麥當勞找來美國音樂圈的知名嘻哈情侶檔推出情人節限定套餐，加盟主卻跳出來反對！挑選能創造話題的合作對象之餘，如何能確保雙方都合作愉快，這2點是關鍵：
六福村「狒狒之亂」如果可以為所有企業帶來學習的話，以下 4 個面向或許值得需要面對公關危機的相關主管筆記下來做為參考。
被炎上時應該沉默不表態、等風波過去，還是親上火線直球對決？企業、網紅面對公關危機時，應切記 2 個處理原則>>
長榮航勤董事長因員工不滿年終、集體休假，衝第一線搬行李；君悅總經理人因為房務缺人，喊著他也要去輪班鋪床。董總級到前線補位，對公司好嗎？
理科太太開「諮商筆記」課掀起論戰！開課單位委婉發出聲明「課程內容本身不涉及心理治療」，但關於諮商專業是否可由經驗替代，仍備受外界質疑。
最近一家大型金控，好似和消費者高度相關的商業舉措上遮遮掩掩、缺乏溝通，為何會如此？以我過去服務金融業者的經驗來看，這其實是縝密計算過的結果。
你在吹捧這些有影響力的人時，別人可能已經睜大眼睛看透你做出這些事情背後的目的，另外，這些行為也可能不經意傷害了其他也具備影響力的人。
許多人面對公關危機時，都會用千字聲明稿來說明解釋或是道歉，但這真的能幫助企業脫離輿論風暴嗎？聲明稿該怎麼寫才會真的有用？公關專家告訴你。
一位稱職的企業公關長必須要累積哪些能力，以及最重要的是，要擔任這個職務，必須有哪些過人之處？ 4 個要點，供往公關領域深耕的主管們參考
品牌該不該設立公關部門？公關雖然無法像業務單位為企業賺取可被量化的業績，但在為企業評估並阻擋風險所創造出來的無形價值，對品牌來說是巨大的貢獻。
