你會拒絕 10 倍薪水嗎？

一位入職 3 年的員工，工作表現極佳，很快就成為部門核心戰將，當管理職出缺時，他的主管屬意升遷他，沒想到他拒絕接任，只想當個基層工作者。

他的主管來找我，希望我出面，看看能不能讓他回心轉意。

我了解整個面談過程後發現，剛開始這名員工並沒有拒絕，還和主管溝通升遷後的工作內容。直到談及加薪幅度，他的態度才急轉直下，拒絕升遷。

我的分析很簡單，他並不是拒絕當主管，而是加薪的幅度讓他不滿意，覺得當主管所增加的工作量和責任，與加薪幅度相比，實在不值得，所以拒絕。

這是極為常見的理由，因為對大多數的公司而言，拔擢基層員工擔任管理職通常是加薪 10～20%。以月薪 4 萬元來說，升遷後大約加薪 4000～8000 元左右，這確實不是一個起眼的大數目，然而，就算我是執行長，也不可能改變這個組織的常態。

我找了這名員工，沒有問他為何不想升遷，因為他如果是對加薪幅度不滿意，通常不會承認，因此我直接跟他說明應該接受升遷的理由。

如果職場有 2 條路，一條路是未來薪水比現在多 2～3 倍；另一條路是比現在多 10 倍，甚至 20 倍，我問他，這 2 條路會選哪一條？

我分析現在基層員工的薪水大約 3～4 萬元，基層主管大約 5～6 萬元，中階主管大約 7～8 萬元，高階主管則超過 10 萬元，而最高階主管則在 20～50 萬元，要看公司的規模而定。

如果選擇當主管，就是選擇未來薪水可能會有 10 倍，甚至 20 倍的路，所以理性的工作者通常會選擇升任主管，因為沒有人會拒絕 10 倍，或 20 倍薪水！

我進一步分析，一旦走上主管之路，就是走上未來快速加薪之路。因為只要是主管，他的工作表現是以整個團隊的表現為基準，因此加薪頻率及每次加薪的幅度，都要高於一般工作者，所以不需要幾年，主管的薪水與基層工作者的薪資差距，就會快速拉開。

所以剛升上來的主管，千萬不要計較第一次當主管加薪的幅度不夠多，因為這只是加薪的開味小菜，真正的主菜還沒上桌呢！主管之路，如果考量薪水的回報，一定是超值的。

經過我的面談之後，這名員工就接受了升任主管的工作，成為我們組織的新紮師兄。