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侯俊偉攝影

「曾想乾脆收起來!」保久乳經銷商二代如何靠短影音行銷,月營收從 200 萬翻至千萬?

2025-07-15 撰文 邵蓓宣
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在距離彰化高鐵站 20 分鐘車程的牛奶坊廠房裡,是一箱箱堆到天花板、五顏六色的台農調味保久乳箱子。廠房對面是一片玉米田,很難想像,在這個地方,周末時會湧進顧客。

「以前這裡就是一個堆保久乳的倉庫,只有物流的人會進來。」牛奶坊共同負責人陳亭君解釋,創立於民國 78 年的牛奶坊,目前是台農保久乳彰化地區的經銷商,早年靠著父親陳世吉和母親許芬菁開著貨車,把從廠商批來的瓶裝保久乳,再分送到當地超市、雜貨店、早餐店,賺批發差價養活姊弟 2 人。

隨著連鎖量販、超商興起與消費習慣改變,瓶裝、罐裝鮮奶的通路規則改變,保久乳販售通路愈來愈少,牛奶坊陷入存亡危機。

延伸閱讀:行銷5.0來了!科特勒:疫情下的成功行銷,要從 3 大場景貼近顧客

影片上架隔天就有客人來,靠短影音養出新客群

接下家業的陳亭君和弟弟陳信宏著手轉型,架設網站、透過電商、團購販售,但「事情做更多,卻看不見成長,想說乾脆收起來。」直到他們去上了短影音行銷的課,抱著姑且一試的心態,沒想到第一支上架後就看到效果,「我們還搞不清楚怎麼回事,隔天就有人跑來現場要買,現場甚至連收銀機都沒有!」

過去他們只做經銷、團購生意,面對散客,他們連定價都沒想好。儘管員工仍然是 4 人家庭,但月營收已經從每個月的 200 萬元上下到現在月營收近千萬元,「對別人來說,拍短影音可能是附加價值,但它是讓我們起死回生的一件事。」

陳亭君說,沒拍影片前,他們經營的方式以團媽帶產品優惠、特惠活動,或是在電商品台上販售。但這樣的經營方式帶來的客人,可能本來就是有固定在喝保久乳的人,客群不夠穩定,也難以擴大。

但短影音能觸及過往無法接觸的潛在消費者,他們新增不少比例的觀光客,還有持續拍片而養出的粉絲。

不用瀏覽量定義影片成功,持續拍,生意自然穩定

至於短影音的內容,陳信宏說,他們一開始都是自己摸索,拍攝前沒有腳本會議、手機拍完就自己剪。姊弟 2 人彼此互為提問的藏鏡人,拍攝形式和腳本也很簡單,設計一個提問,另一個人在廠內一邊走動搬貨、一邊解說,或站在一堆牛奶箱前把資訊講完,最後帶到新品和特惠活動,呼籲大家來買。

陳信宏說,一開始的困難在於他們都不是面對鏡頭講話很流利的人,所以都是分段式錄,卡住就重來,有時候一支影片會錄到 20 幾次,但現在已經可以一次就好。如今,牛奶坊的影片類型分成 4 種,一是講知識,像是保久乳和鮮奶的差別、單一牧場與小農是什麼意思、保久乳營養成分怎麼看等等;其次是訴諸情懷,例如講小時候早餐店看到的保久乳附的玩具怎麼來、如何用手工包裝;還有一種是主打促銷活動,像是兒童節、國際牛奶日有哪些特惠,媽祖進香他們會去哪結緣;最後一種是訪彰化在地店家。

他們從 2023 年 12 月開始製作、上架短影片,勤奮時一星期上 3 支片,只要可以放短影片的平台就上,但每支影片的效果不一定,從幾千人到最好的有近百萬人次瀏覽。

延伸閱讀:日甜甜圈品牌「I'm donut?」台灣店開幕排隊爆負評!開幕活動的危機管理怎麼做?

陳亭君表示,他們不會用瀏覽量來定義影片是否成功,但只要有影片上架,過 2 天或當周末,來買的人就會變多。客流穩定,加上顧客回購率約 40%,現在他們的拍片策略比較隨性,多以季節性新品、有特惠活動為主,沒有固定上架時間,一個月大約會拍 10 支左右。

「你一定要持續拍了才知道,如果你沒有走過這條路,你會以為影片看起來很簡單。」陳亭君表示,很慶幸流量來的時候,他們接得住,快速調整場動線、串接金流等,消費者來都買得到,讓生意穩定才是他們拍短影片的用意。

121.jpg牛奶坊的短影音工具箱
經理人

阿君老闆

本名陳亭君,牛奶坊共同負責人。牛奶坊是中部最大的乳品批發工廠,以代理台農保久乳經銷為主,和弟弟陳信宏一起負責牛奶坊營運。

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接班不是叫上一代退休!輔導過 3000 家企業的陳宗賢:二代要改革,先學會說「Yes, but」

2026-08-10 創業小聚 Harper Chen
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一個人可以當幾次 CEO 和總經理?

聯聖集團創辦人陳宗賢在過去半個世紀,輔導過 3000 家企業、擔任過 71 家企業的執行長和總經理。

即將滿 80 歲的他,至今仍保持旺盛的工作熱忱,自稱是個「好奇老人」。每天清晨 6 點出門、一週工作 7 天,從 30 多歲開始便維持一天只睡 4 小時的生活節奏。他所創辦的聯聖集團以經營管理顧問與人才培育為核心,協助企業進行策略規畫、組織管理、數位轉型與接班布局,至今已陪伴數千家企業推動經營升級。

而這位將一生都投入企業經營與知識傳承,自許為「經營的實踐者」的前輩,一週竟然只進輔導的公司一天,他是如何做到的?

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簽下「4 大承諾」不只給建議,而是直接參與經營

與多數管理顧問不同,陳宗賢與企業合作時,並非提供一份建議書便結束,而是直接參與企業的經營。

他提到,每次的合作,都會與企業簽下 4 項承諾,包括協助企業提升營收、增加獲利、邁向產業前 3 名,以及培養能獨當一面的經理人團隊,「我簽的不是一般顧問合約,而是賣身契約!」陳宗賢笑著說,因為只要企業認為成效不如預期,隨時都可以終止合作。

為了讓目標真正落地,他首先會協助企業建立一張「策略地圖」,從產業趨勢出發,規畫未來 5 至 10 年的發展方向,再拆解成短、中、長期目標逐步執行。同時,他堅持導入 ERP、EIP(企業資訊平台)等管理工具,要求所有主管每天完成「每日回報」,逐步累積企業的知識系統,建立以數據驅動的管理制度。

「1995 年,我在 ViewSonic(優派國際)擔任總經理的期間,就是透過這套方法掌握公司動態,把它經營成世界第二大的螢幕品牌。」陳宗賢提到。

在他看來,許多中小企業經營者每天忙得不可開交,真正的問題並非不夠努力,而是「有想法,卻沒有方法」,始終依賴人治管理,沒有建立能持續運作的制度。

「Yes, but」不是妥協,而是讓改革真正發生

多年來輔導超過 3000 家企業後,陳宗賢發現,台灣企業最大的挑戰,並不是市場,而是管理慣性。

他提出「井蛙思維」來形容許多企業的現況。所謂井蛙,不只是井底之蛙,而是企業主長期待在自己熟悉的經營環境中,習慣依靠過去成功的方法,一旦企業開始擴張、面臨新的挑戰,便容易因挫折而退回原本熟悉的舒適圈。

「台灣 171 萬家企業中,年營收超過 5000 萬元的不到 8%,大部分企業都停留在小規模,很難持續突破。」陳宗賢說。

在他看來,真正阻礙企業轉型的,不是技術,而是經營者因成功而產生的「自滿、自負、自閉」。當這樣的管理文化,遇上受過新式教育、希望快速改革的二代接班人時,世代衝突便不可避免。

面對接班與轉型,陳宗賢提出一套「Yes, but」的溝通方法。

第一步「Yes」,代表著二代接班人應先理解並尊重第一代打下的基礎,而不是一開始就否定或對抗。「今天能接受好的教育、擁有好的資源,是上一代努力累積的成果。」陳宗賢表示。

第二步則是「But」,改革不必急著正面衝突,而是透過數據、管理工具與經營成果,逐步證明新方法的價值。當第一代親眼看見企業經營變得更有效率,自然更願意放手。

他認為,真正成功的轉型,是實際用成果建立信任。

延伸閱讀:營收低谷中接班!巨大集團兄妹如何聯手?一個給方向、一個踩油門

台灣市場有限,企業一定要走向國際

除了企業內部轉型,陳宗賢也認為,台灣企業另一個不能忽視的課題,就是國際化。

他指出,人口減少、缺工與內需市場有限,都是企業未來必須面對的挑戰。「躲在台灣沒有未來,一定要跨出去。」陳宗賢直言。

對於新創團隊,他也提醒,不要輕易投入紅海市場與大型企業打價格戰。

他認為,新創真正的優勢,在於找到差異化價值,聚焦利基市場,並從 C2B(Customer to Business)的角度思考,先理解目標客群真正需要什麼,再打造對應的產品與服務,而不是先做出產品,再尋找市場。

陳宗賢以近年竄紅的「八結蛋捲」為例表示,這也是自己曾輔導過的企業之一。「我當時就告訴他們,台灣人本來就愛蛋捲,賣吃的當然可以,但一定要做出差異化,否則最後只會陷入價格戰。」

於是團隊花了近一年的時間持續研發,最終推出辨識度極高的 8 字造型蛋捲,再透過 C2B 的市場思維,深入了解目標客群需求,逐步建立品牌定位。短短 6 年內,公司營收突破新台幣 5 億元,躋身台灣前 5% 的企業行列。

六月初一8結蛋捲
六月初一官網

走過數千家企業,也陪伴無數企業歷經高峰與低谷,如今即使即將邁入 80 歲的他,依然持續演講、授課、出版新書,也將於八月底登上亞灣新創大南方展會,分享多年來協助企業轉型的實務經驗。

對陳宗賢而言,陪伴企業成長只是工作,而把一生累積的經營智慧留下來,才是他至今仍樂此不疲投入的志業。


想現場聽陳宗賢教授分享更多轉型實戰經驗,歡迎參與 2026 Meet Greater South 亞灣新創大南方「產業轉型實戰論壇」。

【觀展資訊】

2026 Meet Greater South 亞灣新創大南方

  • 時間:8/28(五)-8/29(六)09:00–17:00
  • 地點:高雄展覽館 北館
  • 免費報名觀展

(本文出自創業小聚

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