歲末年終，「年前離職」成為職場話題。許多人糾結是否該為了「年終獎金」留到年後。年終固然是重要收入，但不應綁架你的職涯。《比薪水》從法律權益、求職策略、職涯規劃三大面向，助你做出最明智的選擇！
年前離職年終領得到嗎？
根據《勞動基準法》第 29 條，年終獎金並非法定強制性給付，而是視公司盈餘與契約約定而定。若勞動契約明定「保障年薪 14 個月」，年終便屬於工資的一部分，年前離職時可依比例請求。反之，若屬「恩惠性給與」，公司可設定「在職條款」，未符合者可能無法領取。
提出年前離職後，預告期間仍屬在職狀態。若公司規定發放日當天要在職，且你在該日前尚未離職，則符合領取資格。不過，要注意公司是否設有「必須做滿整年度」條款，這類規定若用於工資性質的年終，可能違反《勞動基準法》工資全額給付原則。
年前離職薪水怎麼算？
年前離職當月薪資會依計算方式不同而略有差異。台灣多數公司採「曆日制」，以一個月平均 30 天為基準，也有部分採「工作日制」，只計算實際上班天數。
曆日制：（月薪 ÷30）× 出勤天數。範例：月薪 30,000 元、出勤 20 天，薪水為 30,000÷30×20＝20,000 元。
工作日制：（月薪 ÷ 每月工作日天數）× 出勤天數。範例：月薪 30,000 元、當月有 22 個工作日，出勤 20 天，薪水為 30,000÷22×20＝27,273 元。
曆日制因平均分攤假日，單日薪資較低；工作日制僅計算上班日，單日薪資較高。建議離職前確認公司採用方式，未休完的特休日數也應折算工資。
年前離職原因有哪些？
年前離職的原因，通常是對職場不滿。年底是檢視一年成果的時間點，要是現況與理想落差太大，很多人會年前轉職，寧願不領年終獎金。
常見的年前離職原因：
想脫離高壓、不健康的職場
工作缺乏成就感
與主管或團隊關係緊繃
調薪、升遷不理想，表現沒被看見
想利用過年休息、轉換心情
年前離職多為調整節奏、心理狀態。如果現況令你疲憊，提早離開未必是壞事。評估自己的狀態和生活目標，比撐完年終更重要。
年終前離職要評估什麼？掌握 4 個判斷關鍵
年終前離職該不該等年終？多數人考慮的不只是獎金，而是職涯方向。若你正打算年前離職，以下 4 重點幫助你算清楚得失。
1. 已獲得理想 offer，比較新舊工作的薪水
如果你已拿到新 offer，先比較總年薪與福利。
假設年終拿 10 萬，新工作月薪多 1 萬、年薪多 20 萬，提早三個月離職只是少拿 10 萬年終、多領 3 萬月薪差，實際損失 7 萬。若新公司提供簽約金、年後職缺名額有限，更不必為年終遲疑。
2. 年終後離職的機會成本
留到年後再走，真的比較好嗎？如果公司接下來有重要專案、能帶領團隊、學到新技能，留下來的經驗可能比年終更有價值。但，要是發展空間有限，撐到年終只是浪費時間。
如果你沒有財務困難，現職的年終也不豐厚，撐到年後會錯過提早轉職、找新定位的機會。留得越久，機會成本（技能貶值、市場變化）還可能更高。
3. 現在的職場是否健康
如果你在現在的職場提不起勁、身心狀況不佳，年終再多也補不回失去的時間、健康。
與其為了年終獎金留下，不如趁有餘力時轉換環境，或利用年底好好休息。長期待在讓你疲憊，甚至有毒的職場環境，有害心理健康。
4. 產業旺季來臨，進入求職黃金期
許多人以為年後轉職比較好，其實 11、12 月找工作更有優勢。企業為了年後開工，往往提前徵才，錄取速度反而快。拖到年後才行動，競爭會更激烈，還可能錯過心儀職缺。
年前離職找工作，反而能卡到轉職黃金時機。根據萬寶華調查，以 2025 年 Q4 來說，台灣的醫療、金融、保險、房地產、生命科學產業，比 Q3 高了 10 個百分點以上，更容易找到工作。
年前離職是不是比較好？4 點檢核你是否適合
年前離職沒有標準答案。若你已拿到理想 offer，或覺得現職無成長空間、影響心理健康，提早離職能更快重新出發。如果正在觀望市場或有重大專案未結束，等到年後領完年終獎金，未嘗不可。
以下清單，幫助你快速檢核：
新工作報酬＞舊職＋年終
現職令你疲倦、影響身心健康
產業旺季即將開跑
對未來方向已有明確規劃
符合兩項以上，就表示「年前離職」對你可能更有利。
職涯沒有絕對的完美時機，只有準備好的人，能把握屬於你的最佳時機。
（本文出自比薪水）
