被寫討伐文，她竟然大聲朗讀！武則天的職場溝通術：不動怒，是最高段的權力展示

冷風拂過宮牆，掠上屋脊。初秋本該和暖，然而皇宮裡，浮起了一絲不尋常的寒意。

武則天廢黜唐中宗後，將其貶為廬陵王，遣往湖北，隨即改立第四子李旦為帝，由自己攝政。長安的權力格局自此重新排列，朝堂內外都在適應這場新的秩序。

垂拱四年，揚州兵變。徐敬業、徐敬猷以匡扶廬陵王為名舉兵，希望借此撼動武氏掌政的局面。詩人駱賓王於是撰寫〈為徐敬業討武曌檄〉，以鋒利文筆指謫武則天的種種作為。

檄文一路傳至宮中，最終放在武則天的案前。

武則天倚在御座，晨光斜照在側臉，勾出一抹看不透的神情。外頭關於她的流言，她早習以為常；然而此刻呈到案前的，並非坊間的閒言碎語，而是一篇直指她而來的檄文。

「聽說罵得凶狠？這倒有趣！」她吩咐下去：「把文章念來聽聽。」

內侍的喉頭像被什麼卡住般，張了張口，但說不出話來。文武官員也變了臉色。

武則天一笑，伸手取過檄文，自行展開，目光掠過紙面後便開始朗讀。讀著、讀著，她發出輕笑，隨即笑意漸濃，竟放聲大笑起來，像是從字句間看見了久違的趣味。

當她讀到「入門見嫉，娥眉不肯讓人；掩袖工讒，狐媚偏能惑主」時，不禁啞然失笑，隨即揚眉道：「此處說，選入宮的妃嬪美人，都遭到哀家的嫉妒，一個也逃不過。還說哀家賣弄風情，像狐狸精迷得皇上團團轉！」語氣裡帶著戲謔與自得。

內侍們面面相覷，不知此刻該附和太后，還是該閉上嘴。

然而武則天的笑聲忽然止住。她的視線落在下一句：「一抔之土未乾，六尺之孤何托。」讀到此處，她神情略微收斂，沉吟片刻後，說道：「這兩句對仗工整，真情流露。說先帝墳上的土尚未乾，幼主卻已被貶得不知所終，該如何依托？」

她繼續讀下去，忽地眼神一亮：「還有這句——『請看今日之域中，竟是誰家之天下』！」說完，放下紙卷，忍不住讚嘆：「此文氣勢磅礡！究竟出自誰手？」

大臣們彼此看了一眼，有人回答：「啟太后，此文出自駱賓王。」

武則天長嘆一聲，緩緩合上紙卷，轉頭對宰相說：「這就是你的錯了！」語氣帶有惋惜，也有幾分責備，「駱賓王才氣卓越，怎能任他流落在外、懷才不遇呢？」

左右大臣皆感驚訝。殿中頃刻無聲，只見那卷筆力遒勁的檄文靜置案上，餘韻猶在。

把情緒先放一旁，才看得清訊息

故事裡最有意思的，不是駱賓王文章的字眼有多犀利，而是武則天面對這些攻擊時，在朝堂上竟能這麼淡定。檄文裡句句直指她的「罪行」：嫉妒妃嬪、迷惑皇帝、迫害親子、奪權掌政⋯⋯字字都像是挑釁。換作我們，可能早就氣得說不出話，覺得被冒犯了。

但武則天的反應，跟我們想的不太一樣：
她沒有急著生氣，既不否認，也不反擊，而是先把檄文讀完，甚至還順口評論和讚美幾句。從這些反應看得出來，她在意的是文章的「內容」，而不是那些刻意的攻擊。

因為讀得越深入，她越能看到裡頭的重點。文章中的嘲諷歸嘲諷，她沒有被牽動情緒；字句尖銳，她卻看見執筆人的才華，這便是能把「訊息」和「情緒」分開來看的本事。

等她讀到更沉重的句子「先帝墳土未乾⋯⋯」時，便停了下來。並不是因為難堪，而是這句話透露了外界的風向。她所關注的，是背後反映的輿論、人心，以及局勢正往哪裡走。

這是武則天的高段思維：能夠克制情緒、跳脫批評的人，才能看清局勢的走向。

我們常常會把「語氣」誤當成「內容」：一句話只要語氣不對，聽的人很容易立刻緊張起來，覺得：「他是不是看不起我？」「她是不是否定我？」但語氣經常不等於訊息。很多時候，對方只是急了、累了，語氣難免尖銳，但是他想表達的內容，還是值得一聽。

比如老闆說：「這個提案邏輯不清楚。」你可能覺得被挑剔了，但他的意思只是：「我需要更快抓到你的重點。」當孩子說：「你不要再念了。」看似叛逆，但意思可能是：「我還在努力，請不要認為我做不到。」換個角度聽，「重話」就成了「真心話」。

下面這個小練習，能幫你慢慢學會面對批評：

．先把「情緒」和「內容」分開看： 被批評時，不妨在心裡先分類。例如「情緒欄」是：語氣有點衝、表情不太好、字眼刺耳；「內容欄」是：了解對方在意的是什麼，是希望事情更順利，還是需要更多協助？光是這樣區分，心就會安定不少。

．先把語氣靜音： 當一句話讓你不舒服時，先在心裡把刺耳的語氣關掉，問自己：「如果沒有那個口氣，他其實想說什麼？」這麼一靜音，意思就會更清楚。

．回應「內容」，不回應「語氣」： 假如對方說：「你怎麼做事都不仔細！」與其被語氣頂得心裡不舒服，不如回應：「你是擔心哪一個細節會出問題？」當你接住的是「內容」，而不是那句話的火氣，整段對話都會順利許多。

批評的聲音雖然刺耳，卻藏著比讚美更真實的線索；情緒只會讓人原地打轉，而能看懂訊息的人，才能往前一步。能在嘈雜聲裡分辨方向，便是難得的清醒。

不輕易動怒的人，最有影響力

武則天讀檄文時的反應，看似隨意，實則是一場精采的表演。

她沒有動怒，也沒有辯解，更沒有追究責任，而是笑著把檄文讀完，還對駱賓王的才華大加讚賞。如果只從情緒來看，會以為她胸襟寬大；但從權力的角度去看，就會發現她是在示範—讓整個朝堂看見她如何面對批評、如何看待人才、如何運用自己的位置。

這場「公開朗讀」的背後，有三層深意：

一、 冷靜，本身就是一種高度

人被批評時，最容易流露情緒；但武則天的從容態度，向大臣傳遞了一個訊號：「這種攻擊動搖不了我。」這不是逞強，而是穩住局面的方式。

二、 讚賞對手，是對大臣們的提醒

武則天沒有責怪駱賓王，反而感嘆朝廷讓這樣的人埋沒。表面看起來是惋惜人才，但話裡的力道很清楚：「你們沒把人才留住，是你們的判斷不夠好。」透過這個方式拉高自己，讓大家意識到，她才是那個懂得識才、用才的人。

三、 秀肌肉，向天下展現自己的高度

武則天想告訴所有人：反對她，不是問題，有沒有能力，才是關鍵。同時也在回應起兵者：立場可以不同，但有本事的人，她從不輕視。

所有領導者都要具備這樣的表演技術，因為大家都會觀察你「怎麼處理衝突」。

例如，主管在會議上被部屬質疑了，如果能穩住情緒、專注問題，團隊自然會跟著冷靜；家長面對孩子頂嘴時保持柔和，孩子會懂得情緒不是解決問題的方法；老師被學生挑戰時態度從容，學生也會明白：可以表達，但不能情緒失控。這就是示範的力量。

以下三個練習，幫你在日常裡用行動帶出影響力：

．先讓語速慢半拍： 在會議上被點名或質疑時，先別急著回應，慢慢吸一口氣、放慢語速再說話。當你不被急躁帶著走，整場討論的節奏就會回到你的掌控裡。

．先談事，不先談情緒： 同事語氣重了一些，你可以先不帶情緒地回應：「我聽見你擔心時程會拖延，那我們先把這點釐清。」你先冷靜，對方自然就跟著放下火氣。

．把欣賞說出口，把批評換成問題： 在檢討會議時，不妨說：「這段分析很清楚，我想再聽聽你的判斷。」或「你覺得卡住的可能是哪個環節？」這是成熟的合作態度。

一個人的影響力，不在聲量，而在姿態。

我們面對批評時，不只是回應問題，也在用自己的反應為局勢的方向定調，而很多時候，行動比言語更能說服人心。

（本文摘自《古人的決策，你的對策》，圓神）