每年過年前後，轉職者開始蠢蠢欲動，已有工作者應把握 2 個「年後轉職黃金期」，想要領完年終再離職，但擔心錯過下一個好工作該怎麼辦？
面試時，你能分辨企業開出的待遇，哪些是勞基法保障的勞資條件？哪些是額外的福利嗎？當資方告訴你「試用期過後會調薪」、「公司一切優於勞基法」這些話合法嗎？
AI 的出現，即將消失的職業種類確實變多了，但是否也會因此產生更多的新職種？在 2019 年夏天的這個時間點，我認為社會需要的職業種類為以下兩種。
製造、業務、倉儲、採購、人資、法務、財會等等，各個部門可以「自掃門前雪」，只做自己部門的事嗎？如果你只把自己當一顆螺絲釘，升遷路上自然沒有你。
這是一段放下、啟程、未知的旅程──從不確定能成否出發、不確定能否畢業，到不確定未來將會如何。
「請完產假/育嬰假回來全都變了，工作也被調職，職場對媽媽真的很不友善。」職業媽媽：8 個月反擊、反被升職的奮鬥故事。
無論是職場老手，還是社會新鮮人，都須謹記以下十項職場地雷，讓自己的扣分指數降至最低。
疫情衝擊各行各業，業界出現一波顯著的人才流動潮。如果你 2021 年打算換工作、找工作，不妨參考LinkedIn這份報告吧！
農曆年前跳槽，不少上班族擔心績效獎金和年終領不到，若雇主扣發年終和績效獎金、強制自己將加班費換成補休、告誡不能轉職同業，合理嗎？
1月工作機會數突破70萬大關，是近兩年最高！年關將至，受疫情衝擊產業的工作者如何趁農曆年前轉職成功呢？
王永福給 30 歲的真心勸告！有時我會看到一些所謂「成功學」的文章，裡面講了很多似是而非的道理，建議你及早看清。
鄒開蓮是台灣Yahoo的靈魂人物，她從2000年帶著Yahoo奇摩征戰至今，在 2020 年底揮別最熟悉的戰場。藉20年的經歷，她悟到 3 件事：
你陸續換過幾份工作，累積了多年資歷，但這些經驗對於你之後找到一份理想的工作有幫助嗎？你的下一份工作，應該是為 3~5 年後的自己而準備的...
根據日本的經驗，過了 50 歲被辭退之後回任，薪水可能打 8 折；60 歲以後，還可能降到 5 折。白領精英們，準備好面對自己折舊的時刻了嗎？
單靠面試官的一面之詞，很難了解一間企業是否重視員工。求職者可在面試時向主管或招募人員提出3個具體問題，正確判斷員工在企業心中的順位：
如何找到使命感？在 TED 上教人找出人生動力的激勵演說家賽門．西奈克（Simon Sinek）建議，以「黃金圈」理論探究自己為何而工作。
常有人問我如何才能在企業裡從小職員做到總經理，同時讓薪水成長幾十倍，從而完成搶錢任務，進入財務獨立的人生新階段？
求職網站 Glassdoor 針對 2021 年職場提出一份預測報告，點出了幾個需求量將大減的職業，然而也有一些受惠於疫情，工作需求大增的產業！
你公司的新人，到職後多久就離職？哥倫比亞大學研究，員工試用期未滿就閃辭，跟你的面試過程有關，因為有些主管就是比較會挑人才。
EMBA 在台灣有超過 20 年的歷史了，光政大就約有 5000 人，每年招生超過 200 人的學校也還不少，未來真的有這麼多需求？
大部分離職的人都知道為什麼要離開，而且他們不斷說服自己必須要離開， 但是只有極少數人會想到：自己在目前所待的環境，該學的都學完了嗎？
很多人之所以成不了事，不是因為不夠努力，而是因為做事沒有章法，總是抓不到重點。他們總是被自己努力的過程感動，而忽視了真正有價值的努力是要有結果產出。
面試時被要求使用英語面試，只要使用幾個實用句型，就能在面試時提供更多具體細節，展現優勢，幫自己大加分！
英文履歷與其使用抽象又空泛的單字，以action verbs（動作動詞）為主更能精準地呈現你的實戰經驗！8大動詞帶你打造超強英文履歷。
