全球人才缺口將超過 8500 萬人！有些國家正走回周休一日老路？

隨著人口高齡化，經濟情勢面臨前所未有的挑戰，根據世界銀行（World Bank）調查，美國、加拿大和德國等國的勞動人口正在迅速減少。光輝國際顧問公司（Korn Ferry）研究，到了 2030 年，全球人才缺口將超過 8500 萬人，等同於德國的人口數，國家預期收入將減少 8.5 兆美元（約新台幣 271 兆元）。

在日本，問題已逐漸顯現，因為高齡化，照護費用在未來 30 年預計增加 75%，但是繳納這些費用的勞動人口，卻在減少。用希臘總理基里亞科斯．米佐塔基斯（Kyriakos Mitsotakis）的話形容，這是一顆「滴答作響的定時炸彈」（ticking time bomb）。

增加每周工時，反引發員工反彈

如何解決這個問題？希臘政府在 2024 年 7 月推出一周工作 6 天的新制，卻觸發了民眾怒火。美國經濟學家、蘭特．普里切特（Lant Pritchett）表示，讓員工每周上班 6 天，或許能短暫解決產能問題，但是長遠來看根本行不通，因為即使以 10% 產能來計算，於整體來看，也不過是杯水車薪。

事實上，韓國也曾在 2023 年宣布提高每周工時上限，員工每個禮拜可多加班達 29 小時，但受民眾大幅反彈而撤回，因此維持每周最多可加班 12 小時的規定。延世大學社會學教授韓俊表示，過去在韓國，工作到凌晨才下班被視為常態，但現在，「員工不想再成為公司的奴隸，」企業必須在「工作與生活平衡」與「提升勞動力」的管理難題中，取得平衡。

短期合約、協助報稅，彈性運用海外人才

目前企業做法，是聘雇更多高齡工作者，或鼓勵女性就業。另外，蓋洛普（Gallup）曾在 2010 年進行一項全球調查，詢問員工是否願意跨國工作，結果有高達 11 億人表示願意，由此推論，人才跨國流動，會是未來重要趨勢，應該思考更多元的僱傭關係。

像是提供短期工作合約，允許外國員工在固定期間內進入工作，然後返回原籍國，雇主要能協助到當地後的報稅事宜，並提供文化、語言訓練，以及租房補助等配套措施，加速人才融入異地。這種工作型態，未必需要人才永久定居，而是在各國自由移動。企業應該思考，是強迫員工加班、或是打造更彈性的環境，哪個才能真正強化競爭力。

核稿編輯：張玉琦
資料來源｜Fortune：2024 August/September、The New York Times、The Guardian