最近一個半月主動應徵的求職者人數，其中，「仍有工作」的轉職者連續六週趨勢往上，平均單周比 6 月底增加 6,000 人。
大學指考將開放查詢成績，全國考生將開始煩惱要如何填寫志願。104整理了「3大燙金產業」：半導體、軟體網路、金融，最常邀請的大學，供學生選填志願參考
無論想進特斯拉或太空探索技術公司 SpaceX 工作，只要給馬斯克本人面試到，你很有可能要面對一個燒腦的謎語，有什麼用意？
每位主管都經歷許多學習和職場競爭，才從基層工作升遷成管理職，但中間也可能養成不良習慣。中階主管如果難以晉升，很可能就是下列 5 個錯誤習慣造成的阻礙：
全球平均80%勞工都無心工作（包括「得過且過」以及「抗拒工作」）；在東亞，工作不開心、無法投入（engage）的比例甚至高達 86%。
在一份針對台灣大學生的調查中，理想雇主冠軍為科技巨頭Google和護國神山台積電，此外，在充滿不安感的外在環境下，薪酬成了新鮮人最在意的點。
企業有必要營造安心、自在的面試環境。如果不想讓面試者心跳加速、感到焦慮，請避開以下 5 NG 面試題！
如果你常常感嘆好人才難尋或為何不願意來，也許需要探討求才的做法是否有調整的必要。Linkedin 整理了 7 種用人主管及面試官最容易犯下的謬誤：
40 歲以前明明平步青雲，一過 40 卻撞上了天花板，還眼睜睜看著能力不及自己的人不斷往上爬……怎麼會這樣？
104 玩數據取樣 29 萬筆薪資資料發現，不分產業、職務、年資，2021 年全體 62 產業平均月薪 4.2 萬元。
55 歲以上的工作者比年輕世代更活躍於發展兼職、參與零工經濟！究竟有哪些類型的工作，適合嬰兒潮世代轉化為自己的副業或兼職呢？以下整理出 7 大類型
疫情下的面試，你可以問這29個問題，不僅顯得你有備而來，能讓對方印象深刻，也能幫助你更了解應徵公司。
主管願意與你有難同當、有福同享嗎？《你該信任誰》]列出 20 個線索，如果你的老闆有相關的表現，就是能與你肝膽相照的正面信號。
無論是虛報年資、或是杜撰相應的經歷，在面試時吹牛真的是不智之舉，可能害你在業界搞壞名聲，尤其是以下 4 個地雷，切忌不能踩：
疫情讓許多產業停下腳步，但另一方面也加速生活、工作模式的轉型，如果你正在尋找新工作，或正考慮轉換跑道，不妨參考世界經濟論壇列出的未來 10 大潛力職業
台商與外商最大不同可分成 4 個部分：工作節奏、教育訓練、薪資福利、企業文化。
今年準備步入職場的畢業生，可以說是迎來了近年最慘烈的「就業冰河期」。對於這些起步艱辛的新鮮人來說，該如何走過這段陣痛期？
張先生作為「台幹」，負責人力資源工作，希望找到在地才俊。但許多頭銜大的人，不一定有能力，還有求職者直說：「錢少一點沒關係，但『頭銜』一定要是經理。」
為了留給老闆好印象，許多員工必須待在辦公室。為什麼明知道「長工時」和「生產力」並非等號，還是要逼員工不斷刷存在？
40歲是人生最繁忙的階段，也是有能力實現願望的「黃金歲月」。接下來的路該怎麼走，更要謹慎選擇，替自己的人生下半場提早鋪路。
為了能快速抓住雇主的目光，撰寫履歷時，必須更精準呈現自己的優勢。然而寫履歷犯下這5種錯誤，讓你看起來像「自戀狂」，讓你離面試機會愈來愈遠！
我們是透過跟別人比較來決定自己幸福與否的生物，因此對薪資不平等的感覺尤其敏感。賞罰不分明的公司，員工的死亡率和精神疾病發作的機率都比較高。
手上有兩個 offer，A公司薪水好、但前景較差；B公司前景好、但薪水較差，如果是你，你會選擇哪一個呢？
電影《何者》講述一群日本大學生在畢業之前，積極就職應聘的故事。這群求職小夥伴的故事，給我的啟發：
