全勤獎金比例給付政策，讓勤奮員工的努力被抹煞了。

近日勞動部修法，要求企業若設有全勤獎金，需依「出勤比例」發放，也就是即使員工請假，也能依出勤日數比例領取部分全勤獎金。

這樣的政策，表面上保障了員工權益，實際卻是對真正勤奮不請假的勞工極大打擊。長期準時上班、堅持不請假的員工，努力不懈，卻與頻繁請假者獲得幾乎相同的獎勵，這公平嗎？

此外，這項政策也導致了以下五大問題：

一、獎勵機制失衡，打擊士氣

全勤獎金本意是「獎勵長期穩定出勤的員工」，現在卻被稀釋為「人人有份」，讓原本有自律精神的人失去被肯定的動力。

二、鼓勵濫用請假制度，管理困難

有些人會開始鑽漏洞，頻繁請假卻仍可領取部分獎金，讓企業無從建立穩定的排班與工作流程。

三、勞資關係更加緊張

企業會覺得制度不公，被迫發放不合理的獎金，員工之間也因出勤差異造成彼此不滿，反而加劇對立。

四、企業誘因減少，可能取消全勤獎金

部分企業為避免爭議，可能選擇取消全勤獎金，反而讓所有員工失去本來的福利，是一種「一刀切」的負面後果。

五、政策設計脫離現場實務

政策制定未充分考量各行業的實際運作需求，尤其是製造業、餐飲業等對人力穩定性高度依賴的產業，容易導致人力缺口與管理混亂。

政策應該要有彈性與尊重個別企業的經營模式，全勤獎金本身就是鼓勵制度，不應該被「強制比例發放」給扭曲原意。

保障勞工固然重要，但也不能一味犧牲企業管理與真正努力的勞工權益，應該找出更平衡的做法！

（本文出自陳秉楓）