這個月看起來，業績又沒有機會達成了。 所以會議上，從產品、業務、行銷的同事，無一倖存的都被老闆指教了一番，負責行銷的小晴，今天被老闆批最慘，因為上周的新品上市銷售成績不好，所以從行銷活動到廣告素材都被老闆數落了一頓。
「老闆給我看著，再搞下去，我一定丟辭呈，信不信？」開完會後，小晴坐在座位上一邊打著會議紀錄和檢討報告，一邊生氣的跟鄰座的同事碎念她要丟辭呈。
職場上總會遇到這種時常喊著要離職，但永遠都穩穩做的同事，坐在小晴附近的同事老早就聽到小晴講她要離職，講了N年，但也不見她採取行動，但現在全部門除了主管外，就屬她最資深。她時常都負能量滿分，一天沒聽她罵老闆，還會不習慣。
職場到處都是雷，沒有完美的環境
相反的，也有人在職場上是一直換工作，統計同期畢業的同學是最準的，有人畢業五年內至少換三份工作，也有人三年內換了五份工作，像這樣頻繁換工作的人數不算少，問問他們，一直換工作，真的有變得更好嗎？ 或許答案也並不盡然。
為什麼？
問問身邊那些喊離職，卻遲遲沒有換工作的人就知道。例如小晴，她在職場也十多年了，清楚明白一件事：天底下沒有完美的環境，到處都有老闆、組織、企業的問題。
俗話說：職場上到處都是雷。而當中的區別只有適應力好或適應力不好的人，習慣怪罪環境的人，換到哪裡都一樣，而容易被周圍負能量圍繞影響的人，自己若沒有培養足夠的判斷力，常被周遭負能量的人影響，結果就是喊著離職的同事都還在，自己卻衝動的走了。從一個坑再跳另一個坑，從一個雷缺再跳到下一個雷缺，情況並不會更好，反而會讓自己一直陷在無限的負面循環裡。
目前的工作是否值得做下去？先審視自己想從中獲得什麼
那麼，職場上散發負能量的人那麼多，說不會受影響是騙人的，但有一個好辦法，會讓你更理性的判斷自己該留還是該走，而不會被周圍的同事牽著鼻子走：
只要「聚焦在自我成長軌道上」，就不會在周圍負能量裡迷失方向。
如果有一個完美的職場環境，而且能確保它永遠不會變，那麼我們當然可以把目光完全投入在組織的發展上，公司好，人人都會好，但天底下早就沒有終生雇用這種事了，如果有，你也不一定想在一家公司做到退休做到老，所以決定要走、要留的關鍵，應該要聚焦在自我成長軌道上，這才是你判斷去留的重點。
如果再做三年，想得到什麼？
「我想學會數位行銷的技能，把經營流量的技巧全部學會。」
「彈性上下班讓我能熬過接送小孩的這幾年，接下來就能讓小孩自己上學了。」
「這份工作薪水多，但成長性不足，等我還清學貸，想換個領域看看，有第二成長曲線比較好。」
以上都是我曾在職場上，聽過同事分享的留任原因，這些人都清楚知道自己的成長軌道以及近幾年該拿到的能力。或現實一點，只是要取得暫時的現金流，或是享有彈性工時、不加班的個人空間。如果主觀、客觀的分析自我的成長軌道，在現職還有成長機會，那麼身邊即便有小晴這種天天抱怨的同事，你也可以雲淡風清的聽過就忘，不會再受影響而衝動辭職了。
