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鈴茂器工

從被職人嫌成品「像糰子」到拿下全球 7 成市占!鈴茂器工如何稱霸壽司機器人市場?

支琬清
2026-07-22
撰文 支琬清
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日本國內每 10 家迴轉壽司店,就有將近 8 家在用同一款機器捏壽司。這款機器在日本國內壽司機器人市場的市占率高達 8 成,在全球市占率也突破 7 成。

它的母公司是總部位於東京都中野區的機械廠商鈴茂器工(Suzumo),主力客戶涵蓋壽司郎(スシロー)、濱壽司(はま寿司)、藏壽司(くら寿司)、河童壽司(かっぱ寿司)、魚べい等 5 大百圓迴轉壽司連鎖店,等於日本主要迴轉壽司品牌幾乎全數採用同一家廠商的設備。

然而,這款機器在開發過程中,試作的成品曾被壽司職人批評「像糰子,不是壽司」,創辦人耗費近 5 年改良技術,才在 1981 年推出真正定案的第一號機。如今,這款機器已經做到幾乎等於整個產業標準配備,鈴茂器工靠的不只是技術,更是一套解決職人荒、順便擴大米食文化的產業解方。

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鈴茂器工如何靠一台機器,成為迴轉壽司普及的幕後推手?

迴轉壽司的雛形,最早可追溯到 1958 年於大阪創業的「廻る元禄壽司」,靠輸送帶把壽司端到顧客面前,形式與今日的迴轉壽司幾乎相同。不過當年握壽司仍全靠職人手工完成,壽司業界流傳「煮飯學 3 年,捏壽司學 8 年」(飯炊き 3 年、握り 8 年)的說法,一名壽司職人要練到能獨當一面,往往得耗時 10 年以上。因為職人數量長期不足,讓迴轉壽司想展店也展不動。

鈴茂器工原本是 1961 年成立的糕點機械廠商,真正讓創辦人鈴木喜作動念研發捏醋飯機器的,其實是一場農業危機。

日本人吃米量下滑造成稻米生產過剩,政府因此祭出強制減少稻作面積的「減反政策」。鈴木認為,稻作是日本農業的根本,一旦被迫限縮生產,日本農業恐怕會被連根拔起,真正該做的不是限制生產,而是想辦法擴大稻米的消費。

1970 年舉辦大阪萬國博覽會,日本媒體稱這年為「外食元年」,海外飲食文化一口氣湧入,如多姆多姆漢堡在東京町田開出首店、隔年日本麥當勞在銀座三越開幕、日本第一家家庭餐廳 SKYLARK 也在同一年於國立市誕生。

鈴茂器工社長谷口徹回憶,創辦人當年判斷「輕鬆外食、闔家平價用餐」將成為主流,於是決定讓壽司搭上這股潮流,1981 年推出第一代捏飯糰機器。只要機器能包辦捏醋飯這道工序,剩下把魚料放上去的動作就不需要職人手藝,一般人力就能應付。

1980 年代正好是迴轉壽司連鎖展開全國展店的時期,鈴茂器工的機器也跟著這波擴張浪潮,快速鋪進全國門市。

試作品遭批「像糰子」,5 年磨出比手作更好吃的飯糰

機器要捏出的不是簡單壓模的飯糰,而是入口即化、能與魚料融合的「醋飯糰」(シャリ玉)。開發初期的試作機只是把醋飯硬塞進模具,請來做顧問的壽司職人當場直言「像糰子,不是壽司」。

面對這個評價,鈴木沒有放棄,反而跑遍壽司店鑽研職人手感,反覆試驗將近 5 年,才抓到捏醋飯時的力道,甚至在機器接觸飯粒的金屬部位貼上矽膠,模擬人類的掌心軟度,讓飯粒不被壓碎,並且維持鬆軟口感。鈴木生前接受媒體訪問時,如此形容這台機器的核心:「放進嘴裡的時候,如果飯粒沒有鬆軟崩開、與魚料融合,就稱不上好吃的壽司。壽司機器人是靠不斷累積巧思,才做出這樣的醋飯糰。」

如今谷口形容,這台機器捏出的醋飯「不輸職人,甚至有人認為比職人捏得還好吃」。

不只「捏壽司」,而是一整套米食版圖

對鈴木來說,捏醋飯機器從來不是終點,而是擴展「米食文化」的其中一項工具。1983 年,鈴茂器工推出飯糰機器人;隔年再推出暱稱「海苔卷君」(のり巻きくん)的海苔卷機器人;公司也曾向速食業者提案,用壓製成型的米飯取代漢堡麵包,做出米漢堡。如今超商貨架上少不了的御飯糰,幾乎是靠這些機器支撐起貨量。

2003 年,鈴茂器工再推出米飯盛裝機器人「Fuwarica」,按一個按鈕就能把固定分量的白飯盛進碗裡,如今幾乎所有大型牛丼連鎖都在使用,占公司整體營收約一成。這台機器解決的是另一種浪費:牛丼店員工手工盛飯時,為了不讓顧客抱怨份量太少,往往會多盛一點;就算每碗只多盛 20 克,以一天賣 100 碗計算,一年就會多耗掉 730 公斤的米,對連鎖店而言是不小的損失,Fuwarica 固定每碗白飯的分量,直接省下這筆浪費。

非正職缺工率高,調理機器人成餐飲業共同解方

壽司機器人與 Fuwarica 能站穩市場,背後其實是整個日本餐飲業共同的人力困境。帝國データバンク 在 2024 年 1 月發布的企業動向調查顯示,餐飲店當中,認為非正職人力不足的比例高達 72.2%,在各行業中數字偏高。非正職人力一旦不足,正職員工的負擔就會加重,加班變多、休假變少,進而推高離職率,形成人力更加短缺的惡性循環。

食品業長期難以導入機器人自動化,原因在於食材會隨季節變化、大小不一,還有像剔魚刺這類細膩工序,多半只能仰賴人工。也因此,能學習職人手藝的調理機器人被視為解方之一,市場調查機構預估,全球調理機器人市場規模將從 2019 年的 8617 萬美元,在 2028 年成長到 3 億 2257 萬美元,鈴茂器工正是這波成長趨勢中被點名的代表企業之一。

延伸閱讀:從均一價到 7 種價格!解構壽司郎、藏壽司如何以心理學引導消費者點更多?

靠「超市模式」把版圖做到海外

鈴茂器工近 10 年營收從 77 億日圓成長到 158 億日圓,成長主力來自海外。2026 年 3 月期決算,海外營收占整體比已達 36.8%,2015 年 3 月時,這個數字還不到一成,其中成長最快的市場是美國。

谷口分析,美國有大量日僑居住,日本飲食文化早已扎根,加上當地物價偏高,從日本進口的壽司機器人顯得相對不昂貴。

以一台約 100 萬日圓的壽司機器人估算,在日本若以每貫壽司 100 日圓計算,要賣出 1 萬貫才能回本;但在美國,一貫壽司能賣到 300~400 日圓,只要賣出 2500~3300 個就能打平成本,加上美國壽司職人稀少、人事成本又高,機器幾乎是唯一的合理選項。

有意思的是,美國壽司的主戰場不在迴轉壽司店,而是超市。多數美國超市不像日本自行導入機器現做壽司賣熟食,而是把攤位租給專門的壽司業者進駐,類似大型壽司店把商品裝盒賣進超市。谷口認為這門生意充滿潛力,除了壽司,美國當地已有約 3300 家超市導入鈴茂的飯糰成型機,販售包入牛肉、雞肉等符合當地口味的「拌飯飯糰」。

中國市場則被視為下一個爆發點。谷口曾親自前往中國考察,發現壽司在當地的普及程度仍然有限,購物中心美食街主流仍是北京菜、上海菜等在地料理,但近期出現轉機。2021 年首度進軍中國的壽司郎,靠著爆棚人氣、部分門市一度出現排隊 10 小時的盛況。

2026 年 4 月,壽司郎在中國已達到 100 家分店,同時帶動其他迴轉壽司連鎖跟進展店。鈴茂器工的野心不只在賣機器,近期更與全國農業協同組合聯合會合作,在新加坡邀請當地餐飲業者試吃壽司,藉此推廣日本米出口,活動後也順利談成幾筆買米合約。

國內市占達 8 成仍不停手:從賣機器到賣「米食文化擴大方案」

即使已經拿下日本國內 8 成、全球 7 成的市占率,鈴茂器工也沒有停在原地。今年 6 月 2 日起於東京 Big Sight 登場的食品製造綜合展「FOOMA JAPAN 2026」上,鈴茂器工展出附計量器的連續海苔卷成形線、以及片狀飯糰製造線等新產品,鎖定便利商店供應商等客群,讓操作人力只需 2 人就能完成生產。

谷口在展場上表示,隨著壽司機器人與飯盛裝機器人的普及台數增加,使用者已經擴大到飯店、食堂、中小型業者,市場對能在狹小空間運作、方便增設、甚至兼職員工也能操作的機型,需求正在增加,「客戶的要求愈來愈多元,希望機型能更小型化、更緊湊,也要能水洗。」

這股不安於現狀的動力,其實來自公司內部一場自我警惕。谷口曾在證券業任職,見過昔日底片沖印機世界市占第一的廠商,如何因為數位相機一出現就迅速被市場淘汰。市占率愈高,愈容易把賭注全押在賣機器這件事上,一旦需求消失,公司便毫無退路。

這個教訓讓鈴茂器工在近年的中期經營計畫中提出「原點進化」方針,不再只把「賣出更多壽司機器人」當成目標,而是回到創辦人「擴大米食文化」的初衷,透過併購自助點餐系統公司、與農業團體合作推廣稻米出口等方式,把生意做得比賣機器更廣。

資料來源:PRESIDENT Online(含後編)、ダイヤモンドZAi Online、日刊工業新聞電子版;本文初稿由 AI 協助整理,編輯:支琬清

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一年三登東京舞台:LE Group 把日本當「組織健身房」的出海學

2026-10-05 經理人 x 生機生技
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一家只有 20 名員工的台灣中小企業,卻能在一年之內三度站上東京舞台,從 4 月 SusHi Tech Tokyo、7 月 Taiwan Expo 東京,到 8 月國發會 S IT 日台創新高峰會2026,不僅一次比一次更靠近日本市場,更讓高度重視品質與信任的日本產業,逐漸改變關注焦點,從好奇「你們是誰?」,走向主動詢問「這套系統能不能用在我們的場景?」

這家企業是 LE Group,目前旗下擁有生機生技與昇級生醫兩家公司,已在醫藥通路深耕近 20 年。過去一年,LE Group 不僅積極叩關日本,更藉由這段出海歷程,重新鍛鍊從產品、人才到組織的競爭力,驅動集團走向 AI 原生(AI-Native)轉型,打造台灣中小企業「以小博大」的國際戰力。

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連佩瑩董事長帶領LE Group連續三年通過國發會遴選,代表台灣登上「2026日台創新高峰會」。
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組織 AI-Native:不靠擴編,用 AI 放大 20 人的戰力

「我們把出海當成一個『組織升級專案』來管理」,LE Group 創辦人暨董事長連佩瑩說,面對進軍海外市場後所增加的工作量與管理複雜度,一般企業的做法通常是外派人才或擴編團隊,但 LE Group 選擇了另一條路:推動 AI 原生轉型、替組織換上 AI 引擎。

為了讓這顆 AI 引擎真正帶動整個組織運轉,LE Group 發展出「AI 原生大小三角」轉型框架。大三角從集團層級著手,涵蓋組織發展策略、資料底座與治理原則,讓不同部門的 AI 應用都能建立在共通的資料與規則上;小三角則深入第一線,整合 AI 工具、工作流程與員工技能,確保 AI 應用不是紙上談兵,而是真正走進每位同仁的日常工作中。

「大小三角同步運轉,才能讓 AI 不只提升個人工作效率,更能放大整體組織戰力。」連佩瑩以業務工作為例,LE Group 將業務工作拆解成可重複使用的 AI 技能模組,例如:AI業務作戰包,便依照客戶級別、活躍程度與通路型態分類客戶,並根據不同層級客戶擬定相應的溝通策略,讓業務不必再花費大量時間做規劃,可以把更多心力留給真正需要由人來經營的客戶關係。

AI 同樣改變了管理層的工作方式。過去,主管得花費大量時間彙整報表、了解目前業績進度;如今,LE Group 用 AI 打造一座業務戰情室,由系統自動整理業績數據並製作成圖表,方便管理者快速掌握重點與異常狀況,將時間從整理資訊轉向更重要的判斷與決策。

從第一線業務到管理階層,這些改變共同指向 LE Group 對 AI 原生轉型的理解,就是用 AI 放大每一個人的能力,讓員工從執行者轉變為指揮者(Orchestrator),負責指揮 AI 做事、並為 AI 執行結果把關。如此一來,即使團隊規模沒有跟著業務量同步擴張,同樣一群人,也能跑出不同的速度與高度,形成足以迎戰海外市場的組織戰力。

「產品力+經營力」雙引擎:放大醫藥通路 Know-how 的價值,挑戰日本高門檻市場

同樣的「放大」邏輯,也發生在產品端。如果說組織 AI-Native 是用 AI 放大 團隊戰力,那麼在產品端,LE Group 想放大的,則是深耕醫藥通路近 20 年所累積產業 Know-how 的價值,這也是 LE Group 敢於挑戰日本市場的底氣。

連佩瑩觀察,日本已是超高齡社會,對眼睛健康與藥局服務的需求持續成長,加上其醫藥通路結構與台灣非常相似,讓 LE Group 可以憑藉過去累積的通路經驗與產業知識去轉譯市場需求,不必一切從零開始。更重要的是,日本是全球對品質與信任要求最嚴格的市場之一,若能通過日本市場的檢驗,某種程度也代表企業的產品與服務能力,具備走向其他國際市場的潛力。

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LE Group通過國貿署遴選,代表台灣參加「2026日本Taiwan Expo台灣形象展(東京)」。(左一:經濟部產業發展署 邱求慧署長、中:經濟部 龔明鑫部長、右:連佩瑩董事長。)
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因此,LE Group 將日本視為鍛鍊企業能力的「健身房」,以「產品力+經營力」雙引擎迎戰日本市場。在產品力方面,與大立光旗下星歐光學合作,取得功能性隱形眼鏡在日本市場的獨家代理權;在經營力方面,則推出自行研發的 PharmaDemand AI,以集團累積近 20 年、多達 1800 家藥局與診所客戶的通路知識為基礎,再結合藥局庫存、商品與 POS 等數據,透過 AI 去預測單店、單一品項在未來 7、30、90 天的需求,協助業者改善缺貨、庫存過剩與商品過期等問題。

「PharmaDemand AI 不會只看歷史數據,而是把真實世界的變化也放進去,讓 AI 就像業界資深專家一樣,更懂得如何判斷市場需求。」連佩瑩表示,PharmaDemand AI 結合了大型語言模型與 LE Group自行研發的消費者數位分身(Consumer Digital Twin)方法論,在預測需求時,除了分析過往銷售數據,還會參考天氣、地域文化或節慶等外部脈絡,讓 AI 能更貼近真實的消費情境,提高需求預測的準確度。

生態系合作:透過能力互補,放大中小企業能調動的資源

然而,要以 20 人的規模挑戰海外市場,光靠放大內部的人與知識仍然不夠。LE Group 的第三個「放大」,就是把企業邊界向外延伸,透過生態系合作,放大一家中小企業能夠調動的資源。

「中小企業不可能什麼能力都自己補齊,那是大公司的打法。」連佩瑩認為,中小企業應該把資源集中在最難被取代的核心能力,其餘則透過生態系來補足。以 LE Group 的經驗來看,合作夥伴大致可分為三種角色:產品互補夥伴、在地信任夥伴,以及知識與人才平台。

首先是產品互補夥伴。星歐光學擁有頂尖的產品與製造能力,LE Group 則具備醫藥通路的經營 Know-how,雙方各自發揮所長,便能創造一加一大於二的價值。其次是在地信任夥伴,透過日本當地眼科醫師、通路與產業網絡的引薦與合作,協助 LE Group 更快理解市場、建立連結,跨越海外企業最難突破的信任門檻。第三則是知識與人才平台,LE Group 規劃於熊本打造「日台 AI Hub」,串聯台灣研究機構與日本產業資源,建立知識、人才與商業合作的橋梁。

回顧這段出海歷程,連佩瑩也歸納出三個值得台灣中小企業思考的方向。第一,用 AI 放大「人」的能力,將 AI 導入日常工作與管理流程,讓既有團隊能夠承接更大的市場挑戰;第二,用 AI 放大競爭優勢,盤點與數位化自身不可被取代的資產,例如:產業 Know-how、客戶關係、通路經驗等,成為 AI 運作的基礎;第三,用生態系放大外部資源,不必事事自己做,而是找到產品、信任、知識與人才等互補夥伴。

當人的能力、競爭優勢與外部資源都能被放大,中小企業即使規模有限,也有機會在國際市場「以小博大」。

連佩瑩董事長
個人小檔案
現任:昇級生醫及生機生技 股份有限公司董事長
經歷:
● 2008年創立生機生技(股)
● 2019年創立昇級生醫(股)
● 2016~至今 經濟部中小及新創企業署-女性創業大使
● 2014生機生技代表台灣榮獲APEC評選為APEC 50大女性領導企業
● 經濟部產業發展署 TIMGlobe醫藥生技委員會秘書長
● 美吾華醫藥生技企業集團 Health Trade 華登醫貿網創辦人/執行長
● IBM加拿大總部 全美洲整合行銷溝通 行銷經理
● 為台灣生技業唯一代表參加「2010全球婦女高峰會議 (Global Summit of Women ) 」)

[本文由經理人整合行銷部與生機生技共同製作]

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