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老闆升我當主管,出事了為何不挺我?做了 20 年管理職,我才懂那是一份禮物

黃昭瑛
2024-04-23
黃昭瑛
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當同事升職成主管,組織內勢必會產生矛盾的情緒,其他同事們也會對新主管投以觀察與懷疑的眼神。有經驗的老闆都懂得要給大家一點時間,讓彼此適應、磨合,如果每一件事出包了,老闆都來插手,原本的懷疑與不滿很容易累積成為眾怒,造成集體離職,或是升職的新主管陣亡,造成公司更大的損失。

記得剛出社會沒幾年,自己第一次升職為主管後的首次開會,大家都低頭做自己的事,我講話沒人在聽,一副「妳懂什麼」那種調調,其實我很清楚,那是大家對於公司這項人事晉升決定的不滿與懷疑。但聰明的老闆當時並沒有出手,只私下跟我說:

「他們不喜歡妳,但會尊敬妳,成績會說話。(如果有人)表現不合格,妳再公平考核。」

延伸閱讀:「誰來教我做主管...」新手主管大調查:升主管的頭3年,煩什麼、怎麼解?

後來還陸續發生團隊成員出了幾個包,我只好下去救火,外商是成果導向、看數字說話,我面臨內憂外患,要追著數字、確保達標,一方面還要擦屁股,耐住性子、心平氣和地處理團隊內的問題,標準的「錢還沒領到,內傷先到」。

當時心想,當主管也太辛苦了吧,業績目標要扛一整組,更難達成;客戶一多,問題也多,遇到同仁有情緒、不合作時,心裡更是不舒服。相比一個人做業務時,錢領得飽、心情好,真的差異很大。

老闆刻意「登出」,新手主管才有機會累積經驗值

後來當了 20 年的主管後,才知道當時為何老闆要我扛下重擔,出事了卻不出手搭救?因為他要讓我學著當主管,讓團隊知道:現在由我坐鎮了。

試想,如果當時的出包,老闆直接在開會時大罵我的團隊成員,那我的角色就會立刻變成透明。因為大家為求自保,只好一股腦兒跟老闆解釋,這段溝通習慣跳過我後,我就很難再帶著大家了。

而目標達成不了時,老闆沒有下調數字,後來我拚了老半天達標,團隊慢慢才信服、跟上來。在那樣的情況下,我快速地累積管理經驗值,後來不管是在哪升職,甚至空降、跨領域,當年成功的經驗給了我更大的自信,能不怕困難地承擔。

延伸閱讀:沒經驗又怎樣!新手主管第一次帶團隊,一定要「模仿」成功領導者的 3 技巧

另外,老闆太急著插手、挺你,有時也會造成同仁更大的不滿,因為剛開始接手時,新手主管並不完全了解團隊成員手上的業務,以及每個客戶背後的情況,如果光是聽幾個資訊就開始批評,或讓老闆直接開炮,都會導致同仁產生想離職的心情。

最好的做法,其實是要懂得爭取時間,首先先力求達標,然後與同仁多一點溝通,慢慢培養革命情感,千萬不要急著跟老闆求救,也不要埋怨老闆不救你。若遇到心很急的老闆,要用誠意溝通,讓老闆給你時間,先試著自己處理。

新手主管剛升職時,如果出事了,千萬不要怪老闆為什麼不挺你?為什麼不出手?那些成長的歷練是必要的,初期同事斜眼看你、開會低著頭看電腦的情形,也是暫時無法避免的,革命情感只能在出事時培養,懂得跟團隊站在一起的主管,才能讓大家信服。

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經理人

沒有集團撐腰,獨立代理商 NEXTAR 為何受大品牌青睞?

2026-08-03 經理人 x NEXTAR
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台灣行銷產業的競爭版圖,長期由國際代理商與集團系公司主導。但近年,Uber Eats、第一銀行、王品、LINE Pay、拉亞漢堡等品牌的行銷夥伴名單裡,出現了一間獨立代理商 NEXTAR。從活動製作起家、沒有任何集團背景的 NEXTAR,卻入圍 4A 創意獎、金手指獎及首次入圍行銷傳播傑出貢獻獎就獲得四項大獎,更獲得客戶持續續約的肯定。他們怎麼做到的?

創造可延續的品牌對話

NEXTAR 創辦人暨執行長 Eddie 在行銷產業待了超過十五年,從大學時期參與演唱會與品牌活動起步,接著歷練於廣告與整合行銷領域,兩度創業後打造了今天的 NEXTAR。早年在演唱會和品牌活動現場的經歷,給了他一種難以取代的洞察素養:「大家的反應你是現場馬上就能看到的,你會知道有沒有感動到觀眾或是觸動到消費者。」這種對人的直接觀察,後來成為他判斷品牌溝通是否有效的關鍵能力。

NEXTAR 不是 Eddie 第一次創業。這次創立 NEXTAR,他從一開始就把重心放在解決品牌的商業問題,定位為策略與整合行銷的品牌顧問公司。Eddie 強調:「我想更聚焦在解決商業問題,我們的專長是結合策略、創意和媒體並把以往的活動經驗轉化為多元的體驗行銷能力,也為品牌打造可持續的市場對話,讓每一次行銷都成為長期累積的品牌資產。」

面對外界質疑或比稿競爭,Eddie 認為:「就是用一次又一次的專案證明我們做得到。」即使遇上國內、外的大型集團代理商,他既不否認差距也不怯戰。

跨國資源、全球網絡,是大型集團的結構性優勢,獨立代理商無從複製。但 Eddie 認為這不是唯一的競爭條件:「有客戶跟我們說,兩種型態他都合作過。大型代理商擅長跨市場整合,而 NEXTAR 的優勢是組織扁平、決策快速,能更貼近客戶問題。」在需要快速反應的專案中,NEXTAR 其實掌握更多優勢。

獨家方法論「雙頻共感系統™」

先有理解,才有好創意。Eddie 認為,品牌有自己的頻率,市場有自己的頻率,兩者對不上,創意再強也是空轉。他以收音機比喻:「我們就是那個旋鈕,幫兩邊的頻率對頻,讓訊號清晰、不失真。」

因此,NEXTAR 在品牌核心價值與消費者真實處境之間擔任調頻者,將設計思考收斂成「雙頻共感系統™」的方法論。每次接案,不是先一股腦地寫提案,而是從兩側同步展開分析。品牌側,盤整商業價值、品牌目標與溝通形象;消費者側,研究情境需求、購買動機與市場文化脈絡。兩側收斂後,才介入創意的解決方案。

例如:與 Uber Eats 合作已持續多年,由 Eddie 在前公司時期延續服務至今已到了第五年。有別於外送平台的宣傳主軸圍繞速度與優惠,NEXTAR 選擇先研究消費者在不同生活場景下的接收狀態,再決定如何溝通—— Eddie 強調:「精準,和速度同樣重要。」

另一個客戶是第一銀行,挑戰截然不同。面對公股體制包袱與艱澀的金融資訊,NEXTAR 必須持續找到轉譯的語言。我們不僅與數位銀行處合作,也和人資處、公關室等單位一起推動品牌溝通。與數位銀行處的合作也從 2023 年開始於金融展上,成功將生硬的展覽重新設計,吸引年輕族群在輕鬆氛圍中理解產品知識,「那一步,我們花了六年才讓客戶跨出來。」此後連續三年執行、更獲得《行銷傳播傑出貢獻獎》年度傑出策展行銷獎銀獎,這十年的合作涵蓋了多個處室不同類型的專案,共同累積出互信與成果。

NEXTAR 的服務深度,有時甚至延伸至產品開發本身。如:台灣老字號「紅葉蛋糕」旗下品牌 CREAM CO. 鮮奶油有限公司與單一麥芽威士忌格蘭菲迪的聯名微醺甜點,正是 由NEXTAR 牽線促成。由我們主動提出跨界聯名的想法,一開始讓客戶躊躇不前,經過多次討論和市場評估後,客戶決定採納我們的想法大膽嘗試,最後合作推出的甜點一推出便大受好評,成為話題產品並造成熱烈迴響。

「我們很願意與客戶一起討論、質疑原有假設,找出最適合的解法,每一年都不斷想辦法突破。」不同產業、不同客戶,磨合期是難免的,但 Eddie 並不害怕這個過程:「無論最終合作與否,這個過程本身就很有價值。」

續約率是最誠實的KPI

「客戶是流動的,可能因為某個案例被吸引來,但要留下來,就看你在服務過程中是否真的帶出成效。」Eddie 表示,行銷產業的客戶流動率高,單案合作考驗創意,長期續約就要看代理商的判斷力。

NEXTAR 的切入點,不是需求一來就馬上拚提案,而是主動質疑客戶的問題設定。「客戶的 brief 寫得很多,但我們一回頭深入討論,就會發現問題更多,品牌真正的需求,不見得就是他寫下來的那個。」Eddie 說,「所以要先把『為什麼』釐清,後面的執行才有意義。」

他分享,曾有客戶帶著亮眼數據尋求策略方向,NEXTAR 研究後發現,驅動購買的真實動機與品牌假設根本不符。例如某品牌原以為價格是最大驅動因素,但研究發現便利性才是關鍵,調整溝通策略後成功提升業績,也因此讓客戶更加信賴、選擇續約。

對品牌主而言,代理商能否指出自己看不見的盲點,才是合作的核心價值。也因為這個能力,讓 NEXTAR 在沒有集團資源的情況下,憑藉精準的問題意識與有效的策略執行,贏得大品牌一年又一年的信賴。

「在理解中調頻,在創意中共振。」無論是老品牌翻新,還是仍在發展中的品牌,Eddie 認為品牌真正需要的,是一個能指出盲點、給出有效解法、讓每一次行銷都成為可累積資產的夥伴。洞察力、策略轉譯力、跨形式整合力,這是 NEXTAR 持續深耕的核心,也是他們得以持續獲得客戶青睞的實力。

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經理人

[本文由經理人整合行銷部與 NEXTAR 共同製作]

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