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砸 2.5 億推出美食 App「去哪吃」!遠傳幫你找餐廳,盯的是更大一條護城河

李岱君
2026-06-12
撰文 李岱君
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遠傳最近推出一款名為「去哪吃 Taste Taiwan」的 App。

今年 4 月上線,由遠傳子公司聚流平台科技開發;主打整合餐廳搜尋、訂位、套餐券購買、評論與分享,並導入「500 盤」、「500 碗」、「500 甜」等美食榜單內容,也與多家連鎖餐飲品牌、私廚餐廳及台新銀行合作。上線 2 個月,註冊用戶已接近 20 萬,年底目標挑戰百萬用戶。

一個電信業者砸錢做餐飲平台,跑去跟 Google地圖、OpenRice、EZTABLE 搶地盤,為的究竟是什麼?遠傳總經理井琪的答案,是當電信服務愈來愈難做出差異,業者要重新思考如何與用戶建立關係。

遠傳電信美食平台
遠傳電信提供

為何做餐飲平台?消費者逐資費而居,電信業需與用戶建立更多連結

井琪坦言,行動通訊市場已經進入成熟階段。資費市場高度飽和,每年能有 2%、3% 的成長已經不容易。過去電信公司的競爭建立在訊號品質、網路速度與覆蓋率,但當 3 大電信的服務差距逐漸縮小後,消費者不再對特定品牌有強烈偏好,而是隨著資費優惠、攜碼方案與促銷轉換電信商。

成長趨緩只是表面問題,隱憂是電信公司正在失去與用戶的關係。

對消費者來說,電信服務的重要性從未降低,但互動頻率卻愈來愈低。除了查帳單、繳費與續約,多數人很少主動打開電信公司的 App。使用者每天接觸的是 Google、Instagram、YouTube、Uber Eats 等平台,電信商雖然提供網路服務,卻逐漸失去與用戶直接互動的機會。

而失去互動,也就失去理解用戶需求的能力。

這也是遠傳提出「Mobile Circle(行動生活圈)」的原因,希望把原本低頻的電信關係,轉變成高頻的生活服務關係。從食衣住行育樂到健康與消費,只要是用戶日常生活會接觸到的場景,都有機會被納入這個生活圈之中,掌握用戶需求,就能再推出新服務。

「食」之所以成為第一站,正因為是高頻率的生活場景。

每個人每天都要吃飯,也都會面臨「今天吃什麼」的問題。對遠傳而言,餐飲比旅遊、保險或健康服務更容易成為使用者反覆回訪的平台入口。

延伸閱讀:女性領導者別害怕跟其他人不一樣!遠傳總經理的私房書單,支持更多女性「挺身而進」

Google 地圖、IG 就能找美食,遠傳「去哪吃」憑什麼吸引老饕?

但市場上並不缺餐廳資訊平台。Google 地圖已經是許多人搜尋餐廳的第一選擇,OpenRice、EZTABLE、OpenTable 等服務也深耕多年。

遠傳看到的缺口,是整個餐飲決策流程過於分散。

搜尋餐廳時使用 Google 地圖,看照片時打開 Instagram,查評價可能回到 Google,完成訂位又需要切換到其他平台,用餐後的分享則散落在 Facebook 或 Threads 上。對消費者而言,這是被切割的體驗。因此,「去哪吃」想做的是把搜尋、訂位、優惠、評論與分享整合在同一個平台內,井琪形容成為「美食日記」。

不過,真正讓遠傳有機會投入這件事的,是會員基礎。截至目前為止,遠傳的會員 App「遠傳心生活」累積下載量已超過 800 萬,每月活躍用戶超過 270 萬,每天約有 50 至 60 萬人使用平台。對大部分新創公司而言,最大的難題是從零開始,如果沒有餐廳,消費者不來;沒有消費者,餐廳也不願意加入。

遠傳則擁有現成的流量池。透過遠傳心生活 App、門市通路、遠傳幣、friDay 聯名卡與既有會員機制,它不需要從零開始獲客,而能直接把既有用戶導入新的服務場景。

延伸閱讀:遠傳創 AI 推薦片單,背後是 5 年積累的數據成果!為何說導入 AI 得組「棒球隊」?

砸 2.5 億元做 App,遠傳盯的不是餐飲市場

為了推動這項計畫,遠傳並沒有把「去哪吃」當成心生活 App 裡的一個功能,而是另外成立子公司聚流平台科技,由獨立團隊開發與營運。

井琪透露聚流平台科技初期投入約 2.5 億元,未來仍可能持續增資。她也坦言,平台初期本來就會燒錢,因此現階段並未將營收作為主要目標。目前團隊觀察的重點包括續用率、使用頻率、餐廳簽約數量與平台互動情況,而非短期獲利。

「去哪吃」上線 2 個月已有近 20 萬註冊用戶,續用率達 70%,合作餐廳超過 3000 家。這些數字還不足以證明平台成功,卻足以給遠傳信心,未來發展生活服務或許是新的會員入口。

井琪也表示餐飲不會是 Mobile Circle(行動生活圈)的終點,她不希望遠傳只是一家提供網路服務的電信公司,也不想成為單一產業的平台業者。對遠傳來說,餐飲、旅遊、遊戲、保險等服務都只是載體,真正重要的是能否透過這些高頻場景,把使用者留在自己的生態系。

電信公司要爭奪的已不只是門號數量,而是使用者願不願意持續與品牌互動。從這個角度來看,遠傳想搶的不是餐飲市場,而是用戶輪廓跟黏著度。得用戶數據,就得天下。

核稿編輯:王宥筑

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為何部屬總是做不好?問題可能出在你身上!這 3 個心魔,讓你升上主管卻更累

張玉琦
2026-06-08
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「Amy啊,你從下個月開始就不要寫稿了。」當時主管這樣對我說。

不寫稿要做什麼呢?原來是要負擔更多的管理工作,當時我心裡絲毫沒有更輕鬆的感覺,而是非常的慌張,我相信許多主管也有同樣的經歷。你以前都以自己交出的工作成果被評價,如果你再也不寫一頁稿子,要用什麼東西來被評價?換句話說,你被評價的方式,會交到別人,也就是你的部屬手上,主管的價值會依據部屬交出的成果來被評價,可見「學會交辦」的重要。

雖然重要,但交辦多半是當上主管之後才會大量累積的實務經驗,鮮少在當上主管前能學會,特別是對於主管來說,工作交不出去,往往源自於內心的 3 大心魔:「捨不得」、「不信任」與「不清楚」。

延伸閱讀:派任務給部屬,多久追蹤一次才好?一張圖,秒懂優秀主管的領導哲學

心魔 1. 離不開第一線舒適圈的「捨不得」

主管在晉升前,都在第一線工作上表現得非常優異,並從中獲得極大的成就感。因為太過熟悉且擅長這些第一線的任務,會忍不住想要自己動手做,反而忘記或不想去練習「交給別人做」。特別是面對自己不熟悉的「管理工作」,遇到挑戰時,例如部屬不想接球,或是不甘願接球,主管很容易退回原本熟悉的舒適圈,回去做第一線工作,導致工作無法交辦出去。

心魔 2. 擔心部屬不如自己的「不信任」

另一方面,也是因為主管過去作為個人工作者的表現傑出,現在要把工作交給別人做,不確定對方「能不能做得跟自己一樣好」。或者,主管可能會猶豫,因為沒有教過別人怎麼做,也沒有整理出清楚的工作規範,覺得「教別人的時間,不如自己做」,因此在分配工作時,把最困難的任務留在自己身上。表面上看起來像是主管很有責任感,但實際上卻剝奪了部屬從工作中學習與成長的機會。

心魔 3. 交辦並非一刀切的「不清楚」

特別是對於剛晉升,還在摸索管理工作的新手主管,往往不清楚「什麼事情是部屬該做,什麼事情是主管該做的事」。交辦工作其實是一個漸進式的過程,會因為任務的難度和部屬的資歷而有所不同,有些任務要帶著部屬做,或者明確指示、大略說明怎麼做,最後可以放手讓部屬自己做,絕非簡單任務丟出去。如果主管不清楚任務目前該處於哪個階段、自己該參與到什麼程度,或是哪些事「只有主管可以做」,主管也可能因為無所適從,再次退回到自己原本熟悉的第一線工作,去做熟悉的事情,最終導致無法成功交辦。

為了克服這些心魔,主管必須先在心態上做好準備,時刻提醒自己「不要再去做原本熟悉的事情」。認知到部屬正是需要透過這些挑戰來學習與成長的。培育部屬的能力、建立對部屬的信任,才是主管該做的事。

延伸閱讀:交辦工作要衡量員工抗壓性!心理學研究:視情況調整管理方式,才能真正提高效率

從「明星員工」畢業,把舞台留給部屬

但心態轉換只是第一步。許多主管都知道要放手,也理解部屬需要在任務中成長;真正回到工作現場時,仍會卡在「這件事該不該交出去」、「要說明到什麼程度」、「部屬做不好時該不該介入」這些判斷。

經理人

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1. 從會做事,轉成會帶人: 很多主管卡住,不是因為能力不夠,而是過去太習慣用自己的成果證明價值。陪跑方案帶你回到真實任務中練習:哪些事該自己做、哪些事該交出去,慢慢把工作重心從「我完成多少」轉成「團隊能完成什麼」。

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