面對每天工作超過十二小時卻未獲升遷的困境，首先應釐清這究竟是「暫時的倦怠」還是「職涯的死胡同」。根據《經理人》整理的觀點，若你感到身心俱疲，建議先進行自我檢視，而非貿然離職。你可以先嘗試「重新設計」職涯，例如調整工作內容的權重，或是與主管溝通工作目標，確認你的努力是否與公司的核心目標對齊，因為有時努力卻未升遷，是因為你的生產力未被轉化為公司看重的價值。[1][2]
判斷轉職的關鍵指標
電通集團執行長曾提出，想判斷是否該離職，應檢視以下指標：
- 檢視成長性：如果你在目前的職位上已經學不到新技能，且無法接觸到更具挑戰性的專案，這通常是職涯停滯的訊號。
- 評估環境契合度：觀察公司的文化是否認可你的價值觀，若你的努力始終無法被看見或被肯定，即便再努力，升遷機會也極其渺茫。
- 確認熱情與動力：若你對工作內容已完全失去熱情，且這種倦怠感即便在休息後也無法緩解，這可能代表你已經「入錯行」，而非單純的過勞。[3]
評估是否繼續蹲點的策略
在決定離開前，若想評估是否還有蹲點價值，建議透過以下四個問題進行深度思考：
