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王郁倫攝影

連鎖品牌為何常關閉舊門市、另開新分店?專家:租金考量外,還能重新評估一件事

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上個月有媒體報導,近年知名連鎖餐飲店陸續關店的現象,大部分的人解讀這樣的問題,會立刻想到租金、原物料、薪資上漲等因素,甚至認為是受近年 COVID-19 疫情影響。我從大環境觀察,中小企業面對相關費用不斷攀升,導致企業面臨經營成本上升的壓力,可能會影響企業的利潤和資金流動性。

為了因應這些挑戰,各大品牌採取許多策略,包括提升經營效率、撙節成本及創新商模。然而,面對疫後租金上漲的壓力,部分連鎖不再被動接受上漲事實,轉而採取主動因應策略,將店面「位移」至其他條件相似、但租金成本相對較低的地點。

表面上看起來是關了一家店,看似經營不下去,實則「位移」至其他條件更好的地點。透過重新裝潢的新店面,除了能保留大部分原有的顧客外,還可以吸引新的顧客進門,不再擔心房東「漲租」。

延伸閱讀:剛創業就被告誡「市場已飽和」!路易莎如何廣設 500 多家分店、躍居連鎖咖啡龍頭?

是關店或「位移」,考驗你對消費者的心占率

連鎖企業關掉一間舊門店,「位移」至一間新門店實屬常態,不論是速食店、早餐店或便利商店都一樣。但對經營者而言,可以檢視商業模式是否正確、原有獨特的經營策略是否被競爭對手抄襲,或者難以區分品牌的差異性,使顧客因為找不到獨特性而轉向其他品牌。

檢視商業模式的手法很多,第一步通常是確認公司的目標客群 (TA,target audience) 是誰,了解他們的需求為何。接著,公司提供目標客群哪些獨特的產品或服務,來解決他們痛點或需求。

以零售業為例,當所有便利商店都懂得銷售「便利」時,你的商品不再擁有獨特性、你的服務也不再特別,不論是熱食、冷飲、零食、保健品、文具,你有我也有;寄貨、取貨、代付,你可以我也可以。最後只剩下價格成為吸引顧客的唯一手段,例如買一送一、第二杯半價、運費補貼等,進而可能會引發促銷戰、價格戰,拉低利潤空間,使得加盟者的痛苦指數攀升。

總部為了不落入價格競爭,轉向開設「特色門市」來維持話題熱度與顧客忠誠度,但因主題 IP(intellectual property,智慧財產權)的授權費用相當高,若 IP 無法引起顧客興趣,可能影響到特色門市的業績。

以客戶視角調整商業模式,解決痛點、滿足需求是永遠的目標

創新商業模式的手法很多,好好執行並不困難,無非就是釐清市場區隔、價值主張、行銷通路、成本結構與獲利模式。假設一家公司成功實施獨特的商業模式,立刻會吸引其他競爭對手的密切關注與模仿,最後仍會導致市場競爭壓力增加。因此,企業需要不斷地進行創新,調整商業模式以因應環境的變化。

而創新商業模式的核心,還是以「創造顧客新價值」、「強化顧客心體驗」為主,我把商業模式心法整理為 3 項:

1.創新思維與開放心態: 經營管理者要保有創新思維,不斷尋找新的點子與解決方案,不停的問自己「還有呢」。同時,保持開放心態,願意接受新的觀點和挑戰,能夠更靈活地應對變化,問自己「在什麼情況下不一定」、「在什麼情況下有可能」。

2.以顧客為中心的共創文化: 將解決顧客痛點或需求置於核心,建立以顧客為中心的商業模式,隨時要去觀察顧客的反應為何?經常要問顧客還需要什麼、希望公司怎麼做會更好。同時,在企業內部要培養一種共創文化,鼓勵團隊成員參與創新與創造的過程,促進跨部門協調、合作與溝通。

3.堅持品牌與價值觀: 建立強烈的品牌個性與識別,能讓員工與顧客產生共鳴與認同,不斷檢視企業文化、價值觀與商業模式的一致性,與顧客、員工共同推動創新和價值創造。

延伸閱讀:Q Burger 台灣營運總部、首間概念店開幕!連鎖早餐店如何「破壞式創新」?

上述成功心法為解決顧客痛點、滿足需求,是企業需要努力追求的目標,並在這些原則之上,激發出源源不絕的創意,在對品牌與價值觀的堅持下,才能創造獨特的商業模式,引領產業發展趨勢。

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經理人

一年三登東京舞台:LE Group 把日本當「組織健身房」的出海學

2026-10-05 經理人 x 生機生技
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一家只有 20 名員工的台灣中小企業,卻能在一年之內三度站上東京舞台,從 4 月 SusHi Tech Tokyo、7 月 Taiwan Expo 東京,到 8 月國發會 S IT 日台創新高峰會2026,不僅一次比一次更靠近日本市場,更讓高度重視品質與信任的日本產業,逐漸改變關注焦點,從好奇「你們是誰?」,走向主動詢問「這套系統能不能用在我們的場景?」

這家企業是 LE Group,目前旗下擁有生機生技與昇級生醫兩家公司,已在醫藥通路深耕近 20 年。過去一年,LE Group 不僅積極叩關日本,更藉由這段出海歷程,重新鍛鍊從產品、人才到組織的競爭力,驅動集團走向 AI 原生(AI-Native)轉型,打造台灣中小企業「以小博大」的國際戰力。

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連佩瑩董事長帶領LE Group連續三年通過國發會遴選,代表台灣登上「2026日台創新高峰會」。
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組織 AI-Native:不靠擴編,用 AI 放大 20 人的戰力

「我們把出海當成一個『組織升級專案』來管理」,LE Group 創辦人暨董事長連佩瑩說,面對進軍海外市場後所增加的工作量與管理複雜度,一般企業的做法通常是外派人才或擴編團隊,但 LE Group 選擇了另一條路:推動 AI 原生轉型、替組織換上 AI 引擎。

為了讓這顆 AI 引擎真正帶動整個組織運轉,LE Group 發展出「AI 原生大小三角」轉型框架。大三角從集團層級著手,涵蓋組織發展策略、資料底座與治理原則,讓不同部門的 AI 應用都能建立在共通的資料與規則上;小三角則深入第一線,整合 AI 工具、工作流程與員工技能,確保 AI 應用不是紙上談兵,而是真正走進每位同仁的日常工作中。

「大小三角同步運轉,才能讓 AI 不只提升個人工作效率,更能放大整體組織戰力。」連佩瑩以業務工作為例,LE Group 將業務工作拆解成可重複使用的 AI 技能模組,例如:AI業務作戰包,便依照客戶級別、活躍程度與通路型態分類客戶,並根據不同層級客戶擬定相應的溝通策略,讓業務不必再花費大量時間做規劃,可以把更多心力留給真正需要由人來經營的客戶關係。

AI 同樣改變了管理層的工作方式。過去,主管得花費大量時間彙整報表、了解目前業績進度;如今,LE Group 用 AI 打造一座業務戰情室,由系統自動整理業績數據並製作成圖表,方便管理者快速掌握重點與異常狀況,將時間從整理資訊轉向更重要的判斷與決策。

從第一線業務到管理階層,這些改變共同指向 LE Group 對 AI 原生轉型的理解,就是用 AI 放大每一個人的能力,讓員工從執行者轉變為指揮者(Orchestrator),負責指揮 AI 做事、並為 AI 執行結果把關。如此一來,即使團隊規模沒有跟著業務量同步擴張,同樣一群人,也能跑出不同的速度與高度,形成足以迎戰海外市場的組織戰力。

「產品力+經營力」雙引擎:放大醫藥通路 Know-how 的價值,挑戰日本高門檻市場

同樣的「放大」邏輯,也發生在產品端。如果說組織 AI-Native 是用 AI 放大 團隊戰力,那麼在產品端,LE Group 想放大的,則是深耕醫藥通路近 20 年所累積產業 Know-how 的價值,這也是 LE Group 敢於挑戰日本市場的底氣。

連佩瑩觀察,日本已是超高齡社會,對眼睛健康與藥局服務的需求持續成長,加上其醫藥通路結構與台灣非常相似,讓 LE Group 可以憑藉過去累積的通路經驗與產業知識去轉譯市場需求,不必一切從零開始。更重要的是,日本是全球對品質與信任要求最嚴格的市場之一,若能通過日本市場的檢驗,某種程度也代表企業的產品與服務能力,具備走向其他國際市場的潛力。

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LE Group通過國貿署遴選,代表台灣參加「2026日本Taiwan Expo台灣形象展(東京)」。(左一:經濟部產業發展署 邱求慧署長、中:經濟部 龔明鑫部長、右:連佩瑩董事長。)
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因此,LE Group 將日本視為鍛鍊企業能力的「健身房」,以「產品力+經營力」雙引擎迎戰日本市場。在產品力方面,與大立光旗下星歐光學合作,取得功能性隱形眼鏡在日本市場的獨家代理權;在經營力方面,則推出自行研發的 PharmaDemand AI,以集團累積近 20 年、多達 1800 家藥局與診所客戶的通路知識為基礎,再結合藥局庫存、商品與 POS 等數據,透過 AI 去預測單店、單一品項在未來 7、30、90 天的需求,協助業者改善缺貨、庫存過剩與商品過期等問題。

「PharmaDemand AI 不會只看歷史數據,而是把真實世界的變化也放進去,讓 AI 就像業界資深專家一樣,更懂得如何判斷市場需求。」連佩瑩表示,PharmaDemand AI 結合了大型語言模型與 LE Group自行研發的消費者數位分身(Consumer Digital Twin)方法論,在預測需求時,除了分析過往銷售數據,還會參考天氣、地域文化或節慶等外部脈絡,讓 AI 能更貼近真實的消費情境,提高需求預測的準確度。

生態系合作:透過能力互補,放大中小企業能調動的資源

然而,要以 20 人的規模挑戰海外市場,光靠放大內部的人與知識仍然不夠。LE Group 的第三個「放大」,就是把企業邊界向外延伸,透過生態系合作,放大一家中小企業能夠調動的資源。

「中小企業不可能什麼能力都自己補齊,那是大公司的打法。」連佩瑩認為,中小企業應該把資源集中在最難被取代的核心能力,其餘則透過生態系來補足。以 LE Group 的經驗來看,合作夥伴大致可分為三種角色:產品互補夥伴、在地信任夥伴,以及知識與人才平台。

首先是產品互補夥伴。星歐光學擁有頂尖的產品與製造能力,LE Group 則具備醫藥通路的經營 Know-how,雙方各自發揮所長,便能創造一加一大於二的價值。其次是在地信任夥伴,透過日本當地眼科醫師、通路與產業網絡的引薦與合作,協助 LE Group 更快理解市場、建立連結,跨越海外企業最難突破的信任門檻。第三則是知識與人才平台,LE Group 規劃於熊本打造「日台 AI Hub」,串聯台灣研究機構與日本產業資源,建立知識、人才與商業合作的橋梁。

回顧這段出海歷程,連佩瑩也歸納出三個值得台灣中小企業思考的方向。第一,用 AI 放大「人」的能力,將 AI 導入日常工作與管理流程,讓既有團隊能夠承接更大的市場挑戰;第二,用 AI 放大競爭優勢,盤點與數位化自身不可被取代的資產,例如:產業 Know-how、客戶關係、通路經驗等,成為 AI 運作的基礎;第三,用生態系放大外部資源,不必事事自己做,而是找到產品、信任、知識與人才等互補夥伴。

當人的能力、競爭優勢與外部資源都能被放大,中小企業即使規模有限,也有機會在國際市場「以小博大」。

連佩瑩董事長
個人小檔案
現任:昇級生醫及生機生技 股份有限公司董事長
經歷:
● 2008年創立生機生技(股)
● 2019年創立昇級生醫(股)
● 2016~至今 經濟部中小及新創企業署-女性創業大使
● 2014生機生技代表台灣榮獲APEC評選為APEC 50大女性領導企業
● 經濟部產業發展署 TIMGlobe醫藥生技委員會秘書長
● 美吾華醫藥生技企業集團 Health Trade 華登醫貿網創辦人/執行長
● IBM加拿大總部 全美洲整合行銷溝通 行銷經理
● 為台灣生技業唯一代表參加「2010全球婦女高峰會議 (Global Summit of Women ) 」)

[本文由經理人整合行銷部與生機生技共同製作]

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