你工作的時候會用數字說話嗎？
「這不是廢話嗎？這是工作的基本。」有人會這麼說。
「我知道這很重要，但就是不太擅長。」這麼說的人大概也不在少數。
說不定也有人這樣說：
「我根本沒想過用數字說話。」
不用數字說話的人，將因為九個「無法」而蒙受巨大的損失。

9 個「無法」，讓你的努力毀於一旦

首先是無法得到協助。

①無法清楚地表達

不用數字說話的人因為說話不夠具體，無法清楚地表達。

②無法分享腦中的想法

想一起做點什麼事的時候，也因為目標不夠具體，無法分享腦中的想法。

③無法讓對方聽自己說話

對方一旦對你產生「聽不太懂你在說什麼」的印象，大概就不會再認真聽你說話了。

其次是無法完成工作。

受到以下三個「無法」的干擾，工作的進度將不如預期。

④無法預測

沒有數字就不知道該怎麼前進，也不知道目的地，更無法預測要花多少時間和能量。

⑤無法採取行動

不知道要花多少時間和能量，也不知道目的地的話，就無法採取行動，
這就等於是在不清楚終點和距離的情況下開始跑馬拉松。

⑥無法減少時間的浪費

不知道該如何前進，也沒有衡量標準的話，就不可能有效率地工作。
結果不是浪費時間，就是浪費精神。

不僅如此，也無法獲得好評，以下三個「無法」將讓你的努力毀於一旦。

⑦無法衡量成果

一旦沒有營業目標或業績的數字，就無法衡量有何業務上的成果。業務以外的工作也是，倘若沒有目標與業績的數字，就只能得到「怎麼做都可以」的評價。

⑧無法比較

人事考績是與別人作比較，但如果沒有評價的標準，就無法進行比較。
要選人當課長的時候，身在業務單位的你和會計部門的同梯，誰比較有機會雀屏中選呢？

⑨無法讓主管再往上呈報

直屬主管不見得擁有對你打分數的全部權限，主管如果要再向自己的主管或人事部報告對你的評價，沒有數字一切都是白搭。
也就是說，不用數字說話的人—
無法得到周圍的協助，只能孤立無援地努力。
無論再怎麼努力，也遲遲無法把工作做完。
好不容易把工作做完了，卻無法得到主管或其他人的好評。
你心裡將只剩下對周圍的不信、不安、不滿。
問題是，周圍的人並沒有錯。
當然，也不是你不夠努力。
你只是沒有用數字說話而已。
如果你知道自己拿數字沒辦法還好。
但現實是對不用數字說話毫無自覺的人多不勝數。

（本文出自《話數：3 秒打動人心!財務長的高效數字溝通力！》，皇冠出版）