績效高、受上司重用,卻被同事排擠怎麼辦?面對職場抹黑的防身指南

績效高、受上司重用,卻被同事排擠怎麼辦?面對職場抹黑的防身指南

經理人 Managertoday
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績效高、受上司重用,卻被同事排擠怎麼辦?面對職場的惡意抹黑和閒言閒語,該有這樣的正確心態和處理方式:
「拜託,她還不是因為會抱老闆大腿,不然為什麼年年達標?老闆挺她啊!」 「對嘛對嘛!老闆都把好的客戶給她做,產品部門也都給她最多資源,害我們都沒有好貨,怎麼可能賣!」 小美在廁所時,聽到外面同事們又在議論她了,此時開門出去很尷尬,只好忍耐,聽著隔間外大家七嘴八舌地講一些完全不是事實的謠言,待大家走遠後,小美才從廁所走出來。說不難過絕對是騙人的,她一邊洗手一邊看著鏡子裡眼眶紅紅的自己,覺得受傷又無奈,平時和善待人的她,不僅工作兢兢業業還很客氣,對同事也時常主動幫忙,但不知道為什麼總是成為同事私下議論的對象,有幾個同事更明顯,敵意很重。 延伸閱讀 對目前的職位沒熱情、想要的工作又面試不上,我該離職去進修嗎? 職場上那些惡意中傷人的閒話到底是哪裡來的?相信大家多少聽過也碰過,好比說得到下屬愛戴的主管,就是管理不夠嚴,或是有些人獲得老闆特別支持,就是會向上管理、沒在用心做事;支援部門特別相挺,就是排擠他人資源;客戶關係深,就一定是假公濟私、利用公司資源。 抓幾個小辮子加上人證,人才沒死翹翹也只剩半條命了。 如何面對職場上的惡意抹黑? 職場打滾數十年,看盡人生百態,這類情境我也曾經歷許多,慶幸自己總是遇到好老闆、好主管的相挺,但身邊總看到不少可惜的例子,這些人才無法克服這些閒言閒語而因此陣亡求去,這不只是公司的損失,更是人才的損失。 生存守則其實很簡單,主管、人才都該看一看。以下就來說明,當你面對閒言閒語,該有的正確心態和處理方式: 競爭是躲不掉的,人才自己心理素質要提高 人才可以假扮庸才,但鑽石永遠會自然發光,假扮也擋不住的,競爭就是殘酷舞台,不是你想閃就閃得掉。 關鍵是人才自己的心理素質要提高,時時做好心理預備。被攻擊的時候可以有情緒,但不需要生氣太久,像這樣的情況其實不少,而你若是人才,遇上這樣的攻擊絕對不會只有一次,有這樣的認知,就能有好一點的心態來面對莫名其妙的惡意與攻擊。 倘若你的行為被誤解、而不只造成自己的閒言閒語,還造成自己的主管、老闆難為,那麼就要稍微詢問一下主管,自己是否有需要調整的地方?即便行得正,還是貼心一點想到對方會比較好。 延伸閱讀 為什麼一直喊著要離職的人都還在,其他人卻走了? 主管得提高警覺,出面當糾察隊是提油救火 庸才不會成為競爭激烈時的箭靶,人才才會。而人才才是我們身為主管的人該守護的,如果你是主管,要提高警覺。遇到這樣的情況,靜靜觀察即可,因為攻擊的行為不會因為主管出面制止就停止,只會轉為檯面下,所以不需要把心思和時間花在這裡。 在互相競爭且經常有激烈衝突的團隊裡,難免會有這種惡意放消息、中傷別人的行為出現,若是主管有觀察到這樣的情況,稍微關心一下當事人即可,不需要出面當糾察隊,閒言閒語、道聽塗說的事情很多,主管的時間可以花在更有意義的事情上。