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柯林斯辭典 2025 代表詞出爐!Vibe coding、微退休都上榜,還有哪些詞語入選?

2025-11-17 經理人用戶成長中心 支琬清
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英國《柯林斯辭典》(Collins Dictionary)公布 2025 年的年度代表詞:「vibe coding」。這個術語,雖然嚴格來說是 2 個詞,指的是使用 AI,透過自然語言提示來輔助或取代傳統電腦寫程式的過程。簡單來說,就是告訴機器你想要什麼,而不是親自費力地編寫程式碼。

這個詞彙由 AI 先驅、特斯拉(Tesla)前 AI 總監暨 OpenAI 創始工程師安德烈・卡帕斯(Andrej Karpathy)於 2 月提出。他形容這種方式能讓開發者「忘記程式碼的存在」,只需「順應氛圍(vibes)」來創作。vibe coding 的獲選,標誌 AI 在日常生活中扮演的角色日益增加,它讓編寫程式的門檻降低,但也引這究竟是革命性還是魯莽的辯論,畢竟 AI 產出的程式碼未必完美,可能充滿錯誤。

柯林斯 2025 年度 10 大入圍詞彙

  • vibe coding 氛圍編碼:年度代表詞,使用 AI 以自然語言提示來輔助編寫電腦程式碼。

  • aura farming 氛圍養成:刻意培養一種看似毫不費力、實則精心策劃的獨特魅力形象。

  • biohacking 生物駭客:試圖改變身體的自然過程,以改善健康和延長壽命的活動。

  • broligarchy 兄弟寡頭:指一小群掌握巨大政治影響力的富有科技業億萬富翁。

  • clanker 破銅爛鐵:對電腦、機器人或 AI 的貶義詞。

  • coolcation 避暑假期:為了躲避酷熱,前往氣候涼爽地區的度假方式。

  • glaze 過度吹捧:過度或不應得地讚美或奉承某人。

  • HENRY 高薪窮人:高收入,但尚未富裕」(high earner, not rich yet) 的縮寫。

  • micro-retirement 微退休:在職涯不同階段之間,為了追求個人興趣而安排的休息或暫離職場。

  • taskmasking 裝忙: 在工作場所中,刻意營造自己很有效率的假象。

240 億詞彙庫選出!AI 占據 2025 年 10 大熱詞

《柯林斯辭典》的詞典編纂者們監控一個包含 240 億個單詞的柯林斯語料庫,並從中編制出這份年度清單。柯林斯總經理艾力克斯・比克羅夫特(Alex Beecroft)表示,vibe coding 的獲選「完美捕捉語言如何隨著技術發展」,顯示人類創造力與機器智能的結合,從根本改變人類與電腦的互動方式。

broligarchy 兄弟寡頭

2025 年的入圍名單充分反映科技主導的世界趨勢,但也揭示在一個越來越愛作秀的社會中,人們對真實的渴望與掙扎。例如其中一個詞是「兄弟寡頭」(broligarchy),這個複合詞專指一小群掌握巨大政治影響力的富有科技億萬富翁。

隨著伊隆・馬斯克(Elon Musk)、傑夫・貝佐斯(Jeff Bezos)、馬克・佐克柏(Mark Zuckerberg)和桑德・皮蔡(Sundar Pichai)等科技巨頭高調出席美國總統川普(Donald Trump)的就職典禮,讓「兄弟寡頭」的使用率激增,捕捉外界對於少數男性寡頭在科技、財富和政治交匯點上集中權力的普遍不安。

clanker 破銅爛鐵

然而並非所有與科技相關的詞彙都是正面的,例如源自《星際大戰》(Star Wars)系列、在 2000 年代中期出現的「破銅爛鐵」(clanker),在 2025 成為了對電腦、機器人或 AI 來源的貶義詞。隨著 AI 開始取代入門級和創意性工作,這個詞在 7 月於 TikTok 上爆紅,成為 Z 世代在分享對自動化機器不滿時的一種笑話和應對機制。

職場代表詞:「裝忙」與「微型退休」成常態

taskmasking 裝忙

在工作場所中,也出現新的消極抵抗形式。「裝忙」(taskmasking)指的是在工作場所中給人一種自己很有效率的假象,例如在無關緊要的文件上瘋狂打字,或安排毫無意義的會議。這種行為類似於 2022 年的「安靜離職」(quiet quitting),是員工對於「重返辦公室」命令的一種反抗,抗議雇主重視「在場」而非實際產出。

延伸閱讀:重返辦公室後遺症?Z 世代「裝忙」指南瘋傳,他們在想什麼?

micro-retirement 微退休

倦怠感也催生了「微退休」(micro-retirement)。這指的是在不同受僱期間,為了追求個人興趣而中斷職涯的休息期,而不是等待數 10 年後可能永遠不會發生的退休。這種趨勢在 Z 世代和千禧世代中尤其明顯,他們拒絕將所有快樂推遲到老年,選擇按下暫停鍵去旅行、充電,或是重新感受「離線」的生活。

延伸閱讀:Z 世代興起「微退休」熱潮!為何剛出社會沒幾年,就急著遠離職場?

HENRY 高薪窮人

在財富焦慮方面,一個新縮寫詞「高薪窮人(HENRY)」進入 2025 榜單,意思是「高收入,但尚未富裕」(high earner, not rich yet)。這群人儘管擁有令人羨慕的 6 位數高薪,卻未能積累可觀的財富。他們夾在學生貸款、高昂的生活成本和對生活方式的期望之間,導致真正的財富總是遙不可及。

Z 世代新詞:追求「氛圍養成」,卻拒絕「過度吹捧」?

aura farming 氛圍養成

在追求真實性方面,Z 世代帶動 2 個看似矛盾的詞彙。首先是「氛圍養成」(aura farming),指刻意培養一種獨特且富有魅力的形象,雖然看起來毫不費力,但實則經過精心策劃。

glaze 過度吹捧

另一個詞則是「過度吹捧」(glaze),意思是過度讚美或奉承某人。「別再吹捧了」(Stop glazing)已成為Z 世代用來斥責馬屁精的簡潔用語,反映他們在一個充滿作秀的世界中對真實的強烈需求。

biohacking 生物駭客

在追求生活品質的趨勢中,「生物駭客」(biohacking)成為主流。這指的是透過各種活動來改變身體的自然過程,試圖改善健康和延長壽命,從冷凍療法(cryotherapy)到營養基因體學(nutrigenomics)不等,顯示人們對改善自身生理機能的渴望。

coolcation 避暑假期

與此同時,氣候變遷也正在改變社會的度假計畫,「避暑假期」(coolcation)指的是在氣候涼爽的地方度假。隨著熱浪使得傳統的地中海等夏日度假勝地變得難以忍受,人們開始湧向挪威、冰島和蘇格蘭等地。

資料來源:Collins DictionaryBNNCNN;本文初稿由 AI 協助整理,編輯:支琬清

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經理人

下一個阿諾·史瓦辛格會在台灣出現嗎? 90 年營養品牌的全球佈局,威德在台打造「運動人才長期投資」模式,用溫暖長跑托起台灣體育新星

2026-07-01 經理人 x 威德
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台北小巨蛋內,高中籃球聯賽(HBL)決賽的漫天彩帶與震耳歡呼,是台灣基層體育最觸動人心的熱血風景。但在贏家聚光燈背後,卻有一群燃繞生命、與逆境拔河的年輕運動員,正默默承受著家庭經濟與高強度訓練的雙重壓力。

「高中,是培養一個運動員最關鍵的時期!」益生菌和保健營養品領導品牌威德亞洲區執行副總Maria Chen說。為了不讓這群有天賦的孩子因現實止步,威德自2020年攜手高中體總,發起「威德眾星獎助計畫」,不走尋常的體育賽事贊助路線,而是選擇在年輕運動員還沒有名氣、最需要幫助的高中時期,溫暖伸出雙手,成為他們背後最堅實的依靠。

Maria談到眾星獎助計畫的理念時表示,威德創辦人Joe Weider出身清貧,也深知弱勢運動員的困境,多年來積極設立獎學金、資助年輕運動員,甚至傾力扶持60年代初期還默默無聞的阿諾·史瓦辛格(Arnold Schwarzenegger),並見證阿諾從健美運動員出身、跨足演藝事業成為電影巨星,甚至當選加州州長等精采人生路程,而威德始終扮演著阿諾身邊最堅強的後盾。

為了延續創辦人「取之社會,回饋體育」品牌DNA,威德在台灣創立眾星獎助計畫。如今,六屆計畫累計受惠選手近700位,投入金額近4000萬元,獎助的運動項目涵蓋籃球、排球和壘球,115學年度更預計納入足球,幫助這群年輕好手在學業與運動專長上持續前進。

威德
威德自2020年攜手高中體總,發起「威德眾星獎助計畫」,六屆計畫累計受惠選手近700位,投入金額近4000萬元
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沒有高中的根,就沒有職籃的花。填補高中獎助缺口,催生職籃選秀狀元

這份接住夢想的堅持,已在多年後結成了台灣體壇最動人的果實。2025年,台灣職籃大聯盟(TPBL)新人選秀會上,來自泰山高中的劉丞勳,以第一輪第一順位的「選秀狀元」之姿,被新竹御嵿攻城獅選中;同為泰山高中隊友的徐宏瑋,也以「選秀探花」身分加盟台啤永豐雲豹;曾有HBL「最強高中生」美譽的謝銘駿,如今也順利進入台新戰神隊大展身手,這些選手過去都曾是這項計畫扶持過的孩子。

一個公益計畫的價值,往往需要時間才能被看見。威德用了六年時間長跑,向社會證明了當年的溫暖資助,並非只是短期的企業公關,而是真真切切托起了職業聯賽的璀璨新星,翻轉基層運動員的命運。

「台灣的高中運動員其實資源非常缺乏,多數企業習慣贊助已經成名的職業選手或大學生,但大家都忘記了,沒有高中的基層培養,這些人才長大前就不見了。」

扎根台灣近30年的威德力行品牌初衷,鎖定運動員養成最關鍵的高中時期,提供獎助學金與各類實質支持。Maria指出,這樣聚焦高中基層運動員的贊助計畫,是台灣在威德全球分公司中的創舉。

一通電話、一封申請信,走進700個家庭的真實重量。每位學生背後,都是台灣基層體育的真實縮影

為了精準將愛送到暗處,威德眾星獎助計畫顛覆了傳統體育獎學金「球技至上」的邏輯,將「家庭背景」與「學業成績」各注入35%的最高權重,球技表現反而退居其次。在收件與評審階段,還會針對名單一通通撥打電話,確認每位學生的真實家庭狀況,「我們不是錦上添花,而是雪中送炭。」Maria說。

每年,Maria都會與各校校長、教練組成的評審委員一起,一字一句研讀申請信,穿透冷冰冰的文字描述,走進那些單親、隔代教養、或因父母重病經濟搖搖欲墜的家庭現場。近700位選手的背後,都是台灣基層體育生態最誠實的縮影。

她還記得,第一屆計畫得主陽明高中籃球隊的傳奇後衛江子柔,來自桃園泰雅族部落,單親且家境艱困的她,國中時獨自下山到台北打球,剛開始甚至連自己的名字都不太會寫。在威德獎學金的長年陪伴下,她不僅幫助球隊奪下HBL季軍榮耀,學業更穩定進步,如今已在台灣師大延續籃球夢。

而在內湖高中排球隊擔任舉球員的陳妘臻,父親罹癌、奶奶重病,全家經濟重擔仰賴母親一人,她每日從基隆家中長途通勤至台北苦練,不料卻意外遭遇嚴重車禍,導致骨盆斷裂,重創了她的體育生涯與家計。威德收到消息後,除了提供獎助學金外,更在第一時間撥出額外的急難救助金,減輕陳妘臻的醫療與家庭負擔,「有時我們不只幫助選手個人,而是讓整個家庭的壓力和擔憂,都能緩和一點。」這份溫暖力量,讓她挺過黑暗,修養整整一年後,順利重返球場,如今已成為新北中纖女子排球隊的職業選手。

今年剛畢業的松山高中籃球隊劉廷寬,母親獨自撫養三個小孩,因經濟狀況讓他有時索性不吃飯或吃很少,但不論在球場或生活上,依舊維持拼搏精神,儘管出身乙組,卻主動自我推薦進入甲組強隊,展現強烈企圖心。今年剛率領松山高中完成HBL三連霸、並奪下MVP球員的他有感而發地說,不管是訓練裝備或平日補給的營養品都需要費用,對他來說,威德眾星計畫的獎助金是一個安心的存在,讓他可以更無顧之憂打球,目前也正思考去美國發展。

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今年率領松山高中完成HBL三連霸、並奪下MVP球員的劉廷寬表示,不管是訓練裝備或平日補給的營養品都需要費用,威德眾星計畫的獎助金是一個安心的存在,讓他可以更無顧之憂打球,目前也正思考去美國發展
經理人

一個計畫的漣漪:從球場蔓延到整個台灣的公民意識,成就更威的自己

威德眾星獎助計畫,不僅幫助了選手,更成功喚醒台灣社會的集體意識。Maria明顯感受到,這幾年越來越多企業開始響應、贊助,共同關注過去被忽略的高中基層體育。而威德的消費者也深受感動,在威德的會員社群中,不少人主動前往球場觀賽,威德也邀請更多會員前行,為孩子們大聲加油,就連Maria自己也是每場比賽都不錯過。威德用長時間的獎助行動,達成了企業在消費者心中最難複製的品牌資產和好感度。

Maria透露,不少獲獎學生會透過手寫信與她分享近況,Maria也勉勵他們:「人生道路上一定會遇到許多艱辛,記得一定要把持住自己的信念與毅力,不要害怕面對挑戰,更不要害怕接受別人的支持與幫助,無所畏懼地朝著夢想前進,成就更威的自己!」

威德新首圖
「威德眾星獎助計畫」,不走尋常的體育賽事贊助路線,而是選擇在年輕運動員還沒有名氣、最需要幫助的高中時期,溫暖伸出雙手,成為他們背後最堅實的依靠
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[本文由經理人整合行銷部與威德共同製作]

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