在面試過程中，如果遇到主管頻繁看錶，這並不一定代表對你不滿意，更多時候可能反映了面試官自身的管理問題或當下的時間壓力。根據《經理人》整理的資深人資觀點，面試主管常犯的五大忌諱中，就包含了「缺乏時間管理」與「未能專注於候選人」。如果主管頻繁看錶，這往往顯示該主管在面試流程的安排上過於倉促，或者未能妥善處理行程衝突，導致他們無法在當下給予應徵者足夠的尊重與專注。[4]
此外，面試官的行為有時會受到個人偏見或焦慮影響。根據《經理人》針對面試官行為的分析，戴錶的人雖然看似自律，但也可能因為對時間的過度焦慮而顯得坐立難安，這種焦慮感會直接投射在面試節奏上，讓你誤以為是自己表現不佳。事實上，面試官的態度對於招募成效至關重要，若主管無法調整心態，將會錯失與優秀人才交流的機會。[1][6]
若你擔心這會影響面試結果，建議採取主動出擊的策略來奪回溝通的主導權：
