面對公司突然調降考績並暗示離職，請務必保持冷靜，絕對不要衝動簽署任何「自願離職書」或「不適任表」。根據《經理人》整理的職場建議，一旦簽署這些文件，您將會喪失領取資遣費、預告期薪資的權利，也無法以「非自願離職」身分申請失業給付，這在後續的勞資爭議中會讓您處於極度被動的地位。[2][3]
採取保護措施的具體策略
- 將工作成果書面化： 參考《經理人》分享的案例，建議您準備好近期進行的工作內容、專案進度與具體成績，並將其「書面化」。這不僅是保護自己的武器，若未來需要與人資部門溝通或進行勞資爭議調解時，這些資料能作為您證明自己並非「不能勝任」的關鍵證據。[5]
- 維持正常出勤： 若公司試圖透過冷落或刁難逼您走，請務必維持正常上班，並留下您仍願意提供勞務的證據（例如打卡紀錄、臉書打卡等）。依據《勞動事件法》與相關實務，這能證明是雇主受領勞務遲延，而非您主動放棄工作。[2][4]
- 諮詢專業管道： 若公司堅持解僱，請要求雇主明示具體的解僱理由及條款。若調解不成立，可向勞工局詢問訴訟補助及法扶律師資源，避免因不諳程序而影響權益。[2][4]
釐清考績與離職的關聯
在處理過程中，建議您客觀檢視考績背後的理由。考績通常是基於職位任務目標、績效數字及工作困難度進行評比。根據《經理人》分析，了解考績低落的真實原因（例如是否未達公司轉型後的關鍵績效目標），能幫助您釐清公司對您的期待，並作為判斷下一步職涯規劃的參考，而非僅憑情緒反應。[1][6]
最後，請給自己留出緩衝時間。在爭取權益的同時，暗中尋找下一份工作能為您帶來更多選擇權。若公司確實違法解僱，法律賦予您的資遣費、謀職假與失業給付等權益，都是您在轉換跑道時應得的保障，請務必堅持立場，不要輕易放棄。[3][5]
