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拒當男款的「縮小版」!杜綉珍如何打造全球第一女性自行車品牌 Liv?

2025-04-07 王政皓
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「你看,我們手掌大小差這麼多,卻要用一樣的剎車把手,你不覺得很奇怪嗎?」這是巨大集團前董事長杜綉珍在一次自行車活動中,對日本零組件巨頭 Shimano 銷售經理的提問。將自己手掌貼上對方的手時,對方愣住了——她的手只有他的一半大。

為自行車的設計,對女性似乎很不友善?這個問題,杜綉珍花了十多年,用品牌與行動一一回答。她不僅開創全球唯一女性自行車品牌 Liv,組建全女性團隊,不斷向供應商提出女性專屬煞車把手的訴求,甚至在義大利新車發表會上發起全球聯署,最終在 2019 年促成 Shimano 推出第一款符合女性人體工學的把手設計,也讓美國自行車零件大廠速聯(SRAM)在 2024 年推出最新的電子變速系統,採用更小尺寸的把手。

有趣的是,如今不分性別,自行車市場也普遍採用這種更容易操控的小型把手。這項內部改革,更被速聯內部暱稱「Bonnie’s Foot」(Bonnie 是杜綉珍的英文名)。

延伸閱讀:中高齡員工留任率 100%!達穎塑膠:當資深員工占半數,有 2 個問題最迫切

這一切背後,自始自終都是杜綉珍的堅定信念:女性值得擁有專為她們設計的自行車。如今,Liv 已遍及全球 40 個國家,全台超過 300 個據點,營收佔巨大集團約 8%,更讓杜綉珍獲選為外媒《Cycling News》全球自行車界最具影響力的 50 人之一,並於 2023 年獲頒聯合國自行車日終身成就獎。

別為了強調差異做品牌,消費者體驗好才是重點

「品牌要做的不是一味去找出不同,女性需求是什麼就是什麼,不管這個需求跟男性相不相同。」重點是體驗而不是差異。

1978 年,她進入舅舅劉金標創辦的巨大集團,擔任總經理特助,後成為財務長、執行副總裁,推動公司上市,也建立了集團的全球財務架構。直到 56 歲,她迎來人生的轉折點。

過去市面上的自行車品牌,包括巨大在內,沒有人真正關注女性運動市場的需求,即使有女性車款,也常是男性車款的縮小版,連配色與設計都用男性的審美做主導。也因此,巨大前執行長羅祥安在內部啟動「Giant for Women」專案,試圖做出適合女性的車款。但他很快察覺,男性實在無法真正體會什麼樣的產品才能打造適合女性的自行車。

巨大集團前董事長杜綉珍與《經理人》總編輯齊立文
侯俊偉攝影

羅祥安把這個重責大任交給杜綉珍。從設計、生產到行銷,Liv 的團隊成員多為女性,環島騎行摔車的痛感、長途騎乘的不適,她們都體會過,便能直接將女性需要的美感、人體工學與騎乘需求整合進產品,不論是坐墊、車架還是變速把手,所有細節都以「女性需要什麼」為出發點。做著做著,團隊也發現,品牌不需要刻意去找出男女差異,女性需求是什麼,好好解決才是核心。

延伸閱讀:企業決策和員工利益打架時,該怎麼辦?施振榮揭台積電「獨董過半」的用意

經營哲學:藏松果過冬的「松果理論」,預見 3 步之外的風險

但巨大能穩住營運,靠的是靈活取捨、持續布局。為了止跌,杜綉珍在 2018 年關閉成都廠,但關廠不代表要放棄市場。在中國內需市場低迷那幾年,巨大仍持續深耕高階自行車市場。

當共享單車泡沫破滅、消費者回歸自行購車時,巨大已悄悄在高端市場卡好位,透過布局已久的 E-Bike(電動輔助自行車)搶下歐洲市場,讓營收從 2020 年的新台幣 700 億元,2021 年突破 800 億,2022 年更衝上 920 億元的歷史新高。即便在需求回歸常態、產業庫存待消化的 2023 年,巨大仍繳出近 770 億元的營收成績。

她自己有一個「松果理論」,一如松鼠在冬日來臨前儲備松果,企業也要為未知的危機準備退路。「你的人生一定要能有所選擇,不要讓自己只剩下一個選項。」即使是個人生活,杜綉珍也是如此, 2024 年 75 歲大壽,原計劃騎花東 175 公里,因地震取消,但她不放棄並提出備案,改從北部騎到台中,全程 175 公里如期完成。

「我就是 Trouble maker(麻煩製造者)!」她說,創立 Liv 品牌便是一例——走一條沒人走過的路,不斷「自找麻煩」,成為 rule maker(規則制訂者),為業界創造新的標準。Liv 這個品牌,更是她對生命的詮釋:Love、Inspire、Venture。敢愛、願啟發、敢冒險,你不需要將就,也不需要模仿別人,人生就會像她說的一樣:「Liv,就是盡我最大的可能去真實。」

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帝亞吉歐

不只形塑風味,更形塑飲酒文化:帝亞吉歐以行動引領社會共好

2026-06-16 經理人 x 帝亞吉歐
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聚會選酒,早已不只是口味的問題。消費者對品飲體驗的要求愈來愈完整,要有故事,要有風格,也要喝得心安理得。當消費者開始在意自己「怎麼喝」,也自然開始在意品牌「怎麼做」。

隨著時代變遷,飲酒不再是為了酩酊大醉,而是社交連結的媒介、生活儀式的符號,甚至是個人品味的宣言。此時,選擇哪個品牌舉杯,某種程度上也是一種價值觀的表態。

這場文化轉型,連帶對整個酒類產業提出了更高的要求:品牌不能只是風味的提供者,更需要成為飲酒文化的塑造者——對消費者負責,也對社會負責。對此,旗下擁有多個百年品牌的帝亞吉歐,卻在ESG與社會責任尚未成為顯學的年代,即開始付出行動。

超前時代的耕耘:「KEEP WALKING 夢想資助計畫」22年了

早在2003年,帝亞吉歐便在台灣啟動「KEEP WALKING 夢想資助計畫」。彼時CSR在業界仍是鮮為人知的詞彙,既無輿論壓力,也無ESG評分的驅動。因此這項計畫的誕生,更接近一種企業對自身角色的主動叩問:作為酒類產業的一員,除了提供美好的品飲體驗,還能為這片土地做什麼?

隨著計畫在今年邁入第22屆,以「夢想並肩 永續同行」為主軸,不僅回應聯合國17項永續發展目標,聚焦經濟、社會與環境、永續影響力等面向,今年徵件數也創過去8年新高,顯見社會對此平台的信任與期待,仍持續累積。

此外,KEEP WALKING 夢想資助計畫至今創造的成果也不容小覷。22年來,收集逾1.7萬份夢想企畫書、資助246個專案、總額達新台幣2億元、邀請124位產官學評審參與陪伴,得主足跡遍及全台19座城市,橫跨技職教育、地方創生、醫療照護、環境保護等多元領域。

不過,這個平台真正的價值,並不只在數字。20餘年的持續耕耘,使得主與評審之間、跨屆得主彼此之間,逐漸形成一張綿密的社會創新網絡。資金是起點,留下來的是人與人之間的連結、跨領域的合作能量,以及一個由企業資源串聯而成的社會創新生態。這也是帝亞吉歐在台灣最難被複製的長期資產,也是台灣社會持續受惠的公共財。

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帝亞吉歐「KEEP WALKING 夢想資助計畫」自2003年啟動,22年來資助246個夢想專案,累計資助總額逾新台幣2億元。
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從資助到培育:翻轉餐飲產業的人才方程式

KEEP WALKING的力量並未停步於資助,帝亞吉歐也思考如何將20餘年積累的產業專業,轉化為更直接的教育動能。對此,帝亞吉歐臺灣總經理梁殷禎指出:「透過賽事的平台,讓專業調酒師在交流與切磋的過程中持續精進技藝、拓展視野,進而培育更多餐飲界、調酒界優秀人才,推動產業朝向更多元且共榮共好的發展。」

如2009年創辦World Class世界頂尖調酒大賽,涵蓋全球逾60國,累計培育超過40萬名調酒師,被業界譽為「調酒界的奧斯卡」。賽制橫跨專業知識、創意調酒、餐酒搭配與在地文化應用,全面考驗選手對風味、文化與創意的整合能力。過去也曾有台灣選手在2024年的世界總決賽中摘下第三名,締造參賽史上的里程碑。今年台灣決賽訂於7月4日舉行,再度為本地調酒人才提供接軌國際的舞台。

此外,向下扎根也是耕耘的一環。如2022年啟動的「KEEP WALKING 夢想資助學院」,以品牌大使與World Class冠軍調酒師為師資,與13所大學合作,累計培育逾3,000名餐飲科系學生。今年更首度進駐基隆,結合「基隆建城400年」地方創生年會,透過專業課程引導學生將調酒創意融入在地文化,設計專屬迎賓特調,讓人才培育真正有所學、有所用。

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「KEEP WALKING 夢想資助學院」今年首度進駐基隆,引導學生結合調酒創意與在地文化,開發專屬迎賓特調。
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從倡議到行動,帝亞吉歐引領新時代飲酒文化

人才培育之外,帝亞吉歐對飲酒文化的塑造,還有更深一層的期許:讓每一次舉杯,都成為有意義的選擇。

總經理梁殷禎這樣詮釋集團核心理念:「我們不追求喝得多,而是喝得有品質、喝得有意義、喝得好,讓酒成為串聯生命中不同時刻的媒介。」對帝亞吉歐而言,飲酒不只是慶祝成功或節日的儀式,更是與親友交流、享受生活,乃至與自己對話的重要時刻。期望透過優質品牌與多元風味,豐富消費者的生活體驗,並在不同文化與世代之間,持續創造更有意義的連結。

要將這份理念落地,需要具體而持續的社會行動。因此帝亞吉歐積極與政府、學術機構及產業夥伴協作,推動多面向的教育倡議,包括「DRINKiQ酒精知識推廣」提供一站式的飲酒知識平台,讓大眾對酒精與健康的關係建立更清晰的認知;以及「Smashed Online衝撞青春校園計畫」深入校園,推動青少年物質濫用防制教育。

從KEEP WALKING夢想資助計畫走過22年、Smashed Online衝撞青春校園計畫深耕逾10年,到World Class在台灣邁入第16年,帝亞吉歐推動的從來都不是一次性的活動,而是跨越短期績效的長期承諾。也因為這份耐心,讓品牌的社會影響力得以在台灣落地生根。

不只形塑風味,更形塑美好的飲酒文化。帝亞吉歐用20餘年證明的,是一件知易行難的事:讓有意義的品飲體驗,成為品牌與社會之間最美好且長久的旅程。

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「KEEP WALKING 夢想資助學院」自 2022 年起將產業實戰經驗直接帶進校園,以品牌大使與 World Class 冠軍調酒師為師資,讓人才培育從資金端延伸至教育端。
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《經理人》提醒您:禁止酒駕,未滿 18 歲禁止飲酒;本文由經理人整合行銷部與帝亞吉歐共同製作。

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