時序進入跨年度交替之際，企業多已緊鑼密鼓的展開年終績效檢討，及下一個年度的策略討論和計畫研擬等工作。
不安於現況才是成功的關鍵
企業不能因為現在的成功，就停止創新、進步、與改變，BAU（照常運作，Business As Usual）是最危險的心態！許多成功的故事都告訴我們，企業之所以能夠獲致巨大的成就，幾乎都是因為能夠拋去過去成功帶來的安逸，不斷尋其他人還未發現、或是需要辛苦開疆闢土的新機會。
而個人的職場發展也是同樣的道理，但並非鼓勵你要不斷跳槽轉換跑道，而是要不斷的自我檢視、反省與嘗試讓自己進步，就如同亞馬遜（Amazon）創辦人傑夫．貝佐斯（Jeff Bezos）所提出的「Day 1」文化，永遠讓自己保持像是第一天入職的心態與精神，保有好奇心與學習的意圖，讓工作變成你自己喜歡的事。
年終自我反省的 3 個問題
一、我滿意現在的自己嗎？
一個人的職涯發展是否順遂、讓自己覺得滿意，絕對不會是因為在公司年底的績效考核名列前茅，而應該是工作成果讓你有成就感，或是現在的工作在未來仍能讓你躍躍欲試，可以滿足你的學習慾望、或讓你獲得更豐盛的成長（無論是物質或是經驗上）。如果你早已設定了自己的人生目標，應該檢視自己是否持續朝著目標前進？若你還在摸索、思考自己的目標，那可以自問：你滿意現在的自己嗎？如果不是，那你希望成接下來要完成些什麼呢？
二、我對未來有什麼計畫與目標？
人應該在每一個階段都為自己立下一個目標，不要是過於遙遠或空洞的願望，而是一個具體化、有步驟、有目的、可實現的計畫。而且最好在可控的時間周期內設定執行步驟（一季、半年、年度），分階段完成有關連的連續性目標，透過完成許多小目標，最終實踐一個讓自己變好的大願望。
三、為了完成自己的目標，我應該立即採取什麼行動？
展開2025，你是否已經想清楚自己的目標和計畫？要能夠讓自己有所改變、獲得成長，你現在就應該擬定你的目標，並且找出立即應該採取的行動，因為「想都是問題」，只有「做才是最務實的方法」。
迎接新的一年總是讓人充滿新的希望，而成功的人不會將思維停留在「一年之計在於春」，而是要比別人更早一步思考與計畫未來。
