券交易所股份有限公司 21.裕民航運股份有限公司 22.永豐餘消費品實業股份有限公司

關於 HR Asia 亞洲最佳雇主獎

評比範圍涵蓋 15 個地區,包括中國、柬埔寨、香港、印度尼西亞、印度、日本、韓國、澳門、馬來西亞、菲律賓、新加坡、台灣、泰國、阿聯酋和越南,是亞洲地區規模最大的員工敬業度與雇主品牌調查指標。

參考資料:HR Asia 官網PASONA 官網Capital Asia;本文初稿由 AI 協助撰寫,編輯:溫為翔

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數位時代

台灣品牌如何站穩全球市場?MOOIMOM、大研、特力借力亞馬遜,以創新與信任打造品牌護城河

2026-07-20 經理人 x 亞馬遜
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在全球市場競爭日益激烈、消費持續升級的時代,消費者比起追求最低價格,更願意為品質、安全與品牌信任買單。品牌之間的競爭,也逐漸從價格競爭,轉向價值競爭。真正決定品牌能否站穩全球市場的,不只是做出好產品,而是能否持續理解消費者需求、快速創新,並建立值得信賴的品牌。

對擁有深厚製造底蘊的台灣品牌而言,這正是一項重要優勢。近年來,越來越多品牌透過產品創新回應市場需求,並以品牌信任建立長期競爭力,在全球市場脫穎而出。而亞馬遜透過全球市場、消費者洞察與數據工具,協助品牌快速驗證市場、持續優化產品,讓更多台灣品牌得以將在地優勢轉化為全球競爭力。

拒絕等待完美,MOOIMOM 透過出海、迭代快速進化

新創母嬰品牌 MOOIMOM 自 2016 年創立起,便瞄準全球市場,MOOIMOM 創辦人周靖棠指出,近年來,台灣新生兒人數持續下滑,若一開始就只做台灣市場,花去的時間、開發成本都無法撐起未來的成長性,「所以我們第一天就決定『Go Gloabl』,這對新創非常重要。」

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新創品牌MOOIMOM瞄準母嬰市場,有鑒於台灣新生人口持續負成長,從2016年創立的第一天,創辦人周靖棠就決定Go Gloabl,決心用優質產品,挑戰更大的市場。
MOOIMOM

MOOIMOM 是從印尼市場起家,再逐步拓展回台灣,但周靖棠隨即又意識到,若「Go Global」僅在東南亞、台灣,仍然有侷限,於是 MOOIMOM 決定加入亞馬遜,跨出亞洲、進軍澳洲等市場,「MOOIMOM 需要一個已經有高信賴度、強大物流、精準數據的夥伴,協助我們降低跨足北美、澳洲等市場的門檻。」

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MOOIMOM創辦人周靖棠、共同創辦人李沆澎及團隊,透過運用亞馬遜數據與工具,以最真實的消費者反饋,反覆打磨產品。
MOOIMOM

為了找到市場缺口、實踐價值創新,MOOIMOM 積極運用亞馬遜上的數據與賣家工具。相較於其他品牌可能會注意自家產品有多少五顆星的評價,周靖棠尤其重視「四顆星」的留言,「因為那往往是能不能從『好』做到『更好』的關鍵。」以 MOOIMOM 的「涼感產後束腹帶」為例,團隊透過評論,發現邊緣縫線會造成皮膚的些微摩擦,加上產婦穿不住悶熱的材質,於是,MOOIMOM 花了近兩年時間,參考亞馬遜後台數據,包括消費者留言、競品的包裝顏色、排名落差等資訊,將產品從 1.0 迭代至 3.0 版本,不僅改採涼感透氣材質,更做到無縫線的舒適感。周靖棠透露,1.0 版的束腹帶,原先一週賣不到 1000 美元,但發展至 3.0 時,除了評價穩定保持在 4.3 顆星以上,一週甚至可以達到1萬美元的營業額,等於成長十倍。

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MOOIMOM
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產後束腹帶三代迭代圖,不僅涼感透氣,更做到無縫線的舒適體驗,讓產後媽媽可以穿得住,真正達到束腹的效果。
MOOIMOM

另外,周靖棠也善用亞馬遜的「A+ Content」等工具,將「永續」元素植入 MOOIMOM。由於澳洲對環保、安全規範的要求,向來以嚴格聞名,對於跨境電商無法「觸摸實品」的鴻溝,團隊便運用 A+ Content,在產品頁面中將小麥桿融合PP材質等無毒認證和安全細節,讓消費者一目瞭然。針對各國嚴格的母嬰用品法規,團隊也在亞馬遜協助下,一一完成合規程序,把出海阻礙轉化為讓消費者安心買單的保證。

科學實證敲開日本大門,大研生醫靠極致細節贏得信任

以德國頂級魚油、視易適葉黃素等產品聞名的大研生醫,起初是為了自己和家人的保健需求創立,在台灣取得佳績後,大研決定將這份堅持帶向世界。而出海的首站,是保健食品發展逾百年、相當競爭的日本市場。

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大研生醫出海首站就挑戰保健食品發展逾百年、相當競爭的日本市場,大研生醫董事長林東慶表示,進入日本市場真的很辛苦,但當收到日本消費者正向的回饋時,對團隊帶來很大的鼓舞。
經理人

大研生醫董事長林東慶解釋,先選擇日本,是因為當地消費者偏好網購、多居住於公寓,購物習慣、商業環境和台灣相近。至於決定透過亞馬遜進軍日本,一方面出於亞馬遜是日本使用率最高的電商網站之一。其次,在日本市場想「從 0 到 1」發展不易,溝通成本高,「但亞馬遜上的消費者,都很願意接受新東西。代表我們更容易在上面找到對的人。」

林東慶特別提到,日本保健食品市場歷史悠久,卻並非完全沒有切入機會。例如:日本延續過往經驗,原料進展未必跟上時代需求,市面的魚油濃度普遍都不足。除了端出創新的產品之外,想進入相對成熟的日本保健品市場,安全有效、建立信任是唯一真理,「大研經營的正是『信任』,信任背後代表了你的產品、服務和品牌。而亞馬遜就是過程中的最強後盾。」

大研透過亞馬遜的後台數據,從消費習慣與市場需求兩個面向,深入了解日本市場。例如,日本消費者偏好小顆粒、一天可服用多顆保健品;另一方面,日本社會因工作壓力大,助眠、舒緩情緒等產品需求也持續成長。團隊再搭配「在地製造、世界原料」的策略,讓「Made in Japan」成為敲門磚,「就和在台灣帶起『高濃度魚油』的風潮一樣,我們以國際頂級專利原料、強大的科學實證及嚴格的產品檢驗,帶起新趨勢。」

大研甚至將細節延伸至包裝、服務。比方說,日本家戶的信箱尺寸偏小,大研的包裝設計,便要確保能順利投遞進信箱;消費者認為用紙盒包裝更安全,大研也從善如流,採精緻紙盒而非美國市場的簡約瓶裝。由於在每個環節都做到極致,大研才進軍日本亞馬遜半年,就奪下 Omega-3 魚油類目排名第一,整體 BSR 也達到 1000 至 1200 名以內。

接下來,大研計劃進軍極度重視天然與健康的澳洲市場,以及競爭激烈的美國市場,林東慶強調,大研期望透過亞馬遜,將對品質的堅持帶出台灣,成為具影響力的全球品牌。

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大研生醫因應不同市場消費習慣,推出日本、美國、台灣三種版本魚油產品,同樣訴求高濃度、高品質。不僅在生產上呼應其「在地製造、世界原料」的全球化策略,更配合當地市場習慣,量身定做外包裝規劃,左:日本版、中:美國版、右:台灣版德國頂級魚油)
經理人

跳脫傳統代工宿命,特力集團用數據算出市場需求

擁有 30 年歷史的特力集團,從傳統 B2B 貿易起家,如今再下一城、攻入跨境電商市場,在亞馬遜上的營收,每月穩定達到美元六位數。這背後,是一場為了解決傳統代工痛點發起的 DNA 轉型。

特力集團業務總監 Isaac Liao 指出,傳統 B2B 貿易是特力深厚且穩固的根基,但為了在全球供應鏈重組的變局中更具敏捷度,特力必須打破過去與終端市場之間的隔紗。但中上游企業打下游 B2C 戰局,最怕盲目下注或因為怕虧損而不敢試錯。特力的心法,是建立一個「基於數據的科學容錯機制」,把亞馬遜當成全球導航儀,大膽做小規模的市場實驗,算準了、看清了再重注出擊。

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特力集團業務總監 Isaac Liao(右三)分享:特力發揮多軌營運優勢,結合在地團隊實體佈局與供應鏈韌性,打造品牌護城河。
特力集團

Isaac 透露,特力在歐美家居市場突圍的關鍵,在於用「數據」找出消費者的痛點,再據此創新產品,「中上游企業常覺得自家產品無敵,怎麼會賣不好?但在電商戰場,消費者沒搜那個關鍵字,產品再好都等於不存在。」特力是用亞馬遜的商機探測器、品牌分析工具,抓出高需求、低競爭的藍海市場,並將自家產品、競品的負評,作為研發參考。例如團隊抽絲剝繭後,發現消費者通常在購買資源回收桶時,最痛恨「異味洩漏」和「腳踏板易壞」;買烤肉推車時,則有「說明書看不懂」、「組裝太複雜」等痛點。團隊會再據此回頭改良製程、產品,並將行銷時,將這些痛點的「解方」直接放大在亞馬遜的產品頁面 A+ Content 和主圖影片中。

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結合質感美學與實用功能,特力熱銷居家產品主打極窄隙縫省空間設計(左)與質感靜音緩降上蓋(右),精準切中消費者痛點。
特力集團

Isaac 特別提到,近期特力導入了亞馬遜行銷雲(Amazon Marketing Cloud, AMC),拆解完整的消費旅程。以特力在亞馬遜熱銷的烤肉推車為例,透過 AMC 的底層數據藍圖,團隊發現歐洲消費者從心動到行動平均需要三週。消費者可能在第一週看球賽時,先被特力的品牌影片廣告(DSP)吸引;第二週滑亞馬遜時,看到展示型廣告(SD)被再次提醒;直到第三週週末要辦派對了,才在搜尋框輸入關鍵字並透過商品廣告(SP)下單結帳,「AMC 讓我們看清這條跨渠道的『消費旅程藍圖』,把過去盲目砸廣告的焦慮,變成每分錢都能精算回報率的高精準 ROI 投資。」

特力已立下月營收達七位數美元的新目標。Isaac 透露,團隊正積極布局生成式引擎優化(GEO)等最新 AI 搜尋趨勢,並根據亞馬遜的後台數據,延伸家居周邊產品線,期望推動內部從「製造思維」進化為「市場和品牌思維」,讓台灣深厚的製造底蘊,能在國際零售舞台上走得更深、更遠。

從 MOOIMOM、大研生醫到特力集團,三個品牌雖然來自不同產業,卻走出了一條相似的成長路徑:透過產品創新回應市場需求,並以品牌信任建立長期競爭力。事實證明,真正的品牌優勢,並非一次打造出完美的產品,而是持續傾聽消費者、快速迭代,並把每一次優化都累積成更深厚的品牌價值。

對台灣企業而言,全球化已不只是把產品賣到海外,而是直接面對全球消費者、持續學習並打造品牌的過程。亞馬遜提供的不只是跨境銷售的管道,更是一套串聯市場洞察、消費者數據、全球物流與在地營運的全球基礎設施,協助品牌更快理解市場、更快優化產品,也更快建立品牌信任。當台灣品牌將製造優勢結合持續創新的能力,並善用全球資源加速成長,就更有機會站穩世界市場,實踐「Go Global From Day One」的全球布局。

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[本文由經理人整合行銷部與亞馬遜共同製作]

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