針對大家對 PM 這個職務相關的疑問，歸納整理出以下十大問題及建議方向，提供給即將從事或轉職成 PM 職務的朋友參考。
你想當主管嗎？追求升遷之前，先確認自己準備好面對「管理職」會帶來的副作用：你願意為了升職，付出多少歲月和心力？
工作沒前景、沒熱情，但又有一定年紀，還應該考慮轉行嗎？《帶腦去上班》作者建議，每年評估 4 個問題，審視自己的職涯發展，工作才會越換越好。
別一味追求向上晉升！接受「降調」，為什麼是職涯再上一層的關鍵？根據 Linkedin 創辦人的觀察，為工作設定年限，比穩定不動的人，未來表現更出色。
他曾有一份令人豔羨的工作，在一家大型公司擔任部門總監，月薪 5 萬，被轉調一個無須負擔太多任務的工作，三個月後，就主動提交辭呈。
企業在招募新人的時候，面試主管會不會面試，影響很大。面試技巧好，可以找到對的人，不會面談的主管，可能會犯這些錯：
你知道資歷有時反而是種扣分嗎？如果一個人的職涯軌跡持續向上，那一般會獲得較好的評價，但這個持續向上不見得是職銜上的提升，而是涵蓋多個層面>>
友尚董事長曾國棟：我們在面試時太看重一個人的專業能力，或能否帶進實際業績，但其實應徵者的「本質」更要緊。
離開需要勇氣，留下同樣需要勇氣。有時候我會忘記，現在這間允許我來上班的公司，其實是我自己選擇的；我更常忘記，我留在公司裡的每一天，也都是我自己選擇的。
疫情洗禮過後的日本，解雇或停止雇用的人數已經超過 8 萬人，《週刊東洋經濟》整理出預估未來將消失和崛起的工作種類：
馬斯克對如何挑選優秀人才一直很有「高見」，他最經典的看法就是「不在乎學歷，而是在乎解決問題的能力」，現在這個觀點也有科學佐證。
勞動部勞動力發展署公告中高齡者及高齡者就業促進法相關計畫，並於22日開始受理，相關計畫申請辦法QA一次釐清。
職業生涯的旅程，我們也渴望更多高光時刻，但別忘了追求的過程，本身就是意義。寫給40歲了還在職場拚搏的我們，看看豪的經歷：原來，40 歲，才是真正的開始
面試時，你能分辨企業開出的待遇，哪些是勞基法保障的勞資條件？哪些是額外的福利嗎？當資方告訴你「試用期過後會調薪」、「公司一切優於勞基法」這些話合法嗎？
每年過年前後，轉職者開始蠢蠢欲動，已有工作者應把握 2 個「年後轉職黃金期」，想要領完年終再離職，但擔心錯過下一個好工作該怎麼辦？
製造、業務、倉儲、採購、人資、法務、財會等等，各個部門可以「自掃門前雪」，只做自己部門的事嗎？如果你只把自己當一顆螺絲釘，升遷路上自然沒有你。
AI 的出現，即將消失的職業種類確實變多了，但是否也會因此產生更多的新職種？在 2019 年夏天的這個時間點，我認為社會需要的職業種類為以下兩種。
這是一段放下、啟程、未知的旅程──從不確定能成否出發、不確定能否畢業，到不確定未來將會如何。
你去年完成多少成就了呢？除了回顧豐收一年，2021的起點是個絕佳機會重新審視、調整未來職涯之路。
「請完產假/育嬰假回來全都變了，工作也被調職，職場對媽媽真的很不友善。」職業媽媽：8 個月反擊、反被升職的奮鬥故事。
無論是職場老手，還是社會新鮮人，都須謹記以下十項職場地雷，讓自己的扣分指數降至最低。
疫情衝擊各行各業，業界出現一波顯著的人才流動潮。如果你 2021 年打算換工作、找工作，不妨參考LinkedIn這份報告吧！
農曆年前跳槽，不少上班族擔心績效獎金和年終領不到，若雇主扣發年終和績效獎金、強制自己將加班費換成補休、告誡不能轉職同業，合理嗎？
1月工作機會數突破70萬大關，是近兩年最高！年關將至，受疫情衝擊產業的工作者如何趁農曆年前轉職成功呢？
