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內向的人在正式進入公司服務前的面試關卡,很容易因為個性內向,而被誤會是沒自信、不擅表達、拒絕團隊合作的工作者。內向人可以怎麼克服面試時的難關,展現自我的能力呢?
104職涯診所提問:同事總愛打探薪水讓人困擾。文章整理3大高情商回應策略,分析愛探聽薪水同事的心理類型,以及台灣企業普遍採行密薪制的原因。
「錢多、事少、離家近」是傳統上人人稱羨的好工作,有人卻拼命想要逃離這樣的環境,號稱「超輕鬆」的工作背後,隱藏著可怕的「低成長」風險,該如何保持自我的競爭力呢?
當團隊裡有人堅持把事情做到滴水不漏,另一個人卻主張先求有再求好,該如何化解各說各話的局面?本文拆解兩種工作風格背後的心理,並提供3個實用的共識做法。
職場裡不乏擅長扮演受害者的人,我們要如何分辨受害者敘事手法?本文提供6個危險訊號與4個應對原則,別讓你的善良與同情心成為別人攻擊他人或推卸責任的彈藥!
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