根據《商業內幕》（Business Insider）取得的內部備忘錄，Meta 計畫從 2026 年開始，將 AI 驅動的影響力（AI-driven impact）列為員工的績效考核指標之一。

反映 Meta 的目標是將 AI 深度整合到公司所有工作流程中，Meta 顯然認為，提升全體員工的 AI 技能不再是加分項，而是在當前科技業激烈的 AI 競賽中，維持競爭力的必要條件。

2026 年起，Meta 員工的「AI 影響力」將與績效掛勾

Meta 人資長賈內爾．蓋爾（Janelle Gale）在內部備忘錄中向員工宣布，新的考核標準從 2026 年起正式實施。公司將評估員工如何利用 AI 來交付成果，以及如何創造能顯著提升生產力的工具，「AI 影響力」將與生產力、協作等傳統指標，一同成為績效考核的核心標準之一。

2025 年度績效考核還不會納入個人的 AI 使用相關指標，但蓋爾強調，員工應在今年的自我考評中，主動列出自己透過 AI 所達成的目標。蓋爾在備忘錄中寫道：「隨著我們邁向以 AI 為核心的未來，我們希望表彰那些幫助我們加速實現目標的人們。」他指出，2025 年將獎勵那些在自己的工作或改善團隊績效方面，有卓越 AI 影響力的員工。

12 月率先推出「AI 績效助理」助員工寫考績

Meta 也正在革新員工撰寫績效考核表的方式，並推出輔助工具。根據備忘錄，Meta 將在 2025 年 12 月 8 日開始的績效考核周期中，推出一款名為「AI 績效助理」（暫譯，原文為 AI Performance Assistant）的新工具，用來輔助員工撰寫績效考核表。

蓋爾表示，員工也可以使用 Meta 內部的 AI 助理 Metamate，甚至是 Google 的 Gemini 來協助生成自己的績效考核內容。

這並非 Meta 首次在內部推動 AI 使用，Meta 先前已允許應徵者在 coding 測驗中使用 AI，還推出了一款名為「Level Up」的內部遊戲，以激勵員工採用 AI 技術。

科技巨頭正積極向員工傳遞的訊息：使用 AI「不再是選項」！

Meta 改變績效考核方式，反映美國企業的廣泛趨勢，隨著 AI 競賽日益白熱化，大型科技公司如微軟（Microsoft）、Google 和亞馬遜（Amazon），為了鼓勵員工擁抱 AI，都在向員工推出類似的政策。

例如一名微軟高階主管在 6 月時告訴經理們，使用 AI「不再是選項」。Google 執行長桑德爾．皮蔡（Sundar Pichai）也在 7 月的全體員工大會上傳達類似訊息，告訴員工：Google 需要他們使用 AI，才能在這場競賽中領先。

員工的反應則憂喜參半。因為對員工而言，這項轉變意味著自身的 AI 熟練度可能直接與未來的獎金或晉升掛鉤，也帶來必須快速適應新技術的壓力。

資料來源：Business Insider、NewsBytes、The Daily Overview；本文初稿由 AI 協助整理，編輯：支琬清