近期，美國「政府效率部」負責人伊隆．馬斯克（Elon Musk）要求全體聯邦雇員回覆一封電郵，並以要點方式報告一周的工作進度。事實上，此做法已經行之有年，許多民營企業早已藉此來精進內部溝通，和檢視員工效能。
工作周報通常會透過內部郵件，發送給所有利害關係人（stakeholders），讓大家對專案的進度有一致的認知（on the same page）。這樣的做法不僅有助於增進組織的「上下對齊，左右連結」溝通效果，也能夠經由轉發達到資訊流通，最大化跨部門合作的效益。
對員工來說：不論認真與否，工作周報都超難寫！
回想我在前東家寫了 14 年的工作周報，「上周我／我的團隊做了什麼？」、「哪些成就值得分享？」是我在職期間每周日的例行功課。以下是我的一些心得與體會：
- 若上周太混，周報難寫 ，因為沒什麼進展，內容乏善可陳。
- 若上周積極且充實，周報仍難寫 ，因為每項成果都是亮點，選擇困難。
周報對員工而言是把雙刃劍：它既是對外展示的舞台，可以彰顯你的成就；也是照妖鏡，能顯露你是否有拖延或怠慢。如果上一周的工作進展較為平淡，周報的內容可能顯得空洞乏味，難以打動人。即使工作成果豐碩，周報依然有挑戰，如何選擇吸引眼球的重點，並簡潔明瞭地描述，對每個人來說都是一項考驗。
主管如何讓工作周報成為管理利器？
從管理者的角度看來，工作周報這項團隊管理工具，不僅是主管與部屬之間重要的溝通方式，也是績效評估的有力佐證。而周報是否能發揮作用，關鍵在於公司文化和主管風格，尤其是主管在紀律要求上的執行力。
主管如果有意在團隊中導入工作周報制度，實務上有幾點必須注意：
- 可以要求同仁在周報裡提到 3 件事：上周工作的亮點（highlight）、低點（lowlight）和下周計劃（the next-week action）。
- 單一周報的內容未必能全面反映員工的工作情況 ：可將其與過去 2～3 周的周報進行對比，便能清楚了解員工的表現與工作進度。
- 如果部屬的周報內容乏善可陳，並不一定代表他們懶散 ：可能是團隊缺乏清晰的策略和目標，或是工作設計存在問題（例如人員與任務不匹配，或任務不符合員工專長）。
- 對於疑似對工作怠慢或遇到困難的部屬，主管應特別關注他們的周報，並給予回應或指導。
工作周報既適用於任何管理體系，也適用於各種規模的團隊。若主管充分利用周報制度，將能有效節省約 1/3 的團隊溝通時間，提升工作效率。但要特別留意的是，團隊若沒有明確的目標，則不應強行實行周報制度，否則將淪為形式，無法發揮實質作用。
