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不靠戰績也能壯大!富邦悍將球迷自嘲「贏球算賺到」,主場人數成長率卻是中職第一

李岱君
2026-09-18
撰文 李岱君
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「贏球算賺到,」這是在富邦悍將球迷之間流傳的一句自嘲,在中職 6 隊中,富邦悍將長年戰績不在聯盟前段,但球迷還是場場去。2025 年,球隊以 46 勝 74 敗收季,聯盟墊底,但主場場均人數依然破萬,年成長率 45.79%,幅度是中職 6 隊最高。

戰績和票房不一致,球迷還願意進場的原因很簡單:看球體驗。

#2 富邦悍將_2026-08-12_侯俊偉攝影
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一年 60 場主場賽事,力求觀戰無冷場

球迷許家豪從義大犀牛時代就開始進場,看富邦將近 10 年。他說輸球他也去,因為新莊球場給他一種回家的感覺,「是歸屬感,不是戰績。」

一場棒球比賽時間動輒 3 小時,攻守交換、投手熱身、換打者,等待占了大量時間。富邦悍將的做法,是把每一場主場比賽當成一個 live show 設計,若以每個賽季都有 60 場主場比賽,等於有 60 場 live show 要策畫。

以最受歡迎的「Fubon Angels」富邦悍將專屬啦啦隊,成員有本國籍女孩,也有近年引進的韓籍成員李珠珢、李雅英等,大幅拉高球隊在棒球圈外的能見度。球員陸續出場,大螢幕播出客製化的出場動畫,每個球員不一樣。投手自己選出場音樂,野手的音樂由球團製作——因為野手等待的時間比投手長,音樂得能循環,但不能讓人聽膩。

現場更配置 DJ,開口串場,以及安排演唱會規格的秀導,全程戴著對講機,和轉播導播即時連線,銜接每個節點。

〈Fire Up〉是 2017 年球隊元年的主題曲,歌詞有一句「我們是富邦悍將,你又是誰」。每當這首歌在主場響起,全場跟著大合唱,藍色衝鋒旗同步揮起,凝聚球迷向心力,「那種感覺,電視轉播傳不過來,」許家豪表示。

球場改造先從廁所做起,女性願意進場家庭客才會跟上

球場體驗要好,基礎設施要先做好,2018年,富邦悍將的第二個球季,也是 OT 新莊棒球場的第一年,第一筆重大資本支出,不是招募啦啦隊,而是全面升級球場軟硬體設備,包括大幅翻新洗手間。

面對 1997 年就落成的新莊棒球場,外觀能改的有限,先從內裝改起。理由是職棒長年以男性觀眾居多,若想吸引家庭客人,爸爸想來,媽媽不想;媽媽不來,就不會帶孩子來;孩子不來,10 年後就沒有新球迷。媽媽不進球場,原因是「又髒又熱」。把廁所做好,是讓女性願意進場的第一步,也是讓家庭客群形成的基礎。

這個邏輯延伸到後來的所有決策,邀請韓籍啦啦隊成員,帶進了原本不看棒球的族群,球迷陳品蓁說,她身邊有人是先看了啦啦隊的影片好奇,才第一次走進球場。還有主題日的設計,每個周末幾乎都有不同主題,例如今年 8 月與日本動漫《進擊的巨人》的聯名,吸引動漫粉絲;2026 年 5 月 G!POP 流行音樂節,3 天分別邀請玖壹壹、QWER、CNBLUE,對應在地台灣樂迷、年輕族群、韓流粉絲,累計 10 萬 6510 人進場,創下主題日歷史票房紀錄。

延伸閱讀:中職變「好看」的幕後推手!應對視覺形象整合談周邊設計:沒比賽時,也願意穿上街

讓球迷一再進場,同時還得破圈,那就必須要做出品牌識別,讓這支球隊贏得民心。

富棒悍將的球場,被球迷稱為「新莊城堡」,當初在接手設計時,由於新莊棒球場外牆有一圈磁磚,排列方式遠看有點像城牆。

球團行銷團隊注意到這個細節,後來把這個城牆意象發展成整套品牌敘事核心:球員是守護城堡的悍將,球場是城堡,球迷則是城堡內的家人。

#3 富邦悍將_2026-08-12_侯俊偉攝影
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建立完整的品牌敘事,讓商品設計變好看

這套世界觀延伸到商品設計、應援文化、甚至會員等級的命名,付費會員分為三大家族,依照亞瑟王傳說來命名:亞瑟王家族、藍斯洛騎士家族以及親子副卡會員梅林魔法師家族,之所以取這個名字,是因為在原著故事裡,亞瑟王是由梅林魔法師扶養長大,利用故事情節將球迷帶入情節之中,精準的創造共感。

延伸閱讀:曾陷入「球迷很多,進場的人卻不多」的困境!統一獅如何讓看球成為台南人的日常?

App 的點數機制把這一切串起來,進場掃碼累積點數,贏球有獎,輸球有安慰獎。App 裡有針對比賽即時更新的小遊戲,可以下注球賽結果換點數。許家豪笑稱有球迷說自己是「點數奴隸」,每顆球都攸關點數加減,也更熱衷於進場看球。

點數能換的,是買不到的東西:球員實戰球衣、比賽用簽名球,這些東西沒有市場定價。為了得到它們,你需要一直進場,現在 App 用戶從 3 萬成長到 13 萬,已鞏固會員經營。

陳品蓁看富邦快 10 年,問她怎麼定義這支球隊,她說:「就像家人。酸歸酸,罵歸罵,你還是不會拋棄它。」

球場裡有個座位,持有者是傳奇資深球迷黑哥(本名鄧世強)。病逝後,永久保留他的專屬位置與季票號碼,並在椅背上披上他的球衣,象徵他是富邦悍將永遠的家人,那是任何點數都換不到的東西。

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經理人

迪卡儂不靠球星代言,如何透過門市夥伴與運動體驗,打造品牌差異化?

2026-10-26 經理人 x 迪卡儂
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走進迪卡儂動輒千坪的遼闊賣場,空氣中瀰漫著不同於其他運動用品店的氛圍。不到百元的後背包、3秒開帳的輕巧帳篷、方便試騎的自行車區……,這家來自法國的運動零售巨頭,靠著超過80種運動、上萬件商品的極致CP值與和產品硬實力,在台灣扎根生長了35年。

讓人意外的是,這家幾乎包辦了台灣人第一套運動裝備的「國民運動賣場」,過去在台灣其實沒有編制完整的行銷部,大多是將法國總部的素材,以在地口吻翻譯落地。長久以來,習慣用產品說話的迪卡儂,卻在2023年迎來了巨大轉變。

面對全球消費浪潮轉變,總部意識到,迪卡儂不能只侷限在「零售通路」(Retailer),而是必須進化為搶下消費者心占率的「品牌」(Brand),於是開始在全球各地打造職能更加完整的行銷部。曾任Adidas 資深品牌經理、Crocs數位品牌行銷總監,並在30歲時成為輕奢女鞋品牌Stella Luna史上最年輕全球品牌經理的 Abby Lien,在此時接下台灣迪卡儂首任行銷長的重任。

從產品驅動到建立全功能行銷團隊,Abby Lien 面對的,是一場文化與組織的破冰挑戰:如何在一個以產品為導向、講求務實的大型組織中,從根本注入行銷靈魂;並在不破壞親民的品牌DNA前提下,協助這隻零售大象優雅轉型?

迪卡儂
台灣迪卡儂行銷長 Abby Lien 在2023年時接下重任,一步步為公司搭建全功能的行銷團隊。
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心法一︰第一步不是推活動,而是聆聽

傳統企業對行銷部的疑慮,往往來自一個刻板印象——好像是來「花錢做宣傳」。Abby Lien 比誰都清楚,要讓務實夥伴打從心底擁抱行銷,第一步絕不是大動作推活動,而是「聆聽」,「我把行銷部定調為『商業夥伴』(Business Partner),更多的是輔助銷售,第一件事就是聆聽各單位的需求。」

上任第一週,Abby Lien 沒有待在冷氣房裡看報表,而是直接到門市實習,讓自己沉浸在零售最前線,直面各種實際問題,不論是否與行銷相關,她都試著找出解決之道。直到今天,公司任何一位夥伴,依然能透過通訊軟體隨時敲她,「我是完全open的!」

在團隊建構上,Abby Lien 也沒有盲目擴張。她將原先內容部門重組,賦予品牌零售行銷、CRM等任務,同時靠著靈活的外包協作,即使業務範圍擴大,但核心團隊依然維持在同樣規模,逐步搭建出一支精煉部隊。

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上任第一周,迪卡儂臺灣行銷長 Abby Lien 直接到門市實習,站在第一線聆聽夥伴需求。
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心法二︰快速累積看得見的小成功,打破組織的理性心防

Abby Lien 認為,要讓務實夥伴心服口服,最快的方式就是先累積「快速的小成功」(Quick Small Win),讓夥伴直接感受行銷的助力。上任初期預算有限,Abby Lien 做了一個大膽決定:砍掉高達4、50%的線上廣告預算,「當時壓力不小,萬一流量瞬間下跌怎麼辦?」但她憑藉過往累積的行銷專業,敏銳判斷線上投放還能優化,重新調校後,廣告投資報酬率(ROI)立刻翻倍成長。

Abby Lien 也從聆聽需求中,不斷透過指標性的小型專案測試,再藉由迪卡儂強大的CRM會員系統,在14天內精準追蹤會員轉換,用實績證明行銷真的可以帶來業績。這些小成功都像是一劑強心針,漸漸消除內部疑慮,「他們扎扎實實看得到數據,開始理解行銷部的價值。」

這也在迪卡儂內部產生質變,「公司各部門開始覺得,以後每個專案,都要先找行銷部聊一聊,這個思維轉變就是成功的第一步了。」她笑著說,「被內部接受跟認可的感覺,真的很有成就感!」

心法三︰挖掘公司隱形資產,化身流量密碼

在傳統運動品牌的世界裡,行銷的標準公式是:砸重金請超級巨星代言,用競技崇拜與英雄主義撐起高昂的品牌溢價,「但迪卡儂的初衷是,致力讓更多人感受運動的美好,不是只賣產品。」

迪卡儂不走高昂的代言路線,而是專注降低運動門檻與推廣健康生活,在這樣的品牌基因下,行銷團隊的任務,便是擦亮公司長年累積的「隱形資產」——門市裡的每一位夥伴,與消費者每一次的真實體驗,都是最好的宣傳素材,「行銷不是憑空創造話題,而是扮演『故事轉譯者』,迪卡儂有很多好的故事,這才是我們最強大的行銷武器。」

迪卡儂的門市員工,全是運動專家,顧客不僅能獲得最好服務,Abby Lien 也在門市內舉辦豐富的體驗活動,像是如何3秒打開帳篷、10公升的背包要怎麼才能塞入最多物品,消費者在專家指導下,以有趣方式認識產品。這群門市夥伴更化身社群影片的主角,親自現身說法,讓Instagram粉絲翻倍成長,Abby Lien 笑說,「夥伴才是我們的流量密碼!」

每年迪卡儂更在全台門市開出高達1.5萬堂的運動社課程,打造台灣最大的運動體驗平台;門市外的空地更被翻轉為全台最大的「城市運動場」,直接把大型泳池、SUP與匹克球等全搬到現場,讓迪卡儂從賣裝備的通路,進化為體驗運動生活的樂園,透過行銷穿針引線,讓消費者認識一個更立體、兼具專業與溫度的迪卡儂。

迪卡儂
迪卡儂將各種產品情境和體驗搬進門市,打造全民運動生活圈。
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心法四︰根據台灣特色靈活變通,國際品牌深耕在地

面對法國總部的行銷準則,擁有時尚與國際品牌背景的 Abby Lien,也展現極大的靈活度。她維持總部親民的品牌DNA,再根據台灣在地特色調整,比如看到台灣Threads社群爆發的風潮時,迪卡儂在第一時間開設帳號,讓小編以接地氣的口吻「海巡」;當網友突發奇想拿重訓的小槓片當防水杯墊、或是搶買防水袋當「娃包」時,行銷部第一時間聯動門市備貨,成功抓住爆紅商機。

嗅到台灣的跑步熱潮,2026年,迪卡儂啟動台灣史上第一次大型賽事贊助,成為「臺北國道馬拉松」的頂級贊助夥伴,並由旗下專業跑步品牌KIPRUN全力支持賽事。這不只是把迪卡儂Logo貼上去這麼簡單,迪卡儂行銷團隊精心設計了導流機制,讓全台近萬名跑者親自走進迪卡儂門市領取選手物資袋,同時在門市打造KIPRUN體驗式EXPO,透過產品、門市、社群與線上的緊密配合,不僅一舉收穫可觀的新會員數,更在活動後三個月展現長尾效應,創下迪卡儂鞋類銷售首次超越服飾類的紀錄。

迪卡儂
迪卡儂將「路跑」定為台灣市場的戰略品類,今年首次成為「臺北國道馬拉松」的頂級贊助夥伴,並由旗下專業跑步品牌KIPRUN全力支持賽事。
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迪卡儂也和台灣高知名度的YouTuber合作,像是請來「The DoDo Men」的Eric,遠赴法國總部開箱研發核心、邀請成衣專家「胖哥」剖析產品機能。今年迪卡儂也首度和源自法國、台北重量級夜間藝術祭「白晝之夜」合作,舉辦破百人的夜跑活動,這些行銷方式,成功將遙遠的法國故事,轉譯成貼近台灣的品牌語言。

走過35年,迪卡儂也迎來下一階段的品牌變革,「我希望迪卡儂能成為所有台灣人心中的運動第一站,只要想到運動,就會想到『Go-to迪卡儂』。」從習慣用產品說話,到讓行銷成為驅動企業轉型的核心引擎,Abby Lien 用一次又一次的實績證明:最動人的行銷從來不是華麗噱頭,而是扎根於產品、洞察於夥伴,以務實腳步,走出一條屬於品牌的長遠轉型之路。

[本文由經理人整合行銷部與迪卡儂共同製作]

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