管理 Management > 生產與供應鏈
feature picture
josefkubes via shutterstock

同是製造商,生產、研發如何比同業快?80 年代日本汽車業,稱霸全球的 2 點啟示

2022-03-28 整理.撰文 高士閔
分享
收藏
已完成
已取消

在 2020 年,新冠肺炎爆發,民眾在家隔離,許多商店關門;2021 年,隨著疫情成為新常態,市場迎來報復性消費,供應鏈擁擠,門市缺貨。兩種極端,意味同一件事:多數企業遇見突發性的變化,毫無反擊的餘地。

有些人認為,供應鏈的混亂,是因為多數企業崇尚「精實管理」,一種消除浪費、提升生產力的方法。其中,多餘的庫存,就是一種浪費,因為沒賣掉代表沒收入、放在倉庫又耗費倉儲成本。這種思維,讓疫情來臨時,倉庫儲備完全不夠,又調不到貨。

精實管理沒用了嗎?這樣想的人,或許可以讀《時基競爭》。作者是波士頓顧問公司(Boston Consulting Group)策略顧問喬治.史托克(George Stalk)與湯瑪斯.郝特(Thomas Hout)。作為 30 年前的經典,其中一些針對時間的原則,直到今日依然適用。

兩人分析了 1980 年代的日本企業,為什麼如此強大?同樣生產一輛汽車,日本製造商平均只要 2~4 天、西方領導者卻要 14~30 天;研發一輛新車,日本要 2.5~3 年、歐美則要 4~6 年。

關鍵在於,從「時間」的角度衡量浪費,像是一些不必要的行政流程,藉此壓縮完成訂單的時間;完成訂單的時間愈少,單位時間內能完成更多交易;與市場接觸愈頻繁,愈能預測趨勢。事實上,豐田汽車也是得到供應商的警告,事先儲備 4 個月的晶片,才得以只用半年,就恢復疫情前的營收水準。

延伸閱讀:不只是缺蛋,颱風、梅雨也會鬧菜荒!餐飲業應對供貨短缺的 5 種方法

僅 5% 流程對顧客有價值,其餘都是浪費

這些以「時間」衡量績效的企業,被史托克稱為「時基競爭者(time-based competition)」。

時基競爭者會從各種角度,思考怎麼壓縮時間。比如「0.05 到 5 法則」,指大多數產品與服務,僅在所屬組織價值遞送系統(產品或服務從下訂到售出的流程)中 0.05~5% 的時間內,實際附加了價值。

以重型車輛製造商為例,在正式開始裝配車輛之前,製造商通常要讓訂單走完 45 天流程,才能安排生產,但實際裝配一輛車,只需要 16 小時。換句話說,只有 16 小時有價值,其餘時間都是浪費。

而從財務的角度來看,史托克認為,經營者必須根據顧客對快速反應的重視程度,把他們分為不同區隔,最後鎖定那些願意花大錢,「馬上」拿到產品的客源。

以旅遊業為例,如果你預算有限,卻想出國遊玩,通常會訂廉價機票。由於可以貨比三家,航空公司多半無法賺到多高的利潤。但如果你因為工作,必須馬上出國,當下訂到票的需求就會大於票價,即使當冤大頭也無妨。

就史托克的觀察,時基競爭者對慢速競爭者的價格溢價,多約在 10~100% 之間,平均值是 20%。而這筆「多出來」的營收,又可投入創新研發;如果在創新上,依舊把時間納入預算,整個循環就能更快轉動,反應時間也會愈多,面對變化的彈性也愈高。

設計排除雜務的流程,「做正事」要專注直衝

至於該怎麼變成時基競爭者,有 2 個核心觀念,第一是圍繞在主序列設計組織結構,第二是確保工作的連續流。

史托克把一個商品從生產到售出的流程,拉成一條線。其中,為顧客直接創造價值的作業,稱為「主序列」,其餘工作則是支援作業,兩者要同步進行。傳統公司,主序列做一半,可能要先忙支援作業,等到支援作業結束,再回到主序列,讓雜事耽誤了時間。

舉例來說,購買重型卡車,流程包含顧客下訂單、經銷商紀錄、訂價、制定生產排程、信用查核、客製化零件、物料管理、裝配、交貨。其中,訂價、信用查核、客製化工程設計,對顧客來說其實沒有任何價值,因此屬於支援作業。主序列應該變成下訂單、經銷商紀錄、生產排程、製造、裝配、交貨。

主序列一旦確認,並將其獨立出來,接下來就是讓它暢通無阻,也就是所謂的連續流。一般來說,多數組織會把問題放在瓶頸、挑戰,而忽略一些瑣事(比如行政流程),但這容易導致行政流程耗費的時間愈來愈長。

一樣以購買重型卡車為例,只有一小部分的客戶無法通過信用查核,但審查部門卻花最多時間處理,甚至耽誤了其他背景簡單的客戶。如果建立資料庫,讓主序列和支援作業的資訊能同步,就能避免作業被耽誤。

延伸閱讀:時程一拖再拖,專案經理好焦慮!7 大工具改善延宕問題,高效完成好產品

歸根究底,不要單純從成本的角度考量,而是把時間計畫在內。許多看似「浪費」的舉措,都變得有存在的必要性。如此一來,過度追求低成本,反而讓韌性變低的慘劇可能就不會發生,甚至能加速創新的進程。這或許也是蘋果(Apple)執行長提姆.庫克(Tim Cook)如此喜歡這本書,甚至推薦同事都要買一本的原因。

繼續閱讀 策略 製造業
相關文章

時基競爭

feature picture
經理人

一年三登東京舞台:LE Group 把日本當「組織健身房」的出海學

2026-10-05 經理人 x 生機生技
分享
收藏
已完成
已取消

一家只有 20 名員工的台灣中小企業,卻能在一年之內三度站上東京舞台,從 4 月 SusHi Tech Tokyo、7 月 Taiwan Expo 東京,到 8 月國發會 S IT 日台創新高峰會2026,不僅一次比一次更靠近日本市場,更讓高度重視品質與信任的日本產業,逐漸改變關注焦點,從好奇「你們是誰?」,走向主動詢問「這套系統能不能用在我們的場景?」

這家企業是 LE Group,目前旗下擁有生機生技與昇級生醫兩家公司,已在醫藥通路深耕近 20 年。過去一年,LE Group 不僅積極叩關日本,更藉由這段出海歷程,重新鍛鍊從產品、人才到組織的競爭力,驅動集團走向 AI 原生(AI-Native)轉型,打造台灣中小企業「以小博大」的國際戰力。

生機生技
連佩瑩董事長帶領LE Group連續三年通過國發會遴選,代表台灣登上「2026日台創新高峰會」。
經理人

組織 AI-Native:不靠擴編,用 AI 放大 20 人的戰力

「我們把出海當成一個『組織升級專案』來管理」,LE Group 創辦人暨董事長連佩瑩說,面對進軍海外市場後所增加的工作量與管理複雜度,一般企業的做法通常是外派人才或擴編團隊,但 LE Group 選擇了另一條路:推動 AI 原生轉型、替組織換上 AI 引擎。

為了讓這顆 AI 引擎真正帶動整個組織運轉,LE Group 發展出「AI 原生大小三角」轉型框架。大三角從集團層級著手,涵蓋組織發展策略、資料底座與治理原則,讓不同部門的 AI 應用都能建立在共通的資料與規則上;小三角則深入第一線,整合 AI 工具、工作流程與員工技能,確保 AI 應用不是紙上談兵,而是真正走進每位同仁的日常工作中。

「大小三角同步運轉,才能讓 AI 不只提升個人工作效率,更能放大整體組織戰力。」連佩瑩以業務工作為例,LE Group 將業務工作拆解成可重複使用的 AI 技能模組,例如:AI業務作戰包,便依照客戶級別、活躍程度與通路型態分類客戶,並根據不同層級客戶擬定相應的溝通策略,讓業務不必再花費大量時間做規劃,可以把更多心力留給真正需要由人來經營的客戶關係。

AI 同樣改變了管理層的工作方式。過去,主管得花費大量時間彙整報表、了解目前業績進度;如今,LE Group 用 AI 打造一座業務戰情室,由系統自動整理業績數據並製作成圖表,方便管理者快速掌握重點與異常狀況,將時間從整理資訊轉向更重要的判斷與決策。

從第一線業務到管理階層,這些改變共同指向 LE Group 對 AI 原生轉型的理解,就是用 AI 放大每一個人的能力,讓員工從執行者轉變為指揮者(Orchestrator),負責指揮 AI 做事、並為 AI 執行結果把關。如此一來,即使團隊規模沒有跟著業務量同步擴張,同樣一群人,也能跑出不同的速度與高度,形成足以迎戰海外市場的組織戰力。

「產品力+經營力」雙引擎:放大醫藥通路 Know-how 的價值,挑戰日本高門檻市場

同樣的「放大」邏輯,也發生在產品端。如果說組織 AI-Native 是用 AI 放大 團隊戰力,那麼在產品端,LE Group 想放大的,則是深耕醫藥通路近 20 年所累積產業 Know-how 的價值,這也是 LE Group 敢於挑戰日本市場的底氣。

連佩瑩觀察,日本已是超高齡社會,對眼睛健康與藥局服務的需求持續成長,加上其醫藥通路結構與台灣非常相似,讓 LE Group 可以憑藉過去累積的通路經驗與產業知識去轉譯市場需求,不必一切從零開始。更重要的是,日本是全球對品質與信任要求最嚴格的市場之一,若能通過日本市場的檢驗,某種程度也代表企業的產品與服務能力,具備走向其他國際市場的潛力。

生機生技
LE Group通過國貿署遴選,代表台灣參加「2026日本Taiwan Expo台灣形象展(東京)」。(左一:經濟部產業發展署 邱求慧署長、中:經濟部 龔明鑫部長、右:連佩瑩董事長。)
經理人

因此,LE Group 將日本視為鍛鍊企業能力的「健身房」,以「產品力+經營力」雙引擎迎戰日本市場。在產品力方面,與大立光旗下星歐光學合作,取得功能性隱形眼鏡在日本市場的獨家代理權;在經營力方面,則推出自行研發的 PharmaDemand AI,以集團累積近 20 年、多達 1800 家藥局與診所客戶的通路知識為基礎,再結合藥局庫存、商品與 POS 等數據,透過 AI 去預測單店、單一品項在未來 7、30、90 天的需求,協助業者改善缺貨、庫存過剩與商品過期等問題。

「PharmaDemand AI 不會只看歷史數據,而是把真實世界的變化也放進去,讓 AI 就像業界資深專家一樣,更懂得如何判斷市場需求。」連佩瑩表示,PharmaDemand AI 結合了大型語言模型與 LE Group自行研發的消費者數位分身(Consumer Digital Twin)方法論,在預測需求時,除了分析過往銷售數據,還會參考天氣、地域文化或節慶等外部脈絡,讓 AI 能更貼近真實的消費情境,提高需求預測的準確度。

生態系合作:透過能力互補,放大中小企業能調動的資源

然而,要以 20 人的規模挑戰海外市場,光靠放大內部的人與知識仍然不夠。LE Group 的第三個「放大」,就是把企業邊界向外延伸,透過生態系合作,放大一家中小企業能夠調動的資源。

「中小企業不可能什麼能力都自己補齊,那是大公司的打法。」連佩瑩認為,中小企業應該把資源集中在最難被取代的核心能力,其餘則透過生態系來補足。以 LE Group 的經驗來看,合作夥伴大致可分為三種角色:產品互補夥伴、在地信任夥伴,以及知識與人才平台。

首先是產品互補夥伴。星歐光學擁有頂尖的產品與製造能力,LE Group 則具備醫藥通路的經營 Know-how,雙方各自發揮所長,便能創造一加一大於二的價值。其次是在地信任夥伴,透過日本當地眼科醫師、通路與產業網絡的引薦與合作,協助 LE Group 更快理解市場、建立連結,跨越海外企業最難突破的信任門檻。第三則是知識與人才平台,LE Group 規劃於熊本打造「日台 AI Hub」,串聯台灣研究機構與日本產業資源,建立知識、人才與商業合作的橋梁。

回顧這段出海歷程,連佩瑩也歸納出三個值得台灣中小企業思考的方向。第一,用 AI 放大「人」的能力,將 AI 導入日常工作與管理流程,讓既有團隊能夠承接更大的市場挑戰;第二,用 AI 放大競爭優勢,盤點與數位化自身不可被取代的資產,例如:產業 Know-how、客戶關係、通路經驗等,成為 AI 運作的基礎;第三,用生態系放大外部資源,不必事事自己做,而是找到產品、信任、知識與人才等互補夥伴。

當人的能力、競爭優勢與外部資源都能被放大,中小企業即使規模有限,也有機會在國際市場「以小博大」。

連佩瑩董事長
個人小檔案
現任:昇級生醫及生機生技 股份有限公司董事長
經歷:
● 2008年創立生機生技(股)
● 2019年創立昇級生醫(股)
● 2016~至今 經濟部中小及新創企業署-女性創業大使
● 2014生機生技代表台灣榮獲APEC評選為APEC 50大女性領導企業
● 經濟部產業發展署 TIMGlobe醫藥生技委員會秘書長
● 美吾華醫藥生技企業集團 Health Trade 華登醫貿網創辦人/執行長
● IBM加拿大總部 全美洲整合行銷溝通 行銷經理
● 為台灣生技業唯一代表參加「2010全球婦女高峰會議 (Global Summit of Women ) 」)

[本文由經理人整合行銷部與生機生技共同製作]

解鎖更多提問機會!

請先登入會員

會員專區

使用會員功能前,請先登入

  • 台灣首款對話式 AI 職場教練,一次提升領導力
  • 會員專享每日運勢、名人金句抽籤
  • 收藏文章、追蹤作者,享受個人化學習頁面
  • 定向學習!20 大關鍵字,開放自選、訂閱
  • 解鎖下載專區!10+ 會員專刊一次載
訂閱方案