電影《何者》講述一群日本大學生在畢業之前，積極就職應聘的故事。這群求職小夥伴的故事，給我的啟發：
遠距面試、念談怎麼準備？想應徵遠距工作，設備上、個人表現要注意什麼？來看看CEO、面試教練的建議：7個必考題、11個小祕訣，讓你疫情下求職更順利：
疫情下新鮮人求職熱度依舊，企業紛紛改採視訊面試徵才。無法出門也讓許多求職者開始擔心職缺是否變少？面試機會是否會被取消？
報到後才發現「這不是個好工作」？專家建議：沒想清楚 5 件事，換工作也可能後悔。
2021 新鮮人平均薪資出爐！1111人力銀行做了新鮮人求職調查，企業人資平均僅用 155 秒（約兩分鐘半）審完一份履歷，有幾種履歷會被秒刪。
學習什麼技能，才有助於你找到好工作？Linkedin篩選出10 大熱門職缺的對應技能，開了免費線上課要讓你在家自主培訓，有機會就可以轉行。
「策略管理之父」伊格爾‧安索夫發明的安索夫矩陣，不只可以幫助企業規劃產品/市場策略，還能用來分析、規畫個人職涯？
20、30、40世代的人才轉職功略！高年級求職者、工作者，如何找到下一份工作？如何克服高齡轉職的劣勢，展現想獲得工作的熱情﹑個人差異化優勢？
他要負責面試基層主管，該怎麼避免找到「微管理」（micro management）的人選，過於干預部屬做的每一件事，打擊團隊士氣？
小心 HR 給你的最大陷阱題：「最快什麼時候可以報到？」曾經有人勝券在握，開心地回答：「我隨時都可以來報到！」之後HR給的加薪幅度不如預期。
在一間大企業或是私人小公司裡，可以安分老實地做到退休，領了滿手的退休金頤養天年。舊式那種很「日本株式會社」的思維，在這個時代要改掉了。
拿到 offer，但薪水低於預期怎麼辦？回覆前切記先整理情緒，再以3步驟跟回應雇主爭取理想的薪資條件。
想兼職、做副業？疫情下，為何愈來愈多人做副業、兼職其他工作？發展下班後的第二份工作，該注意什麼、考量哪些事？根據自身經驗，我有5個提醒，值得你思考。
找工作時除了關注職責內容與薪水外，應該在意的「熱門公司福利」還有哪些？網友最在意的員工福利分三大面向：個人專屬、家庭照顧與公司提供的工作環境與活動。
職涯中除了工作還有很多的空餘時間，如何善用時間選擇適合自己的簡單工作，發展下班後的兼職、副業。該怎麼做？你可以從「周末創業」開始：
30 歲時的你，最擔憂什麼？如果這是人生選擇的關鍵時刻，你會想選穩定的鐵飯碗，還是充滿冒險的創業？那彷彿是一道門檻，真的跨過去，才發現完全不是這回事。
我非名校畢業、沒什麼投資頭腦、也沒有家庭金援，是這樣在30歲前存款600萬。如果我可以，沒道理你不行，是吧？
35歲的 PM 只能是資深 PM 嗎？還是有機會更上一層樓？ 如果想創業，或想轉換跑道，還來的及嗎？
Google 目前在 Coursera 開了 5 堂專業認證課程，幫助民眾增加專業技能、獲得證照，包含專案管理、數據分析、UX 設計等課程。
現今社會需要的正是這種充滿野心、活力與高度專業的人才。這樣的專家，一人的價值遠勝 10 個庸才，值得的薪水也比一般業餘人士高出5倍。
如果到了 50 歲才意識到：這不是自己要的人生，是否為時已晚？我想說的是，何時開始，都為時不晚。電影《人生剩利組》帶給我的啟示：
在各產業中，高薪挖角的消息屢見不鮮，但有些挖角的舉動，小心會觸法。想跳槽到同業前，先認識營業秘密法和競業禁止條款。
青年勞工都過得好嗎？青年節要來了， yes123 求職網發布一份「青年勞工甘苦談與職場追夢調查」，揭露「青貧族」在收入、工作狀況方面令人憂心的真相！
不懂點職場潛規則，怎麼摔的都不知道，但不是所有看起來中肯的潛規則，你都該參考！文中這5種常見謊言，請聰明避開，以免害你一輩子，變成自己討厭的大人。
