「這位就不繼續談了，請幫忙再找過 candidate（候選人）吧！」
「能了解不安排面談的原因嗎？」看著學經歷都很符合徵才條件的人選資料，我好奇地詢問主管。
「沒有啦，私下透過人脈知道他一些情況，我想或許不適合團隊……」說完後，主管又給一個心照不宣的微笑，合作久了大概懂意思，也就不再追問。
坦白說，要找到一個適合的夥伴加入組織共同打拚，還真不是件簡單的事情。因為決定是否邀請一個人加入團隊，有時並不完全聚焦在人選的專業能力與技術。更多時候，來自於人選過去所累積的形象與經歷，也會被當作聘僱考量的條件之一。多年經驗告訴我，關鍵、資深與高階職務都是如此。
當我們想在職涯有所成長，有個非常主觀卻又關鍵的條件，就是自己的「名聲」。雖然不見得公平，換個簡單的說法，應該就是「一個人的名聲，經得起打聽嗎？」
小人物靠「好名聲」起步，累積成功
我想，各行各業的優秀工作者，都是從默默無名的小人物開始，然後用心積累實力，成就個人的江湖地位。
比方說，父親很喜歡到一間修車廠去保養車子，他總喜歡說，這老闆他認識 30 幾年了，「他年輕時手藝就很好，報價公道，人又老實，再遠我也要找他啊！」
這間修車廠幾十年來生意愈來愈好，換了幾次比較大的店面，地址也換到離家裡更遠的地方，父親還是堅持把車開去給老闆保養，逢人也總推薦這間修車廠的服務。
十幾年前幫老家蓋房子的老闆也是一例，他的公司並不是什麼大建商，就是他自己跟兒子幾個人經營的小公司。幾年下來，聽說老闆建案一期又一期地推出，而且總是很快完銷。
有天遇到老闆，我開玩笑地問是因為廣告打得很多嗎？老闆謙虛地說，「其實沒有什麼廣告，但運氣很好，總有客戶推薦朋友來看，加上戶數不多，所以才很快賣完吧。」
真是運氣好嗎？
老闆習慣到工地監工，工人不好請，就自己下去施作，工程堅固安全的印象加上細心的售後服務，默默贏得許多客戶的信任，得以穩健經營。
每個專業領域，每個工作者，都得花很多時間與努力，才有機會被人認同，真的很不簡單。
但我也看過許多人，沒有珍惜得來不易的專業名聲，反而做出傷人害己的事，像是掌權時禁不起外在誘惑，做出毀壞名譽的事；離開時對公司的怨懟不吐不快，甚至破壞與影響交接；在團隊中個人主義至上，不願意合作解決問題。
這些雖像老生常談，卻也總被輕忽，不自覺地影響了個人職涯發展。
有人說，上班族要經營「個人品牌」，網路上有許多做法供人參考。但我常覺得，一個人一輩子，能專注、堅持做好一件事，就已經是職人精神的極致。只要在所處領域認真謹慎、全心投入，就足以帶來許多機會，等同於「經營好自己的名字」。
畢竟，很多機遇的臨門一腳，不見得是自己認識多少人、認識哪些人。而是決策者思考這個位置的人選時，能「想起」自己並且「認可」自己。
試著在職涯中為自己代言，當豐盛了自己，別人也會搶著豐盛你。因此，當有一定年紀與職業歷練後， 或許都可以自問一下：
「在商業世界裡，我經得起被人打聽嗎？」
