「拜託，她還不是因為會抱老闆大腿，不然為什麼年年達標？老闆挺她啊！」

「對嘛對嘛！老闆都把好的客戶給她做，產品部門也都給她最多資源，害我們都沒有好貨，怎麼可能賣！」

小美在廁所時，聽到外面同事們又在議論她了，此時開門出去很尷尬，只好忍耐，聽著隔間外大家七嘴八舌地講一些完全不是事實的謠言，待大家走遠後，小美才從廁所走出來。說不難過絕對是騙人的，她一邊洗手一邊看著鏡子裡眼眶紅紅的自己，覺得受傷又無奈，平時和善待人的她，不僅工作兢兢業業還很客氣，對同事也時常主動幫忙，但不知道為什麼總是成為同事私下議論的對象，有幾個同事更明顯，敵意很重。

職場上那些惡意中傷人的閒話到底是哪裡來的？相信大家多少聽過也碰過，好比說得到下屬愛戴的主管，就是管理不夠嚴，或是有些人獲得老闆特別支持，就是會向上管理、沒在用心做事；支援部門特別相挺，就是排擠他人資源；客戶關係深，就一定是假公濟私、利用公司資源。

抓幾個小辮子加上人證，人才沒死翹翹也只剩半條命了。

如何面對職場上的惡意抹黑？

職場打滾數十年，看盡人生百態，這類情境我也曾經歷許多，慶幸自己總是遇到好老闆、好主管的相挺，但身邊總看到不少可惜的例子，這些人才無法克服這些閒言閒語而因此陣亡求去，這不只是公司的損失，更是人才的損失。

生存守則其實很簡單，主管、人才都該看一看。以下就來說明，當你面對閒言閒語，該有的正確心態和處理方式：

競爭是躲不掉的，人才自己心理素質要提高

人才可以假扮庸才，但鑽石永遠會自然發光，假扮也擋不住的，競爭就是殘酷舞台，不是你想閃就閃得掉。

關鍵是人才自己的心理素質要提高，時時做好心理預備。被攻擊的時候可以有情緒，但不需要生氣太久，像這樣的情況其實不少，而你若是人才，遇上這樣的攻擊絕對不會只有一次，有這樣的認知，就能有好一點的心態來面對莫名其妙的惡意與攻擊。

倘若你的行為被誤解、而不只造成自己的閒言閒語，還造成自己的主管、老闆難為，那麼就要稍微詢問一下主管，自己是否有需要調整的地方？即便行得正，還是貼心一點想到對方會比較好。

主管得提高警覺，出面當糾察隊是提油救火

庸才不會成為競爭激烈時的箭靶，人才才會。而人才才是我們身為主管的人該守護的，如果你是主管，要提高警覺。遇到這樣的情況，靜靜觀察即可，因為攻擊的行為不會因為主管出面制止就停止，只會轉為檯面下，所以不需要把心思和時間花在這裡。

在互相競爭且經常有激烈衝突的團隊裡，難免會有這種惡意放消息、中傷別人的行為出現，若是主管有觀察到這樣的情況，稍微關心一下當事人即可，不需要出面當糾察隊，閒言閒語、道聽塗說的事情很多，主管的時間可以花在更有意義的事情上。