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小米之家將關閉千家門市!「擴張為王」策略為何急踩煞車?

2025-12-18 經理人用戶成長中心 支琬清
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小米(Xiaomi)過去以極具侵略性的線下展店策略聞名,實體門市「小米之家」遍布中國各地,但擴張潮卻即將按下暫停鍵,甚至開始倒退。根據外媒與內部消息證實,小米計畫大規模瘦身零售通路,預計 2026 年將關閉逾 1000 家表現不佳的中國實體門市。

小米集團資深副總裁、中國區總裁王曉雁向經銷商夥伴證實,面對市場競爭加劇與消費環境改變,小米決定揮別過去追求門市數量的粗放式成長,轉而採取重質不重量的策略,試圖透過關閉長期虧損的店舖,將資源集中在高毛利的產品與最具發展潛力的電動車業務上。

延伸閱讀:大砍 70 座「數據山頭」、把冷冬燒成旺季!恆隆行、迪卡儂逆勢突圍的 MarTech 策略心法

官方證實將關閉符合 2 條件的逾 1000 間門市

根據王曉雁的內部信函,小米將針對2025 年 1 月 1 日前開業的門市進行嚴格績效評估,同時符合「低效率」與「持續虧損」2 大標準的門市,都將列入關店名單。預計將影響超過 1000 家位於中國的小米之家,顯示小米管理層改善財務結構的決心。

為了讓閉店計畫順利進行,小米承諾將承擔約人民幣 2726 萬元的一次性調整成本,用於協助經銷商處理關店事宜。官方強調,雖然短期內需要支付這筆費用,但長遠來看,關閉這些不良資產能為合作夥伴每年減少高達 7246 萬人民幣的虧損。

對於那些被點名關店、但仍堅持要繼續營業的經銷商,小米也下了最後通牒。自 2026 年 1 月 1 日起,小米將不再為這些被標記的門市指派官方店長,經銷商將失去來自總部的人力支援與管理協助,必須獨自承擔所有的運營風險與人事成本。無疑是變相逼退績效不彰的合作夥伴,強迫整體通路品質升級。

電動車門市人力砍半,配置從 14 人縮編至 7 人

改革不只燒向傳統的手機與家電零售店,連備受矚目的小米電動車部門也難逃整頓命運。為了降低勞動力成本並提升整體運營效率,小米計畫大幅精簡電動車門市的人力架構。原先的人員配置採用 14 人的經營模式,未來將縮編為 7 人。

透過砍半單店人力,小米預計打造一個更輕量、反應更靈活的銷售通路,反映小米電動車領域的戰略調整,不再單純依賴大量人力堆疊的人海戰術,而是更注重單兵作戰效率與利潤。未來小米將優先考慮高毛利產品線以及電動車的技術創新,確保在競爭激烈的汽車市場中能夠長久生存。

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全球科技零售業轉型的縮影:為何品牌紛紛改變零售通路戰略?

小米的關店並非單一事件,而是全球科技零售業轉型的縮影,蘋果(Apple 2025 年中也關閉在中國的首家零售店,而 Vivo 和 Realme 等品牌也紛紛在印度等市場調整策略以應對消費行為改變。

面對三星(Samsung)在印度市場重奪亞軍的激烈國際競爭,小米選擇主動縮減戰線、優化實體布局,雖然是為了每年能省下約人民幣 7246 萬元的經銷商虧損,但標誌科技零售業已從「擴張為王」進入「獲利至上」的新時代。

資料來源:GizmoChinaQoo MediaCaliber.Az;本文初稿由 AI 協助整理,編輯:支琬清

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經理人

迎戰 AI 世界盃!台灣大哥大低調佈局,化身王牌中場助攻企業 AI 轉型

2026-07-09 經理人 x 台灣大哥大
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全世界正緊盯著螢幕,看著各國頂尖好手在球場上大展拳腳、奔馳廝殺,渴望躋身 FIFA 世界盃的榮耀殿堂。當球迷都在為前鋒的臨門一腳熱血沸騰時,真正在幕後掌控全場生死、決定球隊勝負的,往往是那位默默盤球、傳球的「中場球員」。

優秀的中場是球隊大腦,不僅要能用精準傳球撕裂對手防線,還得具備強大的護球意識;防守時,更要衝在第一線阻擋進攻,甚至盯死對方的王牌球星。

拉回商業戰場上,當生成式 AI 與代理式 AI 崛起,企業正面臨一場前所未有的「AI 世界盃」。如今,誰能整合算力、模型與產業 know-how,誰才是真正能幫企業進攻、轉型的金牌中場。

瞄準這波企業 AI 需求,台灣大哥大(以下簡稱:台灣大)早已打破電信商的傳統定位,從基礎建設到 AI 應用解方默默佈局,成為企業 AI 最佳夥伴,更連續三屆舉辦 D.E.E.P. Tech Day,展現技術硬實力與產業號召力的完美傳球,成為台灣企業邁向 AI 時代的強大後盾。

台灣大打包算力與專線,化身 AI 戰場的王牌中場

中場不僅考驗個人技術,更肩負著自由球的操盤重任。這也體現賽場上的鐵律,能精準引導隊友攻勢的完美傳球,與單純的遞球完全是兩回事。映射到商業層面,如何消弭技術門檻,讓企業在轉型關鍵期能「最舒適地接球」並隨時起腳射門,正是台灣大建構 AI 生態系的戰略底蘊。

「算力就跟頻寬一樣,需求會不停提升,未來企業端 token 耗損佔比將持續攀升,算力需求將進入無限擴張期。」台灣大哥大企業服務事業商務長朱曉幸指出,這股需求浪潮,也重塑了整個基礎建設生態。

AI 運算所需的高密度 GPU 叢集,對電力供應與熱管理的要求遠超傳統伺服器,也改變了機房設計。對此,台灣大的企業服務從網路連結起家,從機房、維運到 IT 管理,逐步疊加至平台與應用層,二十年的縱深累積,讓台灣大得以在 AI 基礎建設爆發期快速就位。

為滿足 AI 時代的企業需求,台灣大以「Telco+Tech」為戰略核心,將業務從傳統電信擴展至 AI 雲端算力等領域,推出整合算力、雲服務、託管、資安與 ESG 的「6C 策略」,為企業提供一站式服務。朱曉幸指出:「算力中心的瓶頸就是電力和機器。大型企業可以自建資料中心,但多數企業無法負擔,只能買或租。而台灣大做的,就是把這個入口建好、把自由球開得精準。」

其中,台灣大首創「算力與專線」打包模式,讓企業透過專用私有連線直接串聯位於台灣本地的高規格算力機房,確保企業運算資料100%落地台灣境內機櫃,運算資料無需出境,回應金融、醫療與政府等高敏感產業的資安合規需求。隨著 2025 年第四季符合 Uptime Tier III 規格的 AIDC 正式啟用,台灣大將為企業提供更穩定、高效的算力後盾。

淬煉 1,500 席客服經驗,myVoca 語音模型精準度達 97%

算力之外,模型能否正確理解台灣語境,是 AI 落地的下一步關鍵。訪談中,朱曉幸自信地拿出手機,現場演示台灣大獨家開發的「AI 聽寫大哥」——這款專為企業打造的智慧語音記錄平台,不只錄音,還能自動將音檔轉為逐字稿,並內建會議、訪談、新聞稿等超過 15 種情境摘要範本,大幅節省整理人力。

系統支援聲紋辨識、自動辨別講者,並具備多重資安防護,滿足企業對知識管理與資料安全的雙重需求。目前,已有金融業者全面導入日常作業流程,如安泰銀行便將其應用於會議紀錄、客戶訪談等整理流程。

這款應用的底層核心技術正是台灣大攜手長問科技,以自有電信語料庫為基底開發的 ASR 模型「myVoca」,能支援中、台、英、客四語混合即時辨識。相較於市場上其他語音辨識模型,myVoca 的辨識精準度高達 97%,算力成本降低 88%,辨識速度提升 6 倍,可說是以更低的運算成本交出更高的辨識表現。

除了會議語音記錄,myVoca 的應用場景也能橫跨多種產業,例如:醫療端支援就診紀錄與醫囑辨識,金融端協助銀行客服與法務文件整理等,目前已有逾 2,500 家企業員工申請使用。

這套解方能獲產業廣泛採用,源於台灣大「先在自家球場練好球,才上場比賽」的開發原則。「台灣大本來就有 1,500 席客服,我們先讓自己的客服導入 AI 輔助系統,應用成熟後再打包成對外服務產品,讓更多企業客戶受惠。」朱曉幸表示,從自身運維場景淬煉的經驗,同樣延伸至生產力工具、行銷應用與維運場景,為每一個對外推出的解方奠定深厚底蘊。

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從在地深耕到跨境擴張,打一場跨國的 AI 團體戰

「百工百業都在導入 AI,但不同產業有不同的切入時序。」朱曉幸指出,企業啟動 AI 前,最關鍵的是選對起點:優先從資料量最豐富的場域著手,確保 AI 有足夠的學習基礎;選擇有明確 SOP 的流程,讓 AI 有規則可依循;再聚焦具備長尾效益的應用場景,如客服,能透過持續迭代累積改善成效。她強調:「You have to start from somewhere!」

從台灣大內部淬煉出 myVoca 語音模型,正是台灣大示範「Start from somewhere」的最佳案例。然而,企業在台灣完成應用的第一步落地後,隨著業務規模化、甚至邁向國際,後端所需支撐的算力與資源調度,才是決定勝負的下半場。

「算力本質上是全球調度的資源,企業的戰場絕對不只在台灣。」朱曉幸強調。順應這股趨勢,台灣大將電信基礎建設的優勢轉化為全球助攻的燃料,採取多路並進策略,與夥伴合組國際隊。在跨境服務上,台灣大與越南電信業者 Viettel 結盟,為台商提供當地一條龍解決方案;同時也攜手精誠資訊,在新加坡、日本等地輸出電信產品與應用服務。

而在最核心的算力資源調度上,台灣大更在 COMPUTEX 聯手 GMI Cloud 簽署合作備忘錄(MOU),整合機房運維與全球調度優勢,鎖定東南亞、歐美等市場,提供國際級 AIDC 服務,正式將台灣的 AI 實力推向全球舞台。

從在地深耕到跨國聯手,台灣大不僅延伸 AI 版圖,更持續分享心法。朱曉幸透露,台灣大哥大今年 9 月 8 日的 D.E.E.P. Tech Day 將聚焦最前瞻的「代理式 AI」,全面展示涵蓋產、銷、人、發、財五大企業場景的落地成果。

以「科技電信航母」為航向,台灣大兼具全面的技術與宏觀的大局觀,劍指 2030 年企業事業營收千億元目標。面對 AI 時代的激烈競逐,他們將繼續站在賽場中央,擔任企業最堅強的金牌中場,精準傳球,助攻百工百業踢出轉型致勝的一球。

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