台灣人最愛 10 大老闆：蘇姿丰、黃仁勳入列，第一名還是「他」

根據 yes123 求職網今年六月公布「企業接班人與股東會旺季調查」相關結果，其中每年帶來高話題性的「夢幻 CEO」票選前 10 名，超微（AMD）執行長蘇姿丰首次入列（第九名），輝達（NVIDIA）創辦人黃仁勳從去年第四名前進到第二名，台積電創辦人張忠謀依然穩居第一。

另外，調查結果也顯示出，對於理想 CEO 應該具備特質，從企業觀點與勞工觀點來看略有不同，員工角度會更希望領導者能更貼近基層、理解一般員工心聲。

台灣上班族票選 10 大夢幻 CEO

在台灣上班族心目中，誰是夢幻 CEO？調查結果顯示，「台積電創辦人張忠謀」以 35.8% 的得票率位居榜首，其次是「輝達（NVIDIA）創辦人黃仁勳」（32.8%）、「鴻海集團創辦人郭台銘」（31.9%）、「星宇航空董事長張國煒」（31%），以及「統一企業董事長 羅智先」（30.1%）。這些領袖以其卓越的管理能力和顯著的成就，成為員工心中的楷模。

若與 2023 年調查結果做比較，超微（AMD）執行長蘇姿丰藉由過去一年全球 AI 浪潮之勢大幅提高在台知名度，今年首次入榜；屢屢引爆全球話題的輝達（NVIDIA)創辦人黃仁勳更是進入前兩名，僅次蟬聯第一的台積電創辦人張忠謀。而近年頗受國內各界歡迎的星宇航空董事長張國煒，排名則微幅下滑，降至第四名。（詳見下表對照）

CEO 應具備特質，企業、員工觀點不同

調查同時揭示了企業和員工對於 CEO 應具備的特質有不同的看法。企業方面，最看重的是「能帶領員工團隊合作」(42.8%)，其次是「高度執行力」(36.8%)、「應變能力強」(33.6%)、以及「具個人領導魅力」(32.2%)。此外，企業還看重 CEO 「對事業有熱情」(26.9%)、「具創新力」(25.8%)、以及「能果斷下決策」(24.7%)。

相較之下，員工認為 CEO 應具備的特質略有不同。調查結果顯示，員工最重視「能帶領員工團隊合作」(44.6%)，其次是「願意聆聽其他人意見」(43.7%)、「願意適時放下身段」(40.1%)，以及「能果斷下決策」(39.2%)。其他重要特質還包括「應變能力強」(38.4%)和「具個人領導魅力」(37.5%)。

企業接班人主要使命

企業接班也是近年頗受關注的議題。根據同一份的調查，在接班人的主要使命方面，企業和員工的看法也有所不同。企業普遍認為，接班人的首要任務是「讓公司永續經營、穩健成長」(62.8%)，其次是「維持現有企業文化與組織的優點」(50.4%)，以及「帶領公司走向國際化」(39.2%)。

另一方面，員工對接班人的期待更為多樣化。他們認為接班人應「讓公司永續經營、穩健成長」(73.5%)，並且「與員工打成一片、將他們視為家人」(66.2%)，同時還應「改造現有企業文化與組織的缺點」(60.3%)和「帶領公司走向國際化」(58.6%)。

企業夢幻接班人特質

yes123 求職網今年特別選用知名電影人物來對應大家對於企業夢幻接班人應具備特質的想像。根據調查結果顯示，企業偏好具有「超人」特質的接班人，這種人「看似平凡低調，實際能力強大」(43.7%)。其次是「尤達大師」風格的接班人，「看似不起眼，但同時擁有智慧與力量」(42.5%)。其他受歡迎的特質還包括「水行俠」(具跨領域能力，不怕出身，敢努力爭取，32.7%)、「閃電俠」(保持高效率的行動力，腳步總是領先別人，31.6%)，以及「蟻人」(凡事能屈能伸，有以小搏大的精神，28.5%)。

2024 年完整調查結果請見：yes123 求職網。

參考資料：yes123求職網1、yes123求職網2