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侯俊偉攝影

蛋白質產品營收占3成!做麥片起家的食品品牌,怎麼搶進高蛋白市場?

李岱君
2026-09-07
撰文 李岱君
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你可能叫不出「米森」這個品牌,卻可能在超市貨架上看過它的麥片。

米白色包裝上印著「有機無麩質大燕麥片」,旁邊還有野莓、堅果等不同口味。從里仁到家樂福、7-Eleven 與各大電商,都能找到米森的商品。這個由青荷國際經營、從有機食品起家的品牌,近 2 年成長最快的產品,卻不是麥片,而是蛋白粉。

青荷國際品牌公關經理林宜萩回想什麼時候發現這門生意紅了:從官網、實體都缺貨開始。原先在官網發酵的熱度一路延伸到實體通路,好市多開始大量拉貨,近一年甚至有百貨公司主動詢問快閃櫃合作。從 2023 年開始,米森蛋白質產品營收都維持雙位數的成長,到了2025 年,蛋白質產品已占米森總營收約 30%。

一個長年做有機麥片、穀物和沖泡飲的品牌,為什麼能成為蛋白粉市場新秀?

看見趨勢卻不急著做,米森為何寧願等市場成熟?

2009 年成立的青荷國際,早期從天然、有機食品出發,旗下米森(Vilson)從穀物、堅果、麥片等品類,逐步延伸到餅乾、沖泡飲與機能食品,他們以「健康日常」為核心,不斷向外尋找新品類。

疫情前,米森採購團隊到歐美食品展找原料、看新品時,就注意到蛋白類產品愈來愈多。但當時,公司沒有立刻投入生產,因為他們早年投入有機食品時曾吃過悶虧:市場還不太知道「有機」是什麼,不會想用較高價格買產品,「以前大家甚至會覺得,只有生病的人才需要吃有機。」林宜萩指出。

直到後來食安事件增加、健康意識提高,消費者才逐漸跟上。「如果你走得太前面,消費者還不知道它的好,就必須花更多時間等消費者。」對米森來說,早年的有機食品就是漫長的市場教育:成本已經先投入,消費者卻還不理解為什麼要多花錢,品牌只能一邊做、一邊等市場成熟。

這次面對蛋白質,米森沒有因為海外已經流行,就急著把產品推上市,而是先把市面上的產品一支支買回來喝,研究不同蛋白質原料,再找供應商、開發配方。產品上市後,也從食品展、會員試喝、路跑等場域慢慢試水溫。

延伸閱讀:技術做得到,不代表商業值得做!元初豆坊如何把 45 元豆漿賣成全家爆品?

別人拚蛋白質含量,它改從口味與飲用場景找機會

然而,蛋白粉並不是一個容易跨進去的市場,健身族買蛋白粉,最容易比較的是數字:一份幾克蛋白質、價格能不能再便宜一些。

「我們不追求幾克蛋白質,我們就是以平常、日常飲品來做。」這句話聽來簡單,卻讓產品更難做。因為蛋白質原料本身帶有腥味、豆味,也有粉感與溶解度的問題,如果希望延續米森對天然原料、少添加的要求,就不能只靠大量香料或甜味劑把味道蓋過去,「當我捨棄了砂糖、甜度的時候,要怎麼帶出茶香、水果的果香,這就是考驗。」

米森過去做有機食品的老本事,正好派上用場。他們長年從世界各地找穀物、茶粉、水果粉等食品原料,習慣比較產地、製程、細緻度、風味與檢驗標準。換成蛋白粉後,方法沒有太大不同,只是原料變成乳清與大豆蛋白。

延伸閱讀:把蛋白質做成日常生意!從蛋白粉到餅乾、脆片,TRYALL 如何突破健身小眾市場?

開發植物蛋白初期,團隊比較不同國家的原料,最後選擇日本製的分離大豆蛋白,希望改善口感,以及部分消費者喝豆類產品容易脹氣的問題。米森想做的產品,是要有蛋白粉的營養功能,喝起來卻不要太像一杯「為了補充營養才勉強喝掉」的東西,所以開發許多口味,除了常見的可可,他們還把紅玉、金萱、莓果、紫心地瓜等原料放進蛋白飲。

從早年的有機食品,到穀物、沖泡飲、高纖、益生菌,再到現在的高蛋白,米森的產品看似愈做愈廣,但核心都是希望讓消費者吃得更健康,而且是真的能進入消費者每天的飲食。「我們可以邊打、邊看市場的反應。」米森每個月都在開發新品,每年卻也至少淘汰20%的商品。

這也是當初米森認為自己有本事做蛋白質的原因,它未必比運動營養品牌更懂健身,但它確實花了十多年練習把有營養價值、卻不一定討喜的東西,做成消費者願意每天吃的食品。

核稿編輯:林庭安

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一年三登東京舞台:LE Group 把日本當「組織健身房」的出海學

2026-10-05 經理人 x 生機生技
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一家只有 20 名員工的台灣中小企業,卻能在一年之內三度站上東京舞台,從 4 月 SusHi Tech Tokyo、7 月 Taiwan Expo 東京,到 8 月國發會 S IT 日台創新高峰會2026,不僅一次比一次更靠近日本市場,更讓高度重視品質與信任的日本產業,逐漸改變關注焦點,從好奇「你們是誰?」,走向主動詢問「這套系統能不能用在我們的場景?」

這家企業是 LE Group,目前旗下擁有生機生技與昇級生醫兩家公司,已在醫藥通路深耕近 20 年。過去一年,LE Group 不僅積極叩關日本,更藉由這段出海歷程,重新鍛鍊從產品、人才到組織的競爭力,驅動集團走向 AI 原生(AI-Native)轉型,打造台灣中小企業「以小博大」的國際戰力。

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連佩瑩董事長帶領LE Group連續三年通過國發會遴選,代表台灣登上「2026日台創新高峰會」。
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組織 AI-Native:不靠擴編,用 AI 放大 20 人的戰力

「我們把出海當成一個『組織升級專案』來管理」,LE Group 創辦人暨董事長連佩瑩說,面對進軍海外市場後所增加的工作量與管理複雜度,一般企業的做法通常是外派人才或擴編團隊,但 LE Group 選擇了另一條路:推動 AI 原生轉型、替組織換上 AI 引擎。

為了讓這顆 AI 引擎真正帶動整個組織運轉,LE Group 發展出「AI 原生大小三角」轉型框架。大三角從集團層級著手,涵蓋組織發展策略、資料底座與治理原則,讓不同部門的 AI 應用都能建立在共通的資料與規則上;小三角則深入第一線,整合 AI 工具、工作流程與員工技能,確保 AI 應用不是紙上談兵,而是真正走進每位同仁的日常工作中。

「大小三角同步運轉,才能讓 AI 不只提升個人工作效率,更能放大整體組織戰力。」連佩瑩以業務工作為例,LE Group 將業務工作拆解成可重複使用的 AI 技能模組,例如:AI業務作戰包,便依照客戶級別、活躍程度與通路型態分類客戶,並根據不同層級客戶擬定相應的溝通策略,讓業務不必再花費大量時間做規劃,可以把更多心力留給真正需要由人來經營的客戶關係。

AI 同樣改變了管理層的工作方式。過去,主管得花費大量時間彙整報表、了解目前業績進度;如今,LE Group 用 AI 打造一座業務戰情室,由系統自動整理業績數據並製作成圖表,方便管理者快速掌握重點與異常狀況,將時間從整理資訊轉向更重要的判斷與決策。

從第一線業務到管理階層,這些改變共同指向 LE Group 對 AI 原生轉型的理解,就是用 AI 放大每一個人的能力,讓員工從執行者轉變為指揮者(Orchestrator),負責指揮 AI 做事、並為 AI 執行結果把關。如此一來,即使團隊規模沒有跟著業務量同步擴張,同樣一群人,也能跑出不同的速度與高度,形成足以迎戰海外市場的組織戰力。

「產品力+經營力」雙引擎:放大醫藥通路 Know-how 的價值,挑戰日本高門檻市場

同樣的「放大」邏輯,也發生在產品端。如果說組織 AI-Native 是用 AI 放大 團隊戰力,那麼在產品端,LE Group 想放大的,則是深耕醫藥通路近 20 年所累積產業 Know-how 的價值,這也是 LE Group 敢於挑戰日本市場的底氣。

連佩瑩觀察,日本已是超高齡社會,對眼睛健康與藥局服務的需求持續成長,加上其醫藥通路結構與台灣非常相似,讓 LE Group 可以憑藉過去累積的通路經驗與產業知識去轉譯市場需求,不必一切從零開始。更重要的是,日本是全球對品質與信任要求最嚴格的市場之一,若能通過日本市場的檢驗,某種程度也代表企業的產品與服務能力,具備走向其他國際市場的潛力。

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LE Group通過國貿署遴選,代表台灣參加「2026日本Taiwan Expo台灣形象展(東京)」。(左一:經濟部產業發展署 邱求慧署長、中:經濟部 龔明鑫部長、右:連佩瑩董事長。)
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因此,LE Group 將日本視為鍛鍊企業能力的「健身房」,以「產品力+經營力」雙引擎迎戰日本市場。在產品力方面,與大立光旗下星歐光學合作,取得功能性隱形眼鏡在日本市場的獨家代理權;在經營力方面,則推出自行研發的 PharmaDemand AI,以集團累積近 20 年、多達 1800 家藥局與診所客戶的通路知識為基礎,再結合藥局庫存、商品與 POS 等數據,透過 AI 去預測單店、單一品項在未來 7、30、90 天的需求,協助業者改善缺貨、庫存過剩與商品過期等問題。

「PharmaDemand AI 不會只看歷史數據,而是把真實世界的變化也放進去,讓 AI 就像業界資深專家一樣,更懂得如何判斷市場需求。」連佩瑩表示,PharmaDemand AI 結合了大型語言模型與 LE Group自行研發的消費者數位分身(Consumer Digital Twin)方法論,在預測需求時,除了分析過往銷售數據,還會參考天氣、地域文化或節慶等外部脈絡,讓 AI 能更貼近真實的消費情境,提高需求預測的準確度。

生態系合作:透過能力互補,放大中小企業能調動的資源

然而,要以 20 人的規模挑戰海外市場,光靠放大內部的人與知識仍然不夠。LE Group 的第三個「放大」,就是把企業邊界向外延伸,透過生態系合作,放大一家中小企業能夠調動的資源。

「中小企業不可能什麼能力都自己補齊,那是大公司的打法。」連佩瑩認為,中小企業應該把資源集中在最難被取代的核心能力,其餘則透過生態系來補足。以 LE Group 的經驗來看,合作夥伴大致可分為三種角色:產品互補夥伴、在地信任夥伴,以及知識與人才平台。

首先是產品互補夥伴。星歐光學擁有頂尖的產品與製造能力,LE Group 則具備醫藥通路的經營 Know-how,雙方各自發揮所長,便能創造一加一大於二的價值。其次是在地信任夥伴,透過日本當地眼科醫師、通路與產業網絡的引薦與合作,協助 LE Group 更快理解市場、建立連結,跨越海外企業最難突破的信任門檻。第三則是知識與人才平台,LE Group 規劃於熊本打造「日台 AI Hub」,串聯台灣研究機構與日本產業資源,建立知識、人才與商業合作的橋梁。

回顧這段出海歷程,連佩瑩也歸納出三個值得台灣中小企業思考的方向。第一,用 AI 放大「人」的能力,將 AI 導入日常工作與管理流程,讓既有團隊能夠承接更大的市場挑戰;第二,用 AI 放大競爭優勢,盤點與數位化自身不可被取代的資產,例如:產業 Know-how、客戶關係、通路經驗等,成為 AI 運作的基礎;第三,用生態系放大外部資源,不必事事自己做,而是找到產品、信任、知識與人才等互補夥伴。

當人的能力、競爭優勢與外部資源都能被放大,中小企業即使規模有限,也有機會在國際市場「以小博大」。

連佩瑩董事長
個人小檔案
現任:昇級生醫及生機生技 股份有限公司董事長
經歷:
● 2008年創立生機生技(股)
● 2019年創立昇級生醫(股)
● 2016~至今 經濟部中小及新創企業署-女性創業大使
● 2014生機生技代表台灣榮獲APEC評選為APEC 50大女性領導企業
● 經濟部產業發展署 TIMGlobe醫藥生技委員會秘書長
● 美吾華醫藥生技企業集團 Health Trade 華登醫貿網創辦人/執行長
● IBM加拿大總部 全美洲整合行銷溝通 行銷經理
● 為台灣生技業唯一代表參加「2010全球婦女高峰會議 (Global Summit of Women ) 」)

[本文由經理人整合行銷部與生機生技共同製作]

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