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麥當勞告訴你餐廳裝潢有多重要!做好這 3 件事,股價從狂跌到暴漲 4 倍

2022-07-18 《快公司》編輯群 班.佩恩特
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編按:《快公司》(Fast Company)的編輯重點是關注技術創新、領導力、改變世界的想法、創造力與設計思維,創刊至今,都在向世人說明一件事:「設計能強化商業,使其變得更具競爭力、收益更高」。本文出自《快公司》25 年以來的龐大報導資料庫,聚焦在將「設計」推向商界對話中心的人物、公司、潮流,涵蓋矽谷科技、家庭生活、品牌行銷、城市開發、零售業至公益設計等領域,探討設計是如何從根本改變、讓商界與人類的生活變得更好。

丹尼斯.威爾(Denis Weil)來到自己一手打造的現代風休息室,放鬆心情,享用午餐。他坐在沃夫岡.C.R.梅茨格(Wolfgang C.R. Mezger)設計的 Lipse 皮革椅上,大口嚼著雞肉沙拉,啜飲莓果奶昔。休息室的主題氛圍是時尚美食達人:硬木地板、光滑的白色餐桌、木板條天花板,上方的低垂吊燈撒下柔和的光線。

這裡是伊利諾伊州奧克布魯克村(Oak Brook, Illinois)一間剛翻修的麥當勞餐廳,休息室就位於餐廳正中央,是的,你沒看錯,是麥當勞。威爾是麥當勞的概念設計副理,他在過去 5 年間都在做同一件事情:教育這間市價值達 230 億美元的公司高層管理與加盟商,告訴他們麥當勞餐廳並非只能用三原色當主色,也不是非得要搭配纖維玻璃用餐座位

延伸閱讀:獲利翻 8 倍!從蘋果空降、鐵腕手段改革,他厲害在哪?日本麥當勞谷底翻身實錄

從認真看待設計開始,麥當勞一掃負面形象、谷底翻身

麥當勞高階管理人員發現公司的核心市場擴張速度過快,因此便推出「勝利計畫」(Plan to Win)成長策略,而公司也因此開始認真看待設計。1974 年,麥當勞在美國只有 2,259 間餐廳,國外餐廳數量更是少得可憐,只有 13 間。到了 2003 年,麥當勞在全球 100 多個國家內已有 3 萬間餐廳,而每一間餐廳的模樣,幾乎都複製貼上前一間餐廳。對此,麥當勞創新部副理表示:「我們不再思考如何跟時代接軌。」

於此同時,麥當勞因記者艾瑞克.施洛瑟(Eric Schlosser)出版的《快餐帝國:美式風格餐廳的陰暗面》(Fast Food Nation: The Dark Side of the All-American Meal)而形象受損,在國際上又因反全球化勢力而備感壓力,所以似乎正在極力尋找漢堡、薯條以外的出路。抱著實驗的心態,推出美式休閒餐廳連鎖店波士頓市場(Boston Market)的家庭式餐點、奇波雷墨西哥燒烤(Chipotle)的捲餅、咖啡(McCafé),甚至是紅盒子(Redbox)的 DVD 租借服務。麥當勞看起就像隻無頭蒼蠅,股價也跌至每股 13 美元。

專注「菜單」、「餐廳裝修」、「點餐」 3 大消費者體驗升級

隨後推出的勝利計畫策略則成為公司谷底反彈的跳板,讓麥當勞股價暴漲 437%。勝利計畫包含 3 大核心:修改菜單、翻新餐廳、點餐體驗升級。麥當勞的運營效率與品項不斷增加的優選菜單餐點(點心捲!甜茶!新飲料 frappé 摩卡冰沙!)成功刺激餐廳平均年營業額,在過去 6 年間增長了 25%,達到約 200 萬美元的數字。

延伸閱讀:改變一張圖,業績成長 48%!餐飲業的「菜單」有多重要?為何許多人都忽略了?

下一階段則輪到設計登場,公司運營長唐.湯普森(Don Thompson)說:「視覺是人類進食時首先用到的感官,當餐廳的內外設計夠吸引人,夠現代,夠跟得上潮流,食物的味道也會連帶升級。」

新風格的麥當勞餐廳已經為公司歐洲與亞太區帶來利潤。舉例來說,歐洲區第二季銷售額與去年同期相比,增長了 5.2%,麥當勞認為絕大部分要歸功於餐廳翻新策略。2 年間,經麥當勞重新設計的餐廳,銷售額上漲了 6% 至 7% 不等。威爾還表示,等到重新裝潢的麥當勞餐廳在市場上達到一定數量,消費者就會對品牌改觀,新的外觀會使顧客更願意嘗試菜單上的新品

(本文出自《領先未來的變革設計:翻轉人類工作與生活框架,企業狂漲百倍價值的絕世設計》,方言文化出版)

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一站實現管錢、省錢、提人效!COMMEET 智能費用管理,用 AI 助攻企業憑證數位化與治理升級

2025-12-22 經理人 X 擁樂commeet
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缺工、人工成本攀升、ESG 與內控要求加壓,企業的管理戰場正被迫往後勤延伸。許多中高階主管忙著追逐前端成長,卻忽略一個長期在失血的效率黑洞:財務與業務團隊每天耗在報銷、核單、整理憑證與補帳,拖慢結帳與決策節奏,也消耗企業最稀缺的資源——人才。

「依照政府規定,企業必須建立合規的報銷機制,因為這些資料最終都會回到財報,數據必須可信、可查。每個月的整理、季度或年度的審查,對企業來說都是不可迴避的任務。」COMMEET 創辦人暨執行長洪明楓指出,AI 技術已成熟、數位工具已到位,若憑證流程仍停留在紙本與人工堆疊,企業想提升營運韌性會更吃力,甚至在下一輪競爭中起步就落後。

缺工時代,人才不該被瑣事綁住

缺工已成常態,財務與業務團隊首當其衝。洪明楓表示,財務人員至少花費四成時間投入在逐張核對、Key in 與對帳;同時,在第一線打拚的業務人員還要承受代墊壓力與紙本報銷的瑣碎流程。這些低附加價值的作業,不僅降低效率,更加劇知識斷層與人才流動風險。企業必須認知到,真正付出的成本,其實是「讓專業人才困在不必要的瑣事裡」。

洪明楓進一步梳理企業常見的三大斷點:

第一是數據斷點。由於報銷高度依賴人工輸入與處理,人員異動或交接不順就容易造成資料斷裂,錯誤率上升。

第二是合規斷點。例如:除了統編、金額等基本欄位的誤植很常見;跨部門、子公司規範不一致,也會拉高管理成本;報銷項目合理性與科目錯置也帶來稅務與稽核風險。

第三是時效斷點。報銷延誤會影響結帳,導致管理報表變成落後資訊,預算控管便失去即時性。

而報銷流程的問題,終究回到經營面,牽動專案執行或財務健康。洪明楓直言,「減少事後補帳,做到提前管理才是關鍵!」

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COMMEET 模式,為企業打開治理新價值

「一筆支出從發生到入帳,牽涉預算、權限、付款方式、憑證蒐集、主管審核與帳務處理。」洪明楓建議,企業可導入全台首家智能費用管理系統 COMMEET,整合 SaaS、AI-OCR 與數位企業卡,將分散、仰賴人力的費用流程收斂成一套可稽核、可追溯、可分析的治理機制,讓人才回到營運與策略的主戰場。

「COMMEET 本質上是一套 SaaS,核心是把原本分散、仰賴人力的費用流程整合起來,讓企業用系統而不是人力來管理。」洪明楓說明,這至少帶來三方面的效益:管錢、省錢、省人力。

第一是管錢。COMMEET 將預算控管前移,讓管理層能在支出發生時就看見變化。他以一家日商連鎖眼鏡品牌為例,快速展店帶來跨店費用分攤與新人訓練壓力;在導入COMMEET後,門市人員報帳更直覺、補件減少;總部能即時掌握各據點預算執行,不必等到月底才發現超支,擴店管理更穩定。

第二是省錢。過去,企業長期仰賴員工代墊費用,尤其是海外 SaaS 與 AI 工具的訂閱支出,流程繁瑣、資安與帳號歸屬風險也跟著上升。「員工代墊,本質上就是一張張尚未報帳的應付帳款。」洪明楓指出,透過 COMMEET 數位企業卡,企業能在支出前設定預算、即時控管費用,支出結構回到「企業對銀行」的信用關係,規則更一致、員工體驗也改善。「目前 AI 軟體支付已占企業卡使用量的 25~30%,差旅其次。」他補充,企業支出型態也隨著時代變遷有所不同。

第三是省人力。COMMEET 以系統整合取代重複核對,讓每一筆支出的處理時間縮短約 80%。業務、行銷、店長不必再被補件與逐筆比對牽制;財務也能從庶務抽身,投入規範設計、風險控管與決策支援。

「根據COMMEET的應用數據,約有 3~5% 的費用會因違反報銷規則而被 AI 即時擋下;而這些省下來的金額會直接反映在淨利上。」當控管從月底回頭追認,轉為流程前段即時攔截,企業無疑將獲得更穩的財務體質,以及更高的管理透明度。

憑證數位化,是企業必經的轉型之路

儘管工具齊備,但憑證數位化往往不是企業數位轉型的優先選項,原因很直接:短期看不到業績貢獻、又牽涉財務流程習慣。對此,洪明楓分享,COMMEET 客戶中近 15% 為日商,因為日本《電子帳簿保存法》修法,要求企業同步保存憑證數位檔,以提升查核效率,因此積極落實憑證數位化。

回頭看向台灣,事實上,近年法規也逐步鬆綁,國稅局已允許企業在符合條件下,以電子方式保存多數原始憑證。而下一步的關鍵門檻,在於不繳回紙本後的重複報銷風險。對此,AI OCR 的辨識能力將成為自動化的核心;在前端即完成結構化與比對,流程才能真正輕量化。

目前 COMMEET 已處理超過 160 億元費用與憑證資料,系統已在企業情境中驗證規模。洪明楓預期,AI 的角色將從憑證辨識延伸到簽核、審計與費用監控。「當資料量累積到一定程度,系統可自動判定科目、辨識低風險支出,審計流程也有機會從人工全檢轉為 AI 全檢、人力抽檢,報銷與簽核朝部分自動化邁進。」

邁向 2026 年,企業是時候為憑證數位化打基礎,先梳理、再重構行政流程,讓報銷也能升級為決策級資料來源,為財務監控、風險管理與長期成長掌握更多主動權。

[本文由經理人整合行銷部與擁樂commeet共同製作]

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